你為什么會失業

　　經濟增長轉型的基本現象是形成新的失業。為此，人力資源市場的結構性矛盾，是由勞動供給和勞動需求相互影響和相互制約，在不同時間和不同區域組合成一個矛盾的綜合體。當你忽視人力資源市場結構性矛盾的轉變，就會面臨失業的風險。
　　在勞動供給方面表現為技術、年齡、性別、文化等方面的特征，技術特征是從中、高級技能人才、技工短缺向技工、普工雙短缺轉變；年齡特征是從16—24歲的勞動力向其他年齡段轉變；性別特征是從女性向男性轉變；文化特征是從高中及以下文化程度為主向大中專文化程度轉變。
　　在勞動需求方面表現為職業、行業和產業等方面的特征，職業特征是從生產運輸設備操作工向商業和服務業人員轉變；行業特征是從制造業向住宿餐飲、批發零售等服務業擴展，產業特征是從第二產業向第三產業轉變。
　　當你加入到失業人群的行列時，由供給與需求組合成的結構性矛盾，將會隨著不同時間和區域發生變化，因而也具有時間方面的特征，即從季節性向持續性、常年性演變；還具有區域方面的特征，即從發達地區向欠發達地區蔓延的趨勢。
　　失業狀況與收入分配也存在較強的相關性。當農村居民人均純收入增長1％，求人倍率則下降16.95％，這能夠說明只有提高農民收入，才能對消除結構性矛盾產生積極影響。當城鎮居民人均可支配收入增長1％，求人倍率則上升17.75％。
　　失業也受到人口年齡結構的影響。目前人口老齡化呈加速趨勢，以浙江省為例，人口年齡中位數已經從1982年的24.7歲演變成2010年的38.6歲：勞動力年齡結構也在迅速老化。勞動年齡人口占總人口比例在2000年達到66.73％高峰后開始逐步回落，勞動力供給拐點已經出現；勞動力流動遷移速度加快，教育培訓提升緩慢。人的文化教育水平和勞動技能的缺乏，與人力資源市場需求不匹配。
　　就業需求影響失業主要體現在：技術進步的綜合作用使得經濟增長與就業增長存在不一致。產業轉型升級所帶來的就業存量的動蕩，第二產業資本替代勞動而使制造業提供就業機會的能力趨于下降，第三產業吸納就業能力有待加強。投資政策等宏觀經濟調控促使行業經濟發展轉變，用工儲備普遍不足。中小企業經濟發展缺乏技術導向，導致企業會更多地創造“生產性”崗位以及勞動密集型的“服務性”崗位，而經濟增長對知識和技術密集的“服務性”崗位拉動作用較弱。
　　失業的產生也有深層次方面的原因：在經濟方面表現為國際分工產業鏈處于低端，經濟增長方式轉型中勞動者素質跟不上市場經濟發展，中西部崛起和勞動力成本上升引起人力資源重新配置；在社會方面表現為收入分配差距加大，社會保障缺乏，企業用工文化欠缺，社會管理和公共服務不健全等，這是社會管理創新滯后的反映：在體制方面表現為人口政策影響了勞動年齡人口持續增長、戶籍制度不利于勞動力流動，農民工居民化、人力資源市場不健全等，這是經濟體制改革過程中社會矛盾長期積累的結果。
　　也許，我們可以利用成本落差來規避失業風險，成本因素是引起產業結構變動的重要原因之一。中國勞動力成本存在明顯的地區差異，東部地區勞動力成本絕對水平較高且存在內生的增長動力，而中西部地區絕對水平相對較低，且勞動力供給更為充足，勞動力成本提高的內生動力不足。
　　因此，在新一輪的產業升級和產業轉移中，重要的是人力資本聚焦。在勞動力成本上升過程中，政府應加強政策引導和調節，在促進國家產業結構升級的同時，通過提高勞動者素質，來消化勞動力成本上升可能導致的就業減少和資本外流等現