謹防為官“五部曲”

◎文/周偉

謹防為官“五部曲”

◎文/周偉

為官之道本應一心執政為民，然而少數干部卻背離宗旨，熱衷于“秀官”、“跑官”、“等官”、“混官”、“告官”——百姓們辛辣地將其諷刺為為官“五部曲”。

——“秀官”。有的官員熱衷作秀，習慣靠作秀撈取政績。比起真抓實干付出的心血，作秀可謂一身輕松，而且回報豐厚，風險很小。官員作秀的花樣頗多。有的“秀”在行為上，花拳繡腿，外強中干,中看不中用；有的“秀”在口號上，未干先喊，某市曾提出萬畝工業園“五十年不落后，一百年不遺憾”的口號，結果幾年過后投產的企業不多，荒蕪的良田倒是不少；有的“秀”在數字上，“數字出官、官出數字”現象層出不窮。

——“跑官”。一些干部不一心一意地干好本職工作，而是想方設法勤跑兩腿，目的是為了接近領導，拉攏感情。這種“跑”往往與“送”聯系在一起，“只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔調動”的順口溜流傳甚廣。每到逢年過節，公款“跑官”之風最盛，一些地方把“給領導送溫暖”當作頭等大事。—

—“等官”。一些干部工于算計自己的前程，而無視人民所賦予他們的權力。他們把三年看作一個干部提拔使用的“周期律”。當了三年小鄉鎮的鄉長就開始琢磨黨委書記的位置，當了書記三年則又盯上大鄉鎮的書記。而后三年，他又開始謀劃城里的位置了。這樣“三年一換”，鄉鎮黨政一把手很難有長遠打算，往往抱著“一年看，二年干，三年等著換”的心態。而坐以待“提”這種短期心理往往催生出立竿見影的“政績工程”。

——“混官”。一些干部一旦感覺提拔無望，便消極怠工，不思進取，無精打采，當起了“撞鐘和尚”。在黨政機關里，像這樣無所作為、混日子的人有不少。所謂機關“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，有的就是這些“提拔無望”的干部所為。由于沒有引入“干部能上能下”的競爭機制，這批干部中有不少人都抱著無所謂的態度，成了改進機關作風的難點和阻力。

——“告官”。有的干部為了把“競爭對手”拉下馬，或因自己升遷無望，也不希望別人提上去，于是費盡心思寫匿名信、告狀。與人們早已司空見慣的“民告官”現象相比，這類“官告官”的現象由于見不得陽光，它的破壞性尚不為人所熟知。這種小動作擾亂了正常工作，即使誣告不成功，對被告者的情緒也會產生消極影響。

這些不良現象的存在，突出反映了當前干部隊伍建設中存在的問題。必須從改革干部政績考核制度上著手，當務之急是健全現行考核體系，既要注重干部工作實績，又要強化群眾、社會的監督，改變當前只有“官考官”的格局，請更多真正的“民”來當“考核官”。