發揮“三個作用” 實現一個確保

文/馬泰山

發揮“三個作用” 實現一個確保

文/馬泰山

近年來，義馬煤業集團新安煤礦黨委認真學習貫徹落實黨的路線、方針政策，以科學發展觀為統領，圍繞安全生產這個中心，強化黨的思想、組織和作風三項建設，發揮黨委的核心領導、黨支部的戰斗堡壘和黨員的模范帶頭三個作用，有力地促進了企業的安全發展與和諧穩定，各項工作都取得了較好的成績。特別是在安全管理方面，瓦斯由2006年的幾千次超限到現在的零超限，安全實現了建礦以來的最長周期，原煤產量持續幾年保持在150萬噸。

黨委總攬全局，破解安全教育難題

新安煤礦始終把安全視為職工的生命，把安全作為一項民心工程來抓，突出安全發展這個重點，積極探索黨建工作新方法、新途徑和新路子，把黨委的核心領導作用轉化為企業安全發展的助推力。

創新培訓方法，提升安全意識。依托“國家四級煤礦安全培訓機構”，相繼開辦安全知識培訓和采煤、開掘、機電等專業技術培訓，不斷提高廣大職工的安全作業技能；把安全教育與安全管理相結合，每周定期召開安全例會、安全分析會、安全辦公會等，把安全教育作為一項日常工作去落實，使安全教育入耳、入腦、入心，增強全體職工的安全責任意識；加強職工的后續教育和學歷培訓，與河南理工大學、義馬煤業技校等院校聯合開辦安全、通風、機電等專業的中專、大專學歷培訓班，支持優秀青年報考煤礦專業類高等院校繼續深造。

強化素質教育，規范員工言行。利用有線電視、廣播、專欄、櫥窗等宣傳載體，突出核心價值觀的滲透，以文化力激活生產力，以文化力提升執行力。全面啟動“五精”管理，用精細、精準、精確、精益、精美的工作標準，去衡量每一項工作；設置文化墻與廉潔文化長廊，開辟新星大道和孝老愛親街，在潛移默化中改變職工的言行舉止。建立區隊（車間）、班組、崗位安全目標愿景體系，加強危險源辨識體系建設，把危險源辨識納入安全評價體系；大力推行快樂工作法，使職工在快樂氛圍中工作。

開展創先爭優，建立長效機制。副礦級以上黨員領導干部，著力抓好發展觀念轉變和決策水平、駕馭全局能力的提升，落實黨委中心組學習制度，要求參學人員輪流學習，現場撰寫心得體會；區隊級黨員領導干部，著力提升領導能力、現場管理能力、指揮協調能力，定期進行形勢任務教育和管理知識培訓，增強他們的危機意識、責任意識和大局意識；普通中共黨員，采取集中脫產培訓、日常崗位培訓、崗位練兵、技術比武等，為他們搭建競技平臺，鼓勵他們學文化、學技術、鉆業務，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性。

突出支部重心，破解安全發展難題

新安煤礦黨委結合礦井長遠發展規劃，制定中長期黨建工作目標，確立年度活動載體，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。開展“黨員先鋒隊”“爭創優秀黨員”“爭創崗位能手”活動，使黨員在職工群眾中樹立良好形象；發展黨員注重向技術骨干、管理骨干和生產一線骨干傾斜，給黨組織不斷注入新血液；嚴格落實領導干部下井跟、帶班制度、外出請銷假制度和工作日午間禁酒制度；建立知識、人才、管理等要素參與分配的制度，堅持在創新中培育人才、發現人才、使用人才；積極探索將班組長納入管理人員序列，作為干部選拔的主渠道。

實踐證明，越是環境復雜、條件艱苦、任務艱巨，基層黨支部的戰斗堡壘作用越是發揮得淋漓盡致。預備隊黨支部在實際工作中，堅持“安全發展，和諧發展”的工作理念，不斷強化黨員干部作風的轉變，在綜采工作面上巷沿空留巷巷旁支護中，采用“高強度混凝土砌塊梯形護巷帶”和巷內采用抬棚、戧棚、錨桿錨索等支護方式，解決了工作面上隅角的瓦斯治理難題，創出了單月產煤60056噸的好成績。抽探隊黨支部將打鉆進尺任務與原煤產量和掘進任務結合起來，發揮黨員干部的模范帶頭作用，加強鉆機的檢修和維護力度，研制鉆機降塵器和瓦斯鉆孔防噴裝置，大大提高全隊人員的工作積極性。

黨員模范帶頭，破解安全現場難題

新安煤礦黨委深入開展黨建創新活動，叫響黨員稱號，體現黨員的“奉獻”精神。通過開展“黨員三帶頭”“黨員安全哨”“黨員先鋒崗”等活動，形成黨員示范，黨員帶頭，職工跟上的良好氛圍。

同時，面向全礦開展征集合理化建議活動，為企業安全發展獻計納策。據不完全統計，僅2010年前10個月，就征集各類意見和建議1500余條，礦上采納應用300余條，為企業節約資金600余萬元。正是由于這樣一批優秀的黨員干部，在企業的改革發展浪潮中，辛勤耕耘、默默奉獻，甘當排頭兵，敢于沖在前，才使新安煤礦發展成為集團公司主力礦井，使企業呈現出蒸蒸日上的良好發展態勢。

對比近年黨建工作的經驗和教訓，有以下幾方面值得堅持：

一是堅持發展這一要務。抓黨建過程中，要始終按照“圍繞安全抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，增強各黨支部的戰斗力和執行力，培養普通黨員的大局意識、政治素質、模范帶頭作用，進而實現“以黨建促發展，靠發展保穩定”的目標。

二是深入基層互動。黨建工作信息不暢，失去了和多數群眾的聯系，就難以找準切入點，缺乏針對性。為此，要通過不同形式的會議，聽取各個層面的意見和建議，鼓勵和支持職工找問題、提意見、說真話，廣泛搜集來自不同層次、不同群體的口頭和書面意見、建議，把準黨建脈搏，通過“征求意見—完善工作—再征求意見—再完善工作”互動機制，不斷提高黨建工作水平和職工滿意度。

三是立足于企業實際。黨建工作切忌照搬照套、唯書為上、空洞枯燥，要在吃透和領會上級黨組織文件和會議精神的基礎上，結合自身實際，以基層黨組織和黨員喜聞樂見的形式，強化培養和提高黨員意識、組織觀念、政治素質，使黨建工作取得事半功倍的實效，再上新臺階，再創新水平。

（作者系義馬煤業集團股份有限公司新安煤礦黨委書記）

（責任編輯：李元）