簡歷高度相似優才難以勝出

　　小李是北京一所大學2011屆畢業生，學電氣工程專業的他至今還徘徊在招聘會上。談到至今未找到工作時，他有些無奈：“我的英語口語相當好，可以非常自如地和外國人進行交流。”英語口語是小李引以為傲的優勢，也是許多企業所需要的“核心技能”。可是小李在求職應聘的過程中卻有“英雄無用武之地”的感覺。
　　雖說他在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”，而且他還特地強調自己的口語流利，可是他發現身邊許多口語并沒有他好的同學，簡歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機會，否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發現我的一技之長呢？文字描述畢竟是有限的……”小李訴說了他的苦惱。
　　“時間有限，我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里，我只能程序化地看幾個標準關鍵詞：學校、專業、成績、排名……”一位世界五百強企業的人事主管表示，對于小李的困惑，他目前的回答是“無解”。
　　而許多遭遇“10秒篩選簡歷的無奈”的學生也在中華英才網的調研中表示，雖然他們在簡歷上列出所有可以展現自我能力的關鍵詞，但是這些簡短的關鍵詞并不能充分表達和展現出自己的個人特點，一個求職者說：“你過了英語六級，別人也過了，你拿過獎學金，別人也拿過，你說自己精通計算機操作，別人也都是這么寫的，我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的。”
　　對此，北京高校畢業生就業指導中心書記崔超建議，傳統簡歷雖然仍將是大多數用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過，迅速篩選。由于這種簡歷存在局限性，應該鼓勵求職者推出更加新穎的模式，作為傳統簡歷的“換代產品”。