打好提高組織工作滿意度關鍵一仗

　　搞好地方領導班子換屆，是提高組織工作滿意度的關鍵一仗，也是對各級組織部門的一場“大考”。只要我們抓住換屆工作的重點，按照中央要求，采取有力措施，高度負責、一抓到底，就能夠打好這場硬仗，讓廣大人民群眾滿意!
　　藍圖繪好了群眾才滿意。一次換屆管5年。5年里經濟社會發展如何謀劃、推進，保障和改善民生有哪些實招，群眾十分關注。要高度重視工作報告的起草，會前廣泛聽取黨員干部群眾的意見建議，會中安排充足的時間組織代表、委員認真討論，真正讓代表聽得進、群眾看得懂、干部好操作、組織能落實、實踐效果好。
　　干部選準了群眾才滿意。選準干部，就要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選跟群眾有感情的貼心人，能團結群眾謀發展的領路人，不貪不占的干凈人；就要擴大干部工作民主，提高民主推薦、民主測評、民意調查的科學性和真實性，完善差額推薦、差額考察、差額醞釀方法，實現比較擇優、優中選強；就要增加選人用人透明度，改進考察預告、考察對象公示、任前公示、信息公開辦法，以公開促公正、鑄公信。
　　風氣搞正了群眾才滿意。換屆風氣不好，對組織工作滿意度殺傷力極大。各級黨委和組織部門要以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，同用人上的不正之風進行戰斗。要堅持廣宣傳、重警示、立承諾，堅持強巡視、勤督導、嚴查處，使“5個嚴禁、17個不準”成為觸碰不得的“高壓線”。
　　實現群眾滿意，還要發揮好黨的思想政治工作優勢。要教育引導干部正確對待進退留轉，大家都把心思和精力集中到創先爭優、干事創業上，這樣才能形成干部為群眾謀福祉、群眾信任擁護干部的好局面。●（責任編輯：單慶）