家族企業企業家精神的傳承與創新研究

陳寒松

(山東大學應用經濟學博士后流動站,山東濟南 250002)

家族企業企業家精神的傳承與創新研究

陳寒松

(山東大學應用經濟學博士后流動站,山東濟南 250002)

家族企業的傳承不僅是財富和權力的傳承,更重要的企業家精神的傳承。企業家精神往往隨著規模增加、企業日漸成熟等因素影響,呈現遞減和衰退的趨勢。因此,家族企業傳承需要企業家精神的傳承和創新。本研究構建了企業家精神的多層次概念框架,從多理論視角對企業家精神衰減的根源進行了分析,提出了企業家精神在家族企業傳承和創新的不同路徑。

企業家精神;家族企業;企業傳承;創業過程

在家族企業的傳承研究中,企業家精神傳承越來越受到人們的重視。僅有財富和權力的傳接通常無法保證“家業”長青(竇軍生等,2010),保持和發揚企業家精神才是家族企業傳承的關鍵。這一觀點越來越得到學者們的認同。李新春等(2008)認為,家族企業要在跨代之間實現長期可持續性發展,并不取決于權力的簡單交接,而是源于家族企業背后家族創業精神的傳承。竇軍生和賈生華(2008)通過研究發現,企業家默會知識、企業家關系網絡和企業家精神是家族企業代際傳承過程中企業家個體層面需要傳承的三大類要素。朱素英(2007)針對家族企業繼任企業家精神傳承進行了實證研究。多方面研究顯示,沒有企業家精神的傳承就沒有企業的持續,就會導致“富不過三代”。

然而,到底是什么企業家精神卻有著不同的理解。……