“公務員熱”有情可原

　　最近，中國社會科學院發(fā)布的201 1年《社會藍皮書》稱：如果能夠自由選擇職業(yè)，中國人最愿意從事的職業(yè)是什么?答案是：公務員。如果可以許一個愿望，中國人最期待什么發(fā)生?答案是：房價下調(diào)。
　　如果用公務員代表享受國家政府的“大鍋飯”，用居高不下的房價代表充滿泡沫的市場經(jīng)濟，這一推一拉，百姓的心理正好是從社會主義的市場經(jīng)濟向計劃經(jīng)濟回歸。
　　唯一殘留計劃經(jīng)濟的痕跡，正體現(xiàn)為公務員職業(yè)工作穩(wěn)定、收入高、社會保障充足、有更多踏入仕途的機會。如果可以自由選擇職業(yè)，公務員以較大的優(yōu)勢(21.4％的提及率)成為城市居民的首選職業(yè)，其后依次是企業(yè)家(13.9％)、醫(yī)生(12.7％)：在小城鎮(zhèn)，公務員仍是第一選擇(16.8％)，企業(yè)家(15.8％)、中小學教師(15.4％)、醫(yī)生(12.4％)緊隨其后。充滿風險和挑戰(zhàn)的職業(yè)，始終排在公務員的末位。
　　另一方面，市場經(jīng)濟讓中國城鎮(zhèn)居民揪心的莫過于房子。約半數(shù)城鎮(zhèn)居民當前對政府的首要期望是：“降低房價，解決住房難問題”：在談到自己未來一年的計劃時，除了“更加努力地工作、掙錢”外，“要盡力改善住房條件”，城市居民的提及比例高達49％，小城鎮(zhèn)居民的提及比例也達到了33.8％。
　　因此，在中國人的矛盾心態(tài)中，對財富的追求存在兩面性，既需要安穩(wěn)的工作如公務員，又需要計劃經(jīng)濟時代中的穩(wěn)定收入。當前城鎮(zhèn)居民的職業(yè)心態(tài)，從某種程度上來說，折射著社會價值觀的變遷。如果工作的目標都定位于安穩(wěn)地獲得優(yōu)厚報酬，那么勢必就缺乏鍛煉能力、施展才華、成就事業(yè)、挑戰(zhàn)風險的創(chuàng)業(yè)追求，這會影響個人和整個社會的發(fā)展與進步。
　　從世界范圍來看，一個國家的公民對公務員職業(yè)的熱衷與否，也反映了市場經(jīng)濟的進程和社會福利發(fā)展程度。在法國當公務員盡管是個較為穩(wěn)定的就業(yè)選擇，但對年輕人的吸引力卻一般。因為法國的市場化程度很高，社會福利待遇差距不大，對不少年輕人來說，公務員的崗位穩(wěn)定卻不誘人，薪酬方面也沒有什么優(yōu)勢。
　　印度公務員考試，號稱是全世界最難的考試。凡是年齡在21歲到30歲之間、擁有國家承認的本科學歷的人都可以報名，但每人一生最多只能參加4次考試。每年錄取的名額大約只有300到600名左右，但報考的人數(shù)卻常常達到幾十萬，競爭非常激烈。比如2006年一共錄取500名左右，報考考生卻達到35萬，錄取率只有1.4％。
　　用馬克思的話來說，　“我們的產(chǎn)品都是反映我們本質(zhì)的鏡子”，因此，國家公務員冷熱反映的是這個國家市場經(jīng)濟發(fā)展的同時，社會福利改善的基本情況。事實上，人的行為之所以能夠為人的自我發(fā)展和自我更新的內(nèi)在要求服務，最主要的還是由于財富的本質(zhì)使然。計劃經(jīng)濟能將“人的需要”統(tǒng)一于“人的本質(zhì)”，并帶來雙重效應；但在市場經(jīng)濟時代，　“人的需要”和“人的本質(zhì)”出現(xiàn)了非一致性，會使人的許多行為偏離了原來的軌道。
　　這是因為在市場經(jīng)濟時代，經(jīng)濟發(fā)展非常快速，社會財富的分化往往超過經(jīng)濟發(fā)展的速度；經(jīng)濟發(fā)展不平衡所形成的差距又進一步加劇了人們對收入穩(wěn)定、社會保障的向往，這是中國人熱衷于公務員的真正原因。要解決這個問題，就要遵循黨中央提出的科學發(fā)展觀，堅持“以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展理念，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。不斷提高就業(yè)和社會保障水平讓發(fā)展成果惠及最廣大人民群眾，由此消除人們熱衷公務員的趨勢心