團青工作在構建和諧企業中的積極作用

劉定

隨著電力發展的不斷革新和國有企業建設現代企業制度的不斷完善，電力企業自身的性質也發生了很大的轉變。團組織是企業發展的“潤滑劑”，團干部是團員青年的帶頭人，團干部在團組織里起著不可忽視的作用，而團組織在企業中的地位也是不容忽視的。引導和帶領廣大團員青年為企業的發展奉獻青春與力量，是企業共青團組織的重要任務。

構建和諧企業是當前共青團組織的使命

一、國家電網公司開展創建和諧企業的活動要求團組織必須在建設和諧企業中發揮生力軍作用。簡而言之，和諧企業是指全體員工和諧相處，并為實現企業經營生產和改革發展的共同目標而團結奮斗的企業。因此，團組織在開展建設和諧企業工作時，必須為和諧企業的構建提供思想保證、價值觀念、輿論環境和文化條件，它對把握員工脈搏，統一員工思想，充分調動員工積極性，促進生產發展和經濟效益不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進工作方法，充分發揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業應對各種困難和抵御風險的能力，實現企業的和諧發展。

二、國家電網公司以人為本的理念要求企業團組織必須在建設和諧企業中發揮生力軍作用。青年是企業中最具活力、最富知識、最具學習能力、創造精神的部分，他們個人成才發展愿望最強烈、價值取向多元化最明顯、對人性化管理期望最迫切，對建設和諧企業有著更明確的要求。作為青年的群眾組織，企業團組織堅持以人為本就必須堅持以青年為本，把服務青年成長成才作為一切工作的出發點和落腳點，在一切工作中體現團結人、服務人、造就人的根本要求，在促進企業發展、促進青年成才和諧發展中實現雙贏，才能更好地代表、維護和服務青年的根本利益。

構建和諧企業是共青團組織開展創新工作方法的外在動力

一、時代召喚青年創新，團組織引導青年創新責無旁貸。當前，國家電網公司落實科學發展觀，努力實現“兩個轉變”，以“三抓一創”的工作思路指導各項工作，向著“一強三優”的宏偉目標闊步邁進。偉大的事業能否如期實現，歸根到底，關鍵在人，關鍵在青年。青年是一個活躍、富有激情的群體，青年是國家的希望和未來所在。他們具有強烈的求知欲、好奇心、創造欲以及敢于置疑的精神，團組織要善于利用他們這種容易接受新事物、新觀點、新知識的特點，積極引導、鼓勵青年樹立創新意識、實施創新之舉。

二、服務于青年成長成才，需要團組織自身不斷創新。第一，深化團建的運行機制。企業團組織要適應新形勢、新體制的變化，不斷創新工作思路，創新工作方式，創新工作方法，充分發揮出黨的助手、后備軍作用。第二，完善科學的評價機制。企業團組織所發揮的助手作用，必須要得到企業黨政部門認可才有意義，才能使團的工作形成良性循環。第三，建立良好的激勵機制。企業團組織要把創新創效活動的獎勵納入企業表彰體系之中。

努力創新團青工作的方式方法，為構建和諧企業助力

一、創新思想教育形式，動員青年投身于和諧企業建設。第一，堅持不懈地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想引領青年、武裝青年，充分發揮青年勤于學習，善于創造，甘于奉獻的精神；堅持樹立崇高理想和培養健全人格相結合，傳輸道德觀念和促進心智健康相結合,充分發揮在構建和諧電力企業的進程中的生力軍作用。第二，組織團員青年認真學習胡錦濤總書記提出的科學發展觀和構建和諧社會的重要戰略思想，深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育；廣泛組織以弘揚愛國主義、集體主義和民族精神的革命傳統教育以及社會公德、職業道德、家庭美德教育；引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第三，教育青年正確認識電力市場需求和面臨的重大機遇與挑戰，引導他們充分認識科學發展觀的重大現實和長遠意義，牢固樹立堅持發展的信念，積極投身建設實踐，堅定地走全面、協調和可持續發展的道路。第四，通過互動論壇、主題征文、網上答題，組織各類讀書活動，組織基層團組織互觀互檢，強化青年的爭先創優意識，豐富青年自我教育內涵，有效地推動青年素質提高，充分發揮現代主流媒介的作用，抓好網站建設，優化青年溝通渠道，為青年學習交流和展示才華拓展空間。

二、在帶領青年促進企業經營生產中積極創新。青年是企業經營生產的生力軍和突擊隊，抓好經營生產必須重視青年，依靠青年。要充分發揮團的組織優勢，圍繞湖南省電力公司現場培訓競賽的整體安排，協助人力資源等部門廣泛開展青年技能競賽，提高青年技術水準，深入開展爭創青年文明號、爭創青年安全生產示范崗等活動，帶領青年在企業生產、經營、優質服務的主戰場、在急難險重任務中經受考驗，建功成才；要加強“青年文明工程”、“青年人才工程”、“青年創新工程”建設，廣泛開展“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動，促進青年立足崗位作貢獻，提高技能強素質。

三、團組織要帶領青年在推進企業科學管理中創新實踐。第一，技術創新。積極引導青年職工圍繞電力企業經濟效益的目標，從本職工作出發，圍繞企業中心工作、廣泛開展先進操作法和其它技術革新、專利發明以及合理化建議活動，解決生產建設中的科研問題和技術難題，增強企業的技術創新能力和市場競爭能力，促進企業的發展。第二，管理創新。動員和組織青年職工和青年管理人員樹立管理創新思想，根據市場和社會變化，積極借鑒國內外同行企業的先進管理經驗，不斷探索適應電力企業自身特點的先進管理模式、管理方法和管理手段，推進企業管理的制度化、規范化、科學化和現代化。第三，營銷創新。動員和組織青年職工提高對營銷重要性的認識，刻苦學習營銷知識，強化營銷意識，創新營銷手段，提高營銷能力，從而提高企業的經濟效益。第四，服務創新。動員和組織青年增強服務意識，改進服務態度，探索服務方式，優化服務過程，改善服務環境，實踐“人民電業為人民”的服務宗旨，樹立良好的企業形象。

四、要引領廣大青年積極投身青年文化建設，在加快企業文化建設中勇當先鋒。文化是人們在實踐中構建起來的價值和認知體系，體現著人的思維方式和行為方式。當前，在經濟全球化和發展社會主義市場經濟的進程中，文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻，青年的文化需求日益旺盛，文化選擇日益多樣，文化創造日益活躍。因此，團組織要通過寓教于樂的文化活動達到以思想凝聚人，以文化活躍青年的目的，就要善于整合活動資源，把握活動精品，使文化活動既體現了思想性，又提高了青年的藝術品位和文化鑒賞能力，從而加快了和諧企業的文化建設。

團青工作在構建和諧企業中的作用，決定了它在構建和諧企業中的地位，同時，構建和諧企業這一工程的艱巨性、復雜性和長期性也決定了團青工作必須適應構建和諧企業的需要，也就要求要不斷探索新形勢下團青工作的新思路、新途徑，不斷改進和創新工作方法，深入細致地扎實抓緊抓好，在構建和諧企業的進程中發揮其應有的作用。

（作者單位：湖南省電力公司湘潭電業局）