打不還

　　要和諧，不要威脅
　　
　　據媒體報道，亞運會期間被彭帥媽媽掌摑的安保志愿者，日前因其在事件中打不還手、有禮有節(jié)處置了事件，單位擬為其申報二等功。
　　有網友站出來反對給這個志愿者申報二等功，認為換成任何一個志愿者，在遇到這種情況時，都應當做到掌摑后不還手，因為這是符合職位要求的一種例外標準。而這種標準，既是一種道德要求，更是一種工作紀律規(guī)范。并舉例說，2008年時，揚州一男子將私家車堵在小區(qū)門口，嚴重影響居民出行。值班民警詹朝龍接警后前去勸止，不料這男子卻大施拳腳。特種兵出身、曾兩獲全國散打大賽亞軍的詹警官保持高度克制，始終未還手，直至被打得昏倒在地。
　　是不是亞運會組委會和詹朝龍所在部門，都明文規(guī)定他們在工作中必須“打不還手”？我查實的結果表明，沒有這樣的規(guī)定。
　　不過，將“打不還手，罵不還口”當做“行規(guī)”的并不少見，尤其在公交、保安、醫(yī)院以及銀行等服務行業(yè)，企業(yè)會在員工守則等規(guī)定中明確要求員工在工作中受到謾罵甚至毆打時，要“打不還手，罵不還口”，并設立委屈獎來獎勵能忍辱負重的人。也有一些政府職能部門這樣做，比如重慶某區(qū)的城管，將“打不還手，罵不還口”當成文明執(zhí)法的一條鐵的紀律。
　　這里面可能需要區(qū)別對待。對于公職人員，我們可能會對其賦予更多的職責和道德要求，有必要“打不還手，罵不還口”。不僅因為他們與納稅人是供養(yǎng)與被供養(yǎng)的關系，還在于他們往往是強勢群體，對他們要求嚴格一點兒，才能與民眾形成一種平衡。但一般情況下，退讓不等于把自己變成別人練功的木樁。不還手與不還口精神可嘉，但不以加劇矛盾沖突為目的的保護自己，躲避危險，并不值得道德伐撻。寬容與縱容在此只有一線之隔。
　　而企業(yè)員工的“打不還手，罵不還口”，往往是企業(yè)以犧牲員工的權利為代價來換取經濟效益，是不可取的。當一個人受到傷害時，有權以正當防衛(wèi)的方式加以制止，也可以選擇消極的“打不還手，罵不還口”，后者等于自動放棄權利，對這種自覺犧牲自己的權利和尊嚴成就高尚的人格，并為企業(yè)換取良好形象和經濟效益的行為，企業(yè)給予適當?shù)陌矒岷脱a償是必需的。但企業(yè)不能強制取消員工的正當權益，否則就是霸王條款。
　　當然，推崇“打不還手，罵不還口”，還因為很多人認為，被打被罵者勇于克制，是不以暴制暴、以牙還牙，為社會創(chuàng)造和諧。
　　和諧是一個動態(tài)的過程，不等于沒有矛盾和沖突。我們固然反對以暴制暴，但絕不等于無原則、無底線，而是主張把矛盾沖突納入法治的軌道上來處理。
　　“打不還手，罵不還口”表面上看是為了友好和諧，背后隱藏著非常冷漠殘暴的東西。這是因為，我們的法治還不夠健全，或者說法治精神并沒有成為一種堅定的信念。法治社會應該減少模棱兩可的灰色地帶，那些看似左右討好，折中公允的，甚至冠以人性化的土辦法、行規(guī)、潛規(guī)則，實際上很多是超越法律或踐踏法律，破壞法律公信和執(zhí)法者的權威，遷就助長損害人的尊嚴和權利的行為。
　　編輯 張金余