企業安全文化建設對提高安全管理干部素質的戰略地位分析

王利俊

摘要：隨著市場經濟的發展，企業生存的外部環境也在不斷的發生變化，很多企業面臨著安全管理的問題，這就需要企業加強干部的思想政治管理工作，確立正確的世界觀、人生觀，無論什么樣的改革都離不開人的素質提高，加強管理干部的素質至關重要，本文主要在企業安全文化建設對提高安全管理干部素質的戰略地位進行分析。

關鍵詞：安全文化；企業管理；素質

一、“安全文化”的內涵

安全文化首先是企業文化的一種，是建立在企業安全管理的基礎上的，而早先最初提起這個概念的是國際核安全咨詢組(INSAG)提出的核電站安全管理。

安全文化的主要內容可以體現在以下三個方面：安全制度文化，對于安全制度文化，我們可以理解為對于各種規章制度及條例的文化化；安全物質文化，對于安全物質文化主要是對裝備和基礎設施體現出來的文化品位和價值；安全的精神文化，對于安全精神文化，這是最高層次、最具活力的核心部分，這是比較高的境界。安全管理干部隊伍的意識、觀念、道德、目標、精神風貌等構成了安全文化的主要內涵。

“安全文化”對安全管理干部的工作有著一定的約束力，主要是針對管理干部的形象、工作效率和公眾信任等方面，同時它對提高干部整體素質有著不可缺少的作用，再就是對安全管理干部的思維方式和行為方式的最好協調，對安全管理干部的素質的提高有著非常大的幫助，使安全管理干部在具體的工作實踐中，能夠堅持良好的行為準則。

二、加強文化建設，提高干部素質

安全文化對提高安全管理干部的素質具有積極的意義，在企業安全文化建設中如何發揮好安全文化對安全管理干部素質的提高所起的作用。

1、找準安全管理干部素質切入點

在市場經濟發展的今天，很多矛盾交織在一起和舊的傳統觀念的存在，這樣會對安全管理干部在思想上出現困惑和一定的憂慮，產生不平衡的心理，在直觀一點說，就是在世界觀、人生觀、價值觀上出現問題。針對這些問題，我們一定要對安全管理干部強調不能只憑感覺，一定要講究理性，防止在處理問題上出現盲目。同時在對干部的價值取向上一定要避免出現以自我為中心，這樣會導致某些干部出現自我意識膨脹，忘記國家集體的利益，最后走向極端，這就需要我們把安全文化建設放在首要位置，給安全管理干部在意識上逐漸滲透，建立安全教育體系，營造安全管理氛圍，在意識形態中找到了提高安全管理干部素質的切入點。

2、抓住干部的安全靈魂

建立一個安全文化體系，對于安全管理干部的人生觀、價值觀、道德意識都有著非常重大的現實意義，這有著非常重要的現實意義。每個人的價值觀和人生觀因成長的環境不同而出現很大的不同，在每個人的不同階段也會出現不同，這就需要后期的文化熏陶和潛移默化的影響，用安全文化這種文化氛圍去影響管理干部，幫助安全管理干部樹立正確的人生觀、價值觀、道德意識。在“安全文化”中集體的價值要重于個人價值，堅持集體至上的原則。

3、豐富安全管理干部的新內容

隨著時代的發展，安全意識也在發生改變，這就需要我們對傳統的安全管理內容進行更新，來適應這個時代的需求。在豐富安全管理內容的同時，一定要充分發揮好安全管理干部的積極主動性，發揚他們無私奉獻的品格，不怕吃苦、任勞任怨的精神。把強制性的教育轉變成一種發自內心的、完全自愿的教育，達到內在觀念和外在道德規范的高度統一。

三、建立“安全文化”的途徑

安全文化的建立和發展，需要一個過程，同時也需要一種途徑，它不是一蹴而就的，它需要圍繞一個主題，造就管理干部的事業心、責任感和使命感，以安全科學知識的安全管理干部為出發點，不斷探索“安全文化”的新路子。

1、堅持正確的政治方向

安全文化的建立一定要和當前的特定的大環境相結合，要以人為本，建立起一種和諧的安全文化氛圍，做到關心人、愛護人、做到尊重人的生命、保護人的生命安全和身心健康。讓“安全文化”建設，始終沿著堅定正確的政治方向發展。使安全管理干部在工作上適應新形勢、迎接新挑戰，為改革開放、為現代化企業建設創造出安全、文明、優良的生產環境。

2、在實踐中不斷地豐富和發展

在“安全文化”的建立過程中，會遇到各種各樣的阻力，受到很多非文化東西的束縛，這就需要我們在建立過程中，一定要把“破”和“立”這兩者結合好，在對舊的不好的堅決破除掉，破除工作飄浮、官僚主義嚴重，組織紀律觀念淡漠，脫離生產不切實際等陳規陋習。對于當前出現的好的一定要“立”，旗幟鮮明地樹立安全管理干部良好的政治覺悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才干、美好的情操和心靈，只有這樣才能創造出具有時代氣息的“安全文化”。

如何將企業文化建設與安全管理工作的辯證統一關系，正確地運用到實踐領域，使之煥發出理論與實踐相結合的光輝？這個問題值得企業經營管理者予以深思。本文認為，若要實現企業文化建設與安全管理工作的雙向結合，應遵循以下路徑：一方面，利用兩種的二元互動關系，將企業文化建設作為安全管理工作的創新指針，并用安全管理工作來為企業文化建設“保駕護航”。隨著時代進程的發展，安全管理工作需要企業文化建設的助力，從而增添自身的時代感與群眾性，更加貼近“以人為本”的科學理念，從而更好地與企業生產經營工作融合到一起。而企業文化也需要擺正安全管理工作的首要地位，在營造企業和諧氛圍的過程中充分發揮黨員的先鋒模范作用，全面突出黨建特色，以切實端正企業文化建設的方向和路線，以免陷入“形式化”或者片面性的誤區。另一方面，在認識到兩者的辯證統一的微妙關系之后，企業就應當兼容二者之力，在企業文化建設與安全管理建設規整到一個完整的軌道上來。為使兩項工作的結合達成最佳“發力”狀態，企業應注重內容結合與形式結合上的統一。利用輿論引導、道德教育和目標教育等精神范疇內的熏陶，企業應致力于營造出一份真切、務實的企業文化氛圍，讓員工身處于其中，感受到企業文化建設與安全管理工作的雙重存在。唯有如此，內容與形式才能有效合并在一起，使得企業文化建設和安全管理工作擰成一股繩，共同助推企業的全面建設與發展。認識并運用好企業文化建設與安全管理建設的辯證統一關系，是現代企業務必要落實的一道課題。企業建設是一條漫長的路途，只有科學合理地在理論和實踐層面結合文化建設和安全管理建設之力，方能為企業贏得更多的競爭力和發展契機。

參考文獻

[1]黃煌輝. 論企業安全文化建設途徑[J]. 中國安全科學學報, 2002(01)

[2]吳友軍. 市場經濟條件下企業的安全管理[J]. 工業安全與環保, 2003(11)

[3]闕師鵬. 貫徹ISO9001:2000標準提高企業競爭力[J]. 江西有色金屬, 2004(01)

[4]尤文輝, 林根深. 企業安全文化建設探討[J]. 林業勞動安全, 2000(01)

[5]王玉玲. 企業安全文化形式系統及其評價系統研究[D]首都經濟貿易大學, 2006