中國與北美大學(xué)生就業(yè)動向比較

　　不久前進(jìn)行的2011年的國家公務(wù)員考試，再次創(chuàng)下歷年“國考”峰值。其中，國家能源局“能源節(jié)約和科技裝備司”一職以4961:1的競爭比例高居熱門職位榜首。這些年，中國大學(xué)生的擇業(yè)目標(biāo)，首選是公務(wù)員，然后依次是事業(yè)單位、大型國企等。盡管有相關(guān)部門的官員認(rèn)為，“公務(wù)員熱”有降溫的苗頭，但從現(xiàn)實的情況看，今后很長時間內(nèi)，中國政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位還將是大學(xué)生最向往的就業(yè)單位。那么，北美大學(xué)生就業(yè)有什么新動向呢?
　　在美國，由于政府待遇偏低，公務(wù)員并不是大多數(shù)人的理想職業(yè)。美國聯(lián)邦審計總署曾經(jīng)對幾所大學(xué)的調(diào)查顯示，美國大學(xué)生對公務(wù)員職業(yè)的興趣普遍不高，愿意報考公務(wù)員的只占被調(diào)查者的3％左右。但為政府用人提供咨詢、研究和推廣服務(wù)的組織“公共服務(wù)伙伴”在2010年5月對美國大學(xué)生的一項調(diào)查顯示，42％的被調(diào)查者對在政府工作有興趣：同時，49％的人對在大型私人企業(yè)工作感興趣，40％的人對非盈利私人機(jī)構(gòu)感興趣。看起來，金融危機(jī)以后，美國大學(xué)生的政府工作傾向似乎多少有所提升。需要注意的是，美國公務(wù)員中擁有大學(xué)學(xué)歷的人不到一半，約占39％。政府雇員擁有優(yōu)惠的健康和醫(yī)療保險、人壽險、長期看護(hù)保險；公務(wù)員還能享受根據(jù)家庭需求的靈活工作時間，子女和老人也能夠得到相應(yīng)照顧。每年每位公務(wù)員享有10天的帶薪法定假日，還有13天的病假，以及13到26天的休假。所以，公務(wù)員的綜合待遇其實也不低，尤其是在當(dāng)下就業(yè)狀況普遍不好的境遇之中。
　　在調(diào)查為什么想當(dāng)公務(wù)員時，82％的美國大學(xué)生回答“想做有意思的事”，77％的人認(rèn)為“待遇優(yōu)厚”，74％的人則表示“能夠給社會帶來一些改變”。選擇不去政府工作的理由中，53％的人認(rèn)同“官僚作風(fēng)嚴(yán)重”。此外，大學(xué)生還認(rèn)為：政府部門工資水平未能“市場化”和私人企業(yè)水平同步提高：公務(wù)員工作表現(xiàn)優(yōu)劣也基本不會影響工資漲落；等等。
　　由于美國公務(wù)員中的主流“嬰兒潮”一代人已經(jīng)接近退休年齡，現(xiàn)有雇員的44％將在2010年前退休，而在所有公務(wù)員中，年齡在25歲以下的人只占3％，因此急需輸入新鮮血液。美國聯(lián)邦人事管理局的統(tǒng)計顯示，“9·11”恐怖襲擊后，出于愛國熱情的高漲，美國學(xué)生對公務(wù)員職位的興趣明顯升溫，但之后的伊拉克戰(zhàn)爭讓這一愛國熱情未能最終成為“公務(wù)員熱”，如能借金融危機(jī)適當(dāng)催生美國的“公務(wù)員熱”，倒是美國政府很希望看到的事情。
　　在加拿大，2010年10月，一家人力招募公司公布了一份調(diào)查報告，通過對全加拿大超過27000名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，籍以了解他們心目中優(yōu)秀雇主的標(biāo)準(zhǔn)以及畢業(yè)后最理想的受雇去處。統(tǒng)計出來了即將畢業(yè)的大學(xué)生們最心儀的25個雇主單位，結(jié)果顯示，政府部門、跨國企業(yè)、非牟利組織和準(zhǔn)國有公司最令加國大學(xué)生向往。
　　最令人意想不到的是，加拿大學(xué)生最想當(dāng)?shù)木尤灰彩枪珓?wù)員。在整個榜單中，“聯(lián)邦政府”高居榜首，排在了第1名，“省政府”是第2名，“加拿大健康署”是第4名，“市政府”是第7名。國際化大企業(yè)在這部分雇主中，“蘋果”排在第3名，“谷歌”是第5名，“加拿大航空”是第8名，“微軟”是第11名，“龐巴迪”是第13名，“Facebook”是第17名，“RIH(黑莓手機(jī)制造商)”是第19名，“德勤”和“歐萊雅”并列第23名，“藝電”是第25名。在加拿大，想進(jìn)這樣的國際企業(yè)并不容易，名牌大學(xué)畢業(yè)、專業(yè)資格、同類工作經(jīng)驗、業(yè)內(nèi)人士推薦這幾條樣樣具備才行。
　　加拿大大學(xué)畢業(yè)生喜歡去非盈利社會公益機(jī)構(gòu)這類單位，也有點出乎意外，可細(xì)一琢磨也不難理解，一方面這類機(jī)構(gòu)雖然是非盈利的，工資收入不會很高，但工作穩(wěn)定，沒什么壓力，多少有點類似國內(nèi)的“事業(yè)單位”，而從另一方面說，加拿大人對慈善行為的熱衷是從小就培養(yǎng)出來的，從事這類工作還有種光榮感，很受人尊敬。在這類雇主中，“多倫多病童醫(yī)院”是第6名，“加拿大癌癥協(xié)會”是第9名，“大哥哥、大姐姐協(xié)會”是第10名，“大衛(wèi)鈴木基金會”是第12名，“加拿大健康信息研究所”是第14名，“大學(xué)健康網(wǎng)絡(luò)”是第15名，“公共服務(wù)委員會”是第16名，“樂施會”是第18名。其實這些機(jī)構(gòu)的日常運作大多是靠社會志愿者來完成的，大學(xué)畢業(yè)生來此就業(yè)，當(dāng)然看上的是其中那些少數(shù)有薪水的管理類職位。
　　在這個榜單中的其他官方機(jī)構(gòu)，“CBC”是加拿大的國營電視臺，相當(dāng)于中國的中央電視臺，它排在第20名；“加拿大軍隊”跟美國一樣，是由職業(yè)軍人組成的，電視上總有招兵廣告，很炫，年輕人難免被其吸引，他們排在榜單的第21名；“加拿大銀行”是加拿大的國家銀行，唯一有權(quán)印“票子”的，它排在第22名。在加拿大沒有完全意義上的國有企業(yè)，這些機(jī)構(gòu)就相當(dāng)于中國的壟斷國企，看起來也非常受加拿大學(xué)生的向往。
　　調(diào)查結(jié)果提及，現(xiàn)時即將進(jìn)入就業(yè)市場的加國大學(xué)生中，對加國經(jīng)濟(jì)狀況持正面態(tài)度和對就業(yè)前景抱有信心者，較之于去年62％的比例，今年下降至56％。在當(dāng)前動蕩的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，大學(xué)生們普遍把工作的穩(wěn)定性、受保障性擺在第一位，不少學(xué)生甚至期望在同一家公司里度過其整個職業(yè)生涯。這份調(diào)查報告還指出，加拿大大學(xué)生們衡量雇主高低優(yōu)劣的核心標(biāo)準(zhǔn)主要包含三方面的因素，它們是：令人滿意的收入、工作與生活的平衡度和受雇狀況的穩(wěn)定性。因此，在加拿大迫在眉睫的人力資源短缺的趨勢下，如何使得員工在職業(yè)生涯中享有革新與創(chuàng)造性的機(jī)會和樂趣，也是所有力爭網(wǎng)羅最優(yōu)秀人才的雇主們所需要面對的最大挑戰(zhàn)之一。
　　通過我們對照分析中國與美國和加拿大大學(xué)生就業(yè)的選擇來看，大學(xué)生就業(yè)最關(guān)心的還是工作待遇和工作穩(wěn)定性，這在什么時候都是不變的，哪些工作算是好工作，中西方有著共同的認(rèn)識。相對而言，美國大學(xué)生更富有激情、創(chuàng)造力，喜歡挑戰(zhàn)性，所以就業(yè)的第一選擇仍然還是大型私人企業(yè)，對小企業(yè)也同樣并不鄙視。而中加兩國，雖然文化不同、歷史不同、政治體制不同、教育模式不同，但是，兩國學(xué)生的擇業(yè)取向竟是驚人的相似，或許這只是特殊時期的巧合而