以創新精神推進國有企業學習型黨組織建設

文/李過邦

以創新精神推進國有企業學習型黨組織建設

文/李過邦

國有企業是國民經濟的重要支柱，也是產業工人相對集中的地方。以創新精神扎實推進國有企業學習型黨組織建設，對于建設馬克思主義學習型政黨，鞏固黨的執政基礎，保持和發展黨的先進性，將國有企業政治優勢轉化為科學發展優勢，提高國有企業核心競爭力，促進國有企業健康穩定和諧發展，推進黨的建設新的偉大工程等都具有十分重要的意義。

創新學習理念，豐富學習內容，營造崇尚學習的濃厚氛圍

推進學習型黨組織建設，首要的任務就是破除黨員舊的傳統理念，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗。必須創新學習理念，樹立學習是生存和發展需要的理念，把學習作為提高自身思想素質、業務素質和為自己未來生存和發展的投資；樹立學習是安身立命之本，興黨興國興企之基的理念；樹立學習就是促進發展的理念；樹立終身學習的理念，堅持在學習中感悟人生、提升境界，把握規律、探求真理；樹立全員學習理念，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式；樹立學用結合的理念，堅持以人為本，把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與實際問題結合起來；樹立提升學習力理念，不斷增強創造力，永葆共產黨人的先進本色；樹立團隊學習理念，使黨組織成為廣大黨員交流思想的精神家園和團結奮進的戰斗堡壘，成為廣大黨員能全身心投入、并持續提升學習能力、不斷創造自我和超越自我的學習型組織。

同時還要豐富學習內容，深入學習實踐科學發展觀，著力轉變發展觀念，切實解決制約科學發展的問題；不斷加強社會主義核心價值體系的學習，教育引導黨員保持奮發向上的精神狀態；系統學習國有企業現代化建設和經濟建設所需要的各方面知識，學習加快現代企業發展所需要的經營管理、科學決策、企業文化等各方面知識，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，引導黨員利用現代信息技術，不斷提高學習、吸收和處理各種知識信息的能力。

創新學習載體，積極大膽探索，加強理論學習對實踐的指導

國有企業學習型黨組織建設必須不斷創新活動載體和方法，形成自身特色，才能吸引廣大黨員廣泛參與，增強工作的實效性、感染力和號召力。

要采取“請進來、走出去”的方式，積極開展學習交流活動，以更開闊的視野和胸襟學習借鑒各種有益經驗，汲取掌握一切先進的思想理念和方式方法。同時要注意學習的多樣性、互動性、靈活性、技術性、形式性，要積極大膽探索，始終保持改革創新、開拓進取的精神狀態，按照體現時代性、把握規律性、富于創造性的要求，堅持繼承與創新相統一，營造寬松環境。要尊重基層黨組織和黨員的首創精神，探索建立黨員理論學習小組、技術攻關小組、技能訓練小組等組織形式，采取調查研究、成果測試等方式，組織黨員搞好分散學習和靈活學習。

要加強理論學習對工作實踐的指導，堅持理論聯系實際，切實解決實際問題。國有企業各級黨組織要引導廣大黨員向實踐學習，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，增長才干；向職工群眾學習，汲取營養，積極問政于民、問需于民、問計于民，努力把職工群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動各項事業的強大合力。

要把學習中國特色社會主義理論體系同國有企業學習型黨組織建設結合起來，從理論和實踐、歷史和現實的統一上思考問題。要大力弘揚求真務實的精神，把學習型黨組織建設與促進企業改革發展穩定緊密結合起來，與推動本單位各項工作緊密結合起來，在實踐中深化學習，做到學習與理論運用、改造客觀世界與主觀世界相統一，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

創新工作思路，激發內在動力，發揮黨員干部的表率作用

在國有企業學習型黨組織建設過程中，要創新工作思路，結合自身特色去行動，走符合自身實際、有自身特色的創建發展道路。要堅持把學習與解決實際問題結合起來，用所學、所思、所想，展開問題梳理，探索問題發生的規律，提出解決問題的對策和措施，找出學習的薄弱環節和空白區，增強學習的針對性和有效性。

要堅持把學習的著力點放在改革創新、謀求發展上，不斷推動學習型黨組織建設工作的思路創新、方法創新、實踐創新和制度創新。要敢于打破傳統思維方式的束縛，堅持活學活用，把知識優勢轉化為智力優勢，把創新活力轉化為發展動力。要善于把書本知識變成實踐做法，把上級指示變成實際行動，把特色工作變成制度規定，不斷提高學習水平。要激發內在動力，激發黨員的學習熱情。要充分尊重黨員在學習型黨組織建設中的主體地位，切實發揮廣大黨員的主體作用，努力調動廣大黨員參與的積極性。要有尊重人的根本態度，以落實黨員知情權、參與權、學習權、監督權為重點，進一步提高黨員對學習型黨組織建設的參與度。要有培養人的責任意識，堅持用先進思想文化和現代科技知識武裝教育黨員，使廣大黨員的眼光和境界、思維和觀念、能力和素質、身體和心理得到全面發展、整體提升和持續進步。要有成就人才的廣闊胸襟，積極為黨員學習創造條件、搭建舞臺，使學習型黨組織建設過程成為大規模培養人才、大幅度提高人才素質的過程。要把建設學習型黨組織與黨員的日常生活、與企業的常規工作緊密結合起來，以思想的進步帶動素質的提升，以學習的成果促進企業的發展，促使企業黨員的素質與企業經濟發展共同進步。

創新機制制度，堅持與時俱進，實現學習型黨組織建設的長效性

創新機制制度是扎實推進國有企業學習型黨組織建設的可靠保證，是學習型黨組織成熟的標志。

要健全和完善責任機制，建立完善學習型黨組織目標體系，明確創建要求，加強目標管理，建立學習責任制；建立完善科學、合理、充滿活力的組織結構和領導機制，建立起“黨委（黨支部）書記負總責、黨組織負責人親自抓、分管領導具體抓、相關部門直接抓、黨員全員積極參與”的運行機制和工作格局。要健全和完善投入和保障機制，建立由企業領導干部、具有中、高級專業技術職稱的安全生產、經營管理人員和先進模范人物等組成的兼職黨員教育師資隊伍。要建立健全黨員學習制度、管理制度和定期培訓制度，通過科學組織規劃，提高教育培訓的系統性；堅持分類指導，提高教育培訓的針對性；創新培訓方式，提高教育培訓的實效性，努力實現教育培訓的全覆蓋。

要建立健全考核獎懲制度，堅持考核獎懲的全面性，明確考核獎懲的導向性，注重考核獎懲辦法的可操作性。要堅持與時俱進，按照“實踐、認識、再實踐、再認識”的過程，緊密結合實際，關注學習型黨組織建設發生發展的新情況、新問題、新動向，堅持以改革的精神、創新的思路、發展的辦法推進學習，努力實現學習型黨組織建設的長效性。

（作者單位：鄭煤集團公司大平煤礦）

（責任編輯：李元）