加強企業文化建設 促進企業科學發展

張勇

近年來，禹城市堅持貫徹落實科學發展理念，緊緊圍繞上級黨委、政府關于經濟發展和企業改革的整體部署，采取多方面、多樣化措施，積極引導我市企業學習研究和把握企業文化管理的發展趨勢，豐富和提升企業文化內涵，樹立良好的企業形象，企業文化建設均取得很大成效，為促進企業的可持續發展提供了強有力的精神文化支撐。

堅持“三項結合”，強化企業文化建設基礎

一是與思想政治工作相結合，加強政治教育，增強思想基礎。目前，我市共有規模以上企業340家。近年來，我們不斷加強企業黨組織建設，重視職工思想政治教育，積極發揮其導向作用和黨員干部模范帶頭作用。通過領導談心、結對幫扶、定期匯報等形式，做好政工建設；宣傳文化部門定期組織對企業員工的思想政治教育培訓，強化干部責任意識，提高職工精神層次，為文化建設提供政治基礎。二是與企業道德建設相結合，加強與群眾互動，增強群眾基礎。組織企業逐年開展貧苦家庭救助和五保戶慰問等愛心活動，各企業積極參與，深入鄉村，在群眾中形成良好口碑；深入開展“百企幫百村”等活動，通過企業與村結對幫扶，為農村建設投入資金，促進農村經濟社會發展，同時又增強了企業的社會責任感和社會影響力。三是與基礎設施建設相結合，加強文體設施建設，增強物質基礎。我們相繼新建了糖城廣場、體育活動中心等大型群體活動場所，為開展全市范圍的企業文體活動提供條件；各企業進一步健全了文化基礎設施，各大型企業建有活動中心，大部分企業擁有圖書室、籃球場等場所，為企業文化建設提供物質支持。

加強企業價值體系建設，突出文化建設對企業發展的促進作用

一是明確企業精神和宗旨，健全企業規范。企業的核心價值觀主要反映在企業的精神、宗旨和規范中，我們引導各企業將文化建設明確列入企業規范，規模以上企業有鮮明的企業精神和宗旨，充實內涵，為增強企業競爭力和凝聚力提供了強大精神保障。山東福田藥業“向管理要效益，向科技求發展”的經營宗旨，充分體現了企業的核心價值觀，日常宣傳活動、職工教育培訓和生產工作都圍繞企業精神和宗旨，有方向、有目的地進行。二是豐富企業文化建設載體，加強文化陣地建設。我們引導企業以發行報紙、期刊等形式加強企業的文化宣傳，部分企業定期發行報紙和文化宣傳雜志。我們組織開展豐富多彩的企業文體活動，加強企業與企業、企業與社會的文化交流。近年來，相繼開展以企業命名的“禹王亭杯”企業精神征文活動、“通裕杯”雙十佳評選、“農信杯”青少年才藝大賽、“移動杯”企業安全生產知識競賽等活動，并且每年舉行“五一”、“七一”、“十一”等節慶活動，極大提高了企業的文化建設活力，在全市中掀起了企業文化建設熱潮。堅持開展企業核心價值體系的教育培訓，提高了員工的歸屬感和工作積極性，進一步促進了企業的快速發展。三是引導企業創先爭優，發揮先進典型的示范帶動作用。近年來，我們引導企業積極參加全國和省市級優秀企業評選，將企業文化建設列為優秀評選的重要推薦標準，提高企業發展文化的積極性和主動性。2009年10月，保齡寶生物股份有限公司被授予“德州市首批企業文化創新成果獎”，山東福田藥業有限公司被授予“德州市第一批企業文化建設示范單位”，2011年4月7日，禹城市中農潤田化工有限公司被評為德州市唯一一家“全國安全文化建設示范企業”。這些優秀企業起到了表率帶動作用，各企業爭先進、創優秀的熱潮不斷升溫，企業榮譽感和凝聚力不斷提高，企業文化建設不斷完善和加強。與此同時，我們發揮媒體宣傳優勢，在省市級和國家級媒體上對企業生產創新和文化建設方面的優秀典型進行廣泛宣傳，尤其是裝備制造業和功能糖產業在全國范圍內反響強烈，形成良好的社會效果。

加強人才隊伍建設，打造企業人本文化

我們將以人為本的人才發展戰略納入企業文化建設，引導企業加強人本文化建設，培育精英人才，為企業和社會持續發展提供文化動力。一是主動出擊，擴大引進人才渠道。我們逐年組織企業參加招聘會，面向全國招引人才，與國內高校和澳大利亞等國外高校加強人才交流，引進培養了一大批高層次人才。二是完善人才的引進和管理機制。各大企業對引才引智的重視程度逐年增加，對科技人才的投入不斷加大，在生物和裝備制造領域取得長足發展，建立了全國領先的功能糖產業鏈。三是加強吸引人才的內部環境建設。突出“外引內培，德才兼備”的原則，多方面、多渠道吸引人才，逐步形成“愛護人才、重用人才”的企業文化，為人才提供良好發展環境，積極創建科研機構，形成了高效的科研團隊。目前，我市共建成博士后科研工作站3家，院士工作站1家，省級以上研發機構17個，取得重要科技成果136項，制定國家和行業標準15個，擁有中國名牌、馳名商標9件，省級以上高新技術企業達到23家，科技人才戰略取得了很大成效。

（作者單位：山東禹城市委宣傳部）