跳槽須精打細算

　　跳槽已成為職場人士追求職業發展的重要方式之一，當自己的積累達到一定程度，或者遇到職業發展瓶頸，跳槽便是必須要面對的事情了。但是，要想成功地完成這一“跳”，并不容易。
　　
　　是否跳槽要綜合考量
　　
　　從經濟學的角度來看，跳槽是一種經濟行為，有需求、有供應，有收益、有成本，還有風險，更要計算投入產出比。對于用人單位來說，維持更低的用人成本是其不懈堅持的原則；對于求職者而言，謀求高回報的工作是其努力奮斗的目標。這就決定了用人單位和求職者之間是一種雙向選擇，需要在其中找到平衡點，這筆“生意”才能成交。一般而言，跳槽主要會考慮基于預期的收益、成本和風險三方面因素，預期收益越高，跳槽的成本越低，風險越小，做出跳槽決定的可能性就越大。
　　
　　1　要分析收益
　　跳槽的預期收益分為經濟收益和非經濟收益兩種。經濟收益主要是指薪酬，它是引發跳槽的主要因素之一。有調查顯示，有28.4％的人通過跳槽使薪酬增長了10％～30％，有25.18％的人薪酬漲幅達30％～50％，但也有11.69％的人跳槽后并未獲得薪酬的提升，反而下降了。由此可見，薪酬雖然很重要，但并不是引發跳槽的唯一因素，除此之外，還有非經濟收益因素要考慮，包括公司的發展前景、晉升空間、學習與發展機會、工作的舒適度、工作成就感、工作氛圍與企業文化的適應性、工作與生活的平衡等。不少人認為，只要跳槽后的薪酬收入比以前高，跳槽就是劃算的。殊不知，在跳槽的過程中，高薪誘惑固然是一個重要的方面，但各項成本和風險也是不容忽視的。如果事先不對這些成本和風險因素進行綜合評估，做到心中有數，很有可能出現“越跳越糟糕”的尷尬局面。
　　
　　2　要計算成本
　　一般情況下，跳槽所產生的成本包括顯性成本和隱性成本兩部分。顯性成本是指那些可以明確預見的成本，如違約金、培訓費，以及由于競業禁止協議引起的賠償等，往往數額較大，這是跳槽者必須要注意的。隱性成本是易被許多跳槽者忽視的，如接觸新的工作內容，對各種規定不熟悉，加班加點、犧牲休息時間以便跟上同事的步伐；或者放棄了原有的專業，自己需花錢“充電”適應新工作；為了站穩腳跟，要付出更多的努力來證明和表現自己的能力和人品；與新同事搞好關系投入的人際交往費等。因此，跳槽也許在薪酬上能夠帶來進一步的增長，但是由于更換環境可能會需要投入更多的時間、精力和金錢。
　　
　　3　要評估風險
　　跳槽同樣也帶有風險。根據調查，對新公司發展前景的不確定性、實際工作內容與招聘時不一致、對新工作環境的不適應，是跳槽要承受的三大主要風險，而傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。也就是說，并不是每個跳槽者都能如愿以償，即便一些理性的跳槽者也很有可能“跳入火坑”，更不用提那些盲目的跳槽者了。因此，跳槽者千萬不能意氣用事，應該理清頭緒，認真評估跳槽的風險，謀定而后動。每一個欲跳槽的人在做決定前都應該先認真思考，究竟是什么原因促使自己萌生跳槽的念頭，為了這樣的原因而離開熟悉的工作崗位是否值得?
　　
　　兩種“跳”法要慎重
　　
　　1　轉行跳槽須謹慎
　　如果跳槽后所從事的工作跟原來相同或差不多，所產生的成本風險并不會很高，反之，即我們說的轉行，成本和風險相對會大很多，所以需慎重對待。如果選擇轉行，原有的積累最好是能夠轉移過去，這樣便于自己迅速進入角色。同時，在進入新的行業之前，也要對整個行業進行了解，不要在沒有充分準備的情況下，盲目地轉入到陌生的行業，否則“餡餅”就會變成“陷阱”。如果自己對所要轉入的行業一竅不通，或者自己積累的經驗不足，最好還是先放棄。因為轉行意味著要放棄很多此前的積累，并從頭再來，這對于個人職業生涯發展來說，要付出不小的代價。
　　
　　2　頻繁跳槽不可取
　　如果跳槽過于頻繁，所產生的成本和風險會更大，甚至得不償失。因為工作能力的培養，往往需要經過一個相對較長的時間。一般在一個崗位上工作了兩三年之后，才會慢慢地開始對公司和對本職工作有一個比較深入的了解。這個時候如果選擇跳槽，自己一番拼搏所贏得的社會認可、專業知識和工作能力的積累等等，都會隨著跳槽而流失。據《心理科學進展》的一項研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的態度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷轉換工作，則會更容易對工作心生厭煩，出現職業倦怠。所以說，工作就像煲湯，是需要慢慢熬的。
　　在用人單位看來，“閃跳族”不僅自我評價失衡，而且缺乏基本的職業精神，無法面對職業生涯中的挫折，很難專注于一項工作并由此取得成績，只有“干一行、愛一行、專一行”才能真正成才，才會對單位有所貢獻。同時，很多企業都喜歡忠誠度高的員工，對那些經常炒公司“魷魚”的應聘者，往往心存芥蒂不敢使用，擔心他們到公司后也干不長久。在大多數人力資源經理眼中，求職者在大學畢業后第一個5年中出現的跳槽經歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當新手培訓；畢業5—6年以后再跳槽，才能被列為初步有經驗的人員，可以作為熟手錄用，在一線獨當一面；畢業后做了8—9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經歷6個月的考察期就可以升為主管。而畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得越厲害，出現不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態。
　　
　　如何成功一“跳”
　　
　　跳槽是把“雙刃劍”，收益與成本、風險同在，成功的跳槽并非全部以獲得更高的收益來衡量的，如何將成本、風險降到最低也是一個重要的參考因素。
　　
　　1　提前規劃，有備而“跳”
　　作為求職者，要對自己的職業發展有清晰的認識，確定自己的職業發展目標。首先，要向“前”看，不做職場“追薪族”，不能因為高薪、高職的誘惑憑一時沖動而跳槽。其次，要定好職業發展的風向標，不能盲目追逐熱門職業。因為熱門職業的高額回報只是短時的，它不可避免地帶有極強的時效性，一個時期的熱點職業，在另一個時期，就有可能成為冷門職業。第三，加強專業修煉，打有準備之仗。只有時時不忘充電，持續在知識和能力方面進行學習和積累，才有機會成為真正的職場精英。
　　
　　2　認清自我，量力而行
　　有些人在跳槽的時候經常會出現眼高手低的情況，他們跳槽的動機往往是受一些外在刺激的影響，比如高薪的誘惑或者朋友的慫恿等，結果在新的單位自己根本就沒有優勢，跳槽之后后悔莫及，到最后又不得不再次離職。所以在考慮跳槽的時候，一定要對自己的優劣勢了解清楚，只有當你的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配，才有可能得到這個職位，才能跳得“薪”滿意足，并且有所發展。另外，如果自己原本就在實力較強的企業工作，那就沒有多大必要再去尋找所謂更好的發展，因為現有的企業完全有能力為員工提供良好的發展平臺；而對于那些身處小企業的員工而言，在跳槽前也應該理性地思考現有企業的發展前景，以及通過自身努力是否有可能使自己與企業共同成長。
　　
　　3　審時度勢，把握時機
　　所謂謀時而動、順勢而為，只有當你的工作經驗積累到一定程度，能在某一領域成為主管或是專業人士時，跳槽獲得大幅加薪或提升職位的可能性才比較大。如果你的積累和沉淀還不夠的話，最好還是先緩一緩，等到你把基本功都練扎實了再跳。當然，如果你現在的工作讓你一點滿足感都沒有，那你最好還是想辦法另謀高就。否則，不但得不到什么有益的經驗，反而浪費更多的時間，錯失更多機會，而主動變換工作可能會帶來更高的收入或職位。因為“鐵飯碗”的真正含義不是指在一個地方吃一輩子飯，而是指一輩子到哪兒都有飯吃。
　　
　　4　了解情況，評估風險
　　在對自己充分了解之后，還要對所跳的行業和單位進行詳細地了解。一方面可以通過收集相關資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解目標崗位實際的工作性質，以及所需要的能力和素質等；另一方面，可以通過收集到的信息和面試的感受，充分了解這家公司的管理風格、發展前景、崗位發展空間等。在自己職業生涯規劃的基礎上，結合自身的專業、知識結構、工作能力、興趣愛好、價值觀等，對現在單位和目標單位的發展前景、管理機制、工資待遇、企業文化等進行全面評估。要將情況了解清楚了，確定新工作是自己想要的、適合自己的，然后才做出跳槽的決定。
　　
　　5　事先協商，減少賠償
　　在跳槽之前，一定要仔細研讀與原單位簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業禁止等條款的約束，還有離職手續辦理的難易程度等，做到心中有數。在跳槽過程中，如果沒有履行完原勞動合同，或者違背競業禁止協議，可能會面臨賠付違約金的情形。這部分錢到底是由自己承擔，還是由新公司來承擔，需要事先商定。一般情況下，如果是自動跳槽，新公司是不會出面解決這些賠付問題的，而如果是新公司通過獵頭公司來“挖墻腳”，適當提出自己的想法也無不可。如果由雙方共同賠付違約金，或者讓新公司出面解決，都可以適當降低自己的跳槽成本。
　　
　　6　踏實工作，做好交接
　　即使已經決定了要跳槽，也要站好最后一班崗。首先，要把手頭上的工作踏踏實實地做好，不能影響工作正常推進。其次，離開原公司之前，一定要把手頭工作交接清楚，避免留下“尾巴”。這不僅體現的是一個人的職業品質和素養，也會在你離職后，新單位做背景調查時無形中為你“加分”。另外，還有些法律風險也不可忽略。有些人離開公司時，會帶走公司的機密材料或者核心技術，如果原公司追究起來，這就不僅僅只是職業道德方面的問題了，很有可能會觸犯刑法。
　　
　　7　與人為善，融入新家
　　進入新公司之后，一定要細心觀察，盡快熟悉新公司的規章制度、工作流程以及各種“潛規則”，以便自己盡快融入新的集體，并避免碰觸“暗礁”，尤其注意不要在新同事面前說原公司的壞話，這會在大家面前留下不好的印象：假如以后他離開這里，是不是也會說我們公司的壞話?而且說不定哪天你還會與原公司打交道，或“用”到原公司的資源，這誰也說不準。
　　總之，對于求職者而言，跳槽就是一次長線投資，應當以最小的成本和風險來獲取最大的收益，不能以一時的漲跌而沖動地做出判斷，而要從長遠的角度來思考和規劃自己整個職業生涯的發