資源配置的失衡與矯正:公司人格否認(rèn)制度的經(jīng)濟學(xué)分析

張 敏

(西安交通大學(xué)經(jīng)濟與金融學(xué)院,陜西西安 710061)

資源配置的失衡與矯正:公司人格否認(rèn)制度的經(jīng)濟學(xué)分析

張 敏

(西安交通大學(xué)經(jīng)濟與金融學(xué)院,陜西西安 710061)

有限責(zé)任制度具有有效配置權(quán)利資源的經(jīng)濟功能,但是對有限責(zé)任制度和法人格獨立地位的濫用,會導(dǎo)致效率失衡。公司人格否認(rèn)制度成為有限責(zé)任制度的一種反向衡平機制。公司人格否認(rèn)的價值取向是追求社會公平、正義和經(jīng)濟配置效率的統(tǒng)一,其制度合理性可以通過帕累托效率可能性邊際的模型得到證成。公司人格否認(rèn)的適用模式包括正向適用和反向適用。

資源配置;帕累托效率;矯正機制

一、通過有限責(zé)任制度的權(quán)利資源配置及其失衡

現(xiàn)代公司制度是高度社會化分工的產(chǎn)物,也是多極主體的意志致力于客體資本組合的組織制度。約翰?？怂乖凇督?jīng)濟史理論》中指出的那樣,“貿(mào)易的擴張從來都是一種促進智力的因素”①[英]約翰·?？怂?《經(jīng)濟史理論》,歷以平譯,商務(wù)印書館 1987年版,第 54頁。。微觀經(jīng)濟學(xué)的實證分析證明,由于交易費用的普遍存在,公司已經(jīng)成為最富有效率的經(jīng)濟主體,其經(jīng)濟功能不僅在于生產(chǎn)高附加價值,增加社會財富并創(chuàng)造就業(yè)機會;而且通過生產(chǎn),提供財貨及勞務(wù),公司履行著社會資源的分配功能。同時,通過國家宏觀調(diào)控和社會福利、慈善措施,公司財富得以重新分配,并使公司承擔(dān)起部分社會責(zé)任。所以并不難理解,“如果沒有公司制度,今日絢麗的資本主義產(chǎn)業(yè)文明是不可能實現(xiàn)的”②[韓]李哲松:《韓國公司法》,中國政法大學(xué)出版社 2000年版,第 1頁。……