“公務員熱”該如何降溫

□慕陽

“公務員熱”該如何降溫

□慕陽

在中國，人們習慣用“考碗”來形容通過考試的形式來獲取工作機會的行為，雖不精準，但很形象。而為之忙碌的人自然就成為了“考碗族”，眾多“考碗族”匯聚就成了浩浩蕩蕩的“考碗大軍”。而在“考碗大軍”心里，公務員則是眾多“碗”里公認的最理想的一個，甚至被譽為“金飯碗”。于是，越來越多的人選擇投入到“金飯碗”考試當中，而由此造成的“僧多粥少”的局面，使公務員考試屢現“千軍萬馬過獨木橋”的悲壯場景。這在全國是個極為普遍的現象，更是一個不正常的現象。

公務員考試的過熱，顯然是由于公務員職業的巨大誘惑所致。不得不承認，從前途上來說，考取公務員是升至領導層、決策層的第一步，也是最關鍵的一步；從壓力上來說，考上公務員就如同進了保險箱，從此再無失業之憂，工資水平較高且不過多的受外界影響，幾乎可以說是“旱澇保收”。反觀與之相比的“非公務員”職業，在各項指標上都要略遜一籌，有些甚至可以說相距甚遠。由此可見，考公務員者實際是為自己在當今社會生存考取一份保障，考取一份心安。但“公務員熱”帶來的隱患也顯而易見，最直接的危害將是社會人才資源分配不均衡，造成人才資源的浪費；同時，也會間接影響到社會其他行業的發展，最終導致發展失衡。

著眼海南，幾年前，海南因經濟較低靡，公務員考試并不如國內其他省份那么火爆，競爭雖激烈但也稱不上慘烈。但近幾年來，隨著海南的加速發展，尤其是國際旅游島建設的起航、海南國內國際地位的不斷攀升，公務員考試在海南也配合著發展浪潮而迅速升溫。如今百里挑一已經成為了普遍現象，最終海南在公務員的熱潮中也未能免俗。

找到了“公務員熱”的原因，也就明確了降溫的有效途徑，尤其是作為全國最大經濟特區的海南，活用特區立法權的同時，在政策上應更靈活，為全國公務員考試降溫工作作出表率。

首先應主動消除公務員光環。在很多人眼中，公務員工作是一份悠閑的差事。為了消除這種錯誤認識，政府應正確引導公民對公務員這份職業的理解，適度引入企業競爭機制、淘汰機制、績效機制，從而打破公務員“金飯碗”，并能進一步提高政府部門工作效率，實為一箭雙雕之策。

其次應拓寬并保證其他就業渠道的暢通。有很多人選擇考公務員是“被迫”的：因為找不到理想的工作，更因為公務員的招錄程序較公司企業而言更加客觀、主觀成分相對較弱。而如果讓他們在決定考公務員之前就能解決他們的工作，穩定他們的收入，也會對公務員考試降溫起到很大的效果。

最后，也是最重要的，應是擺正有意參加公務員考試人員的就業心態問題，引導他們理性選擇職業，不要為了考公務員而考公務員。尤其是各大高校，應對在校生進行系統的職業規劃教育，幫助學生認清自己的發展定位，了解自己的能力，最終選擇適合自己的工作，而不是盲目跟風。◎