加強電力企業思想政治工作的必要性

丘雅麗

認識思想政治工作的重要性

思想政治工作是是實現黨的領導的重要途徑與社會主義精神文明建設的重要內容，是經濟工作和其他一切工作的生命線。胡錦濤同志在《十七大報告》強調指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”這是黨站在歷史與全局的高度上，對新時期思想政治工作提出的新任務、新要求。

從宏觀形勢來看，我國正處于社會主義市場經濟改革發展的戰略機遇期，在全面建設小康社會的關鍵性階段，經濟與社會結構、社會價值觀均面臨著深刻的變化，各種體制、組織結構與利益格局關系都亟需深度調整。這種深刻的變化在為我國經濟社會發展帶來活力與機遇的同時，企業干部員工的思想也不可避免地會受到直接或間接的影響甚至沖擊，社會的共性問題在企業干群關系中表現的更加直接、具體、敏感。從電力企業發展現狀來看，企業戰略轉型進程的深入，尤其是隨著組織機構調整、崗位職責核定等各項工作的深化，固有利益格局的變動很容易誘發各種不穩定因素，干部員工的工作、思想壓力增大，畏難情緒增長，這對于電力企業改革進程的穩步推進與和諧企業建設都是一個不容忽視的考驗和挑戰。因此，現階段電力企業必須以科學發展觀為指導，創新思維，切實加強和深化思想政治工作，確保企業的穩定和諧發展，順利實現戰略轉型目標。

電力企業思想政治工作的指導理念

以科學發展觀指導新時期電力企業思想政治工作，關鍵在于堅持以人為本、服務大局、開拓創新的指導理念，始終著眼于企業干職員工凝聚力與戰斗力的提高與發展。

一是要與時俱進，更新思想政治工作觀念，樹立人本思想，尊重人、解放人、塑造人。尊重人，就是要尊重勞動者的人格、價值和權利；解放人，就是要破除束縛職工聰明才智發揮的陳舊體制和觀念，肯定人的創造能力；塑造人，就是要將新世紀的勞動者培養成為權利與責任的雙重主體，確立主人翁意識，這也正是思想政治工作的內蘊所在。

二是要抓好科學發展觀的理解學習，培養創新精神。理論上的清醒是保證思想政治工作行動方向、政治立場準確性的基本保障。應當鼓勵和引導廣大干部員工職工堅持政治理論與業務技術學習，時刻以科學、發展的眼光評價新鮮事物，加強崗位創新，開創企業工作新局面。

三是引導廣大干部職工對企業發展形勢、定位及戰略目標形成更深刻的認識，明確企業發展面臨的挑戰和考驗，堅定戰勝困難的勇氣和決心，增強危機意識、責任意識與大局意識，使廣大干群的思想觀念更好地統一到企業工作決策上，統一到服務企業戰略轉型及各項工作部署上。

四是思想政治工作的開展應正視和尊重廣大職工的利益需求，維護員工合法權益，盡最大努力解決好關系員工切身利益的熱點、難點、焦點問題，凝聚企業員工的思想、行動、意志與力量，為推進電力企業戰略轉型提供堅實有力的思想支撐和保障。

加強電力企業思想政治工作的主要方法

一、工作思路創新，確立明確的思想政治工作方向。每一項活動、每一個時期的思想政治工作開展，都需要結合各種實際情況，創新思路、找準方向，才能保證各項工作任務按照這一思路順利得以實現。生產經營是電力企業發展的核心任務，是企業的筋骨肌肉；思想政治工作則是企業的血脈所在。電力企業思想政治工作只有緊緊圍繞經濟工作加以展開，統籌兼顧，才能成為企業發展的不竭動力，發揮起應有的作用與功能。創新思想政治工作思路，就是要求政工干部要按照貫徹黨的基本路線的要求，服務大局，正確處理好三服務的關系，考慮黨政所需、企業所急，更要考慮職工所求。將嚴肅的思想政治工作內容融入企業長期發展的戰略規劃議程中，服務企業經濟發展的大局，這是企業思想政治工作迎接挑戰，不斷突破，取得新勝利的前提和保障。

二、機制創新，落實“三項融合”工作。“凡事預則立，不預則廢。”電力企業思想政治工作必須主動適應企業戰略轉型的客觀需要，著重于抓苗頭、預防引導兩方面工作，實現工作機制的兩個轉變：

第一，由被動應對轉向主動適應，而不是將思想政治工作變成“消防隊”、“救護車”。這就要求思想政治工作必須主動適應形勢，主動適應群眾，面向廣大基層干部群眾，將工作做到群眾的心里；完善思想政治工作的責任機制，嚴格落實“一崗兩責”與考核激勵責任制度，使企業發展的壓力轉化為員工群眾進步的動力，變被動為主動，最終建設成為黨政工團齊抓共管的高效思想政治工作網絡。第二，由被動應對轉向超前預測的轉變。思想政治工作現階段的任務在于服務電力企業戰略轉型的經濟任務，要主動關注、超前研究企業改革發展面臨的難點、熱點問題，以及關乎群眾切身利益的焦點問題，提高前瞻性，使思想政治工作與企業、職工群眾的共同愿景相和諧。為此，思想政治工作者需要積極深入班組、一線，“明察秋毫”，主動解決困難員工的工作、生活問題，反映員工的正當權益要求，使思想政治工作成為企業管理中的“提前量”。

要實現思想政治工作機制的主動性轉變，關鍵是要落實好“三項融合”工作，包括：將思想政治工作融合到企業的經營發展中，以此為主線，整合企業員工的工作積極性與創造性，最終服務于企業的長遠發展；將思想政治工作融合到企業文化建設中，使企業文化打造成為真正意義上的企業無形資產；將思想政治工作融合到文明單位創建活動中，著力加強精神文明建設的執行與考核力度，為全面建設小康社會做出電力企業的應有貢獻。

三、方法創新，豐富思想政治工作手段。員工思想是思想政治工作的“主陣地”，隨著電力企業管理制度的改革完善，企業職工的思想與關注的問題也隨之不斷變化。因此，思想政治工作方法也不能固步自封，應主動實現兩個轉變：第一，由“聲勢型”向“實效型”轉變。針對新時期電力企業員工思想活躍、社會價值觀念多元化的現狀，思想政治工作不能僅僅停留于依靠行政手段發動的主題活動或演講報告上，贏得主動聯系企業實際，有的放矢地采取多樣化教育策略，積極探索員工自我教育與互動教育的有效路徑，在潛移默化中取得思想政治工作的實效。第二，由單向的“灌輸型”思想政治工作向多元“綜合型”轉變。促進思想政治工作與企業管理、制度約束等諸項手段的結合，使教育內容和要求滲透至企業經營、行政管理及“四有”員工隊伍建設等各項實際工作中，真正形成合力，確保思想政治工作整體功能的有效發揮。

四、政工隊伍素質創新，奠定思想政治工作的組織保證。政工隊伍素質的高低是影響思想政治工作成效的首要因素。要提高政工干部素質，重塑政工干部形象，關鍵是要做好三點工作：第一，加強政工隊伍的培訓與繼續教育。不僅要狠抓黨建理論的學習，也要涉足相關學科如心理學、社會學、控制論、信息論等知識，掌握企業管理、生產等方面業務知識，使政工人員逐步成長為一專多能、專兼結合的復合型人才。二是要重視政工干部的人格魅力培養，將言教、身教置于同等重要的地位，在潛移默化中用用自身的人格力量逐漸感染群眾、發動群眾。三是要合理配置政工人員。要逐漸形成公平、公正、公開的政工工作人員選拔機制，為吸收生產、銷售業務等一線人才參與政工工作疏通渠道。

在電力體制改革日趨深入的形勢下，企業思想政治工作這門實踐性極強的科學，要求思想政治工作者以高度的使命感、責任感與和求真務實的工作態度，積極開展形勢與任務教育，及時引導干部職工形成競爭意識、創新意識和憂患意識，使思想政治工作真正做到的凝聚人心，調動人心，為電力企業的健康、穩步發展保駕護航。

（作者單位：廣東電網公司河源供電局）