企業安全文化建設

紀英奎

當世界步入21世紀以來，高科技不斷向前發展使我國經濟建設與經濟全球化發展變得越來越迅速。然而，經濟的迅速發展給人們帶來的是一把雙刃劍，一方面，人們的生活水平較之以前有了很大的提高；另一方面，安全隱患也隨著經濟的不斷發展而持續增多。據調查，21世紀后，中國企業年均發生事故的概率比21世紀以前多3—4倍，這不得不引起中央領導重視，企業作為中國經濟發展的一個重要支柱，企業內部安全問題變得越來越重要，許多企業都已經將安全問題作為一個重要環節來對待。企業安全文化就是在這個背景下產生的一種新的文化內涵，并且深受各個企業的推崇。

企業安全文化的含義及功能

一、企業安全文化的含義。安全文化這詞最早是在1988年提出，當時的國際核安全咨詢組針對核電站的安全問題首次提出安全文化這一名詞，后來這一名詞的含義被英國保健安全委員會修改。

所謂安全文化，是指人類在社會發展過程中，為維護安全而創造的各類物態產品及形成的意識形態領域的總和；是人類在生產活動中所創造的安全生產、安全生活的精神、觀念、行為與物態的總和；是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。

二、企業安全文化的功能。企業安全文化的功能有很多，不僅有安全管理方面的功能，還有一些其它的特殊功能，一般來講，企業安全文化的功能主要有導向、約束、激勵這幾大功能，正是有了企業文化的這些功能，企業才能夠得以持續穩定的向前發展。

其一，導向功能。由于企業安全文化屬于企業全部員工所共有的價值觀念，因此對企業中的所有員工都有重要的號召力。它能夠將該企業員工的個人目標和理想轉移到企業的目標和理想上，使員工們能夠共同朝著一個方向努力。使全體員工團結一心，把精力花在企業的生產經營發展上。

其二，約束功能。我們都知道，企業中的員工在進行各種生產活動時都與安全有著息息相關的聯系，有時一個人不經意的行為，就有可能給個人甚至整個企業帶來巨大的傷害。因此，只有使每一個企業員工都能夠提高安全意識，約束自己的各種不安全的行為，才能夠使整個企業在生產活動順利完成。而提高員工的安全覺悟，約束員工的各項行為規范最有效的方法就是提高全體員工的安全文化素質，當員工的安全文化素質提高了，自然就會盡量避免做出影響企業生產安全的行為。

其三，激勵功能。前面已經指出，由于企業安全文化使企業員工與企業自身的發展目標相一致，使得企業實現了安全管理這一目標也就標志著個人目標的實現。因此這一功能極大地激發了廣大員工的工作認真程度，提高了自身對工作的積極性和自覺性。同時，企業安全文化和以上有著共同的價值觀、信念、行為準則又是一種強大的精神力量，它能使員工產生安全感、歸屬感、認同感，起到相互激勵的作用。

企業安全文化建設的重要性

一、對企業的生存與發展起到至關重要的作用。改革開放以來，中國經濟得到迅速的發展，同時企業之間的競爭也隨之越演越烈，一個企業要想在如此強烈的競爭中占據一席之地，是一件非常不容易的事情，這固然需要企業增強自身優勢，如：通過擴大生產規模、產品創新、技術創新、占領市場等環節，另外就是，企業如果盲目的進行這些方面的整改，而忽視了企業內部的整體環境，無論該企業在上述幾項中做的再好，也不會領先于其他企業之上。

一般來說，企業整體環境的建設受到許多因素的影響，其中企業安全文化建設就是一個重要的因素，只有在企業中營造出一種祥和、安全的氛圍，員工們才能夠安心的工作，企業才能順利進行各種生產活動，并不斷實現擴大市場份額，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，一個健康安全穩定的工作環境，是企業實現其自身發展的重要因素。

二、對樹立良好的企業形象起到非常重要的作用。一個企業的形象就像一個人在其他人眼中的形象一樣重要，好的企業形象能夠使該企業在競爭中更好的占據有利的位置，相反，不好的企業形象將會使該企業逐漸走下坡路。企業安全文化作為一種新型管理形式，它與傳統安全管理形式存在許多的不同之處，它的主要特點將以預防為主的方針替代了原有的改變人的安全文化素質這一重心。由于企業安全文化是一種新型的文化，因此通過安全文化建設提高職工隊伍素質，能夠使該企業樹立一個嶄新的形象，從而增強企業的核心競爭力。

三、制約企業員工的不安全行為。前面提到過，企業安全文化具有約束功能，能夠對員工起到一定的約束作用，因此，企業安全文化可以很好地制約員工的不安全行為，或者調節和控制職工的一些不安全行為。

心理學家曾經指出，行為容易受到觀念的影響，觀念對人的行為能夠產生一種指導作用，然而在人們的集體活動時，人們的心理卻有一種標準化的傾向，也就是說，集體行動的人們在對事物的認識和判斷上，以及所作所為都彼此存在許多相似的地方，在這種相互的心理影響下，人與人之間就會出現相互模仿，從眾等行為。

企業安全文化作為一種價值觀，它所倡導的思維方式與行為規范正好是上述所講的心理因素為基礎的。因為企業安全文化給人們帶去的群體壓力，當每一個員工都能夠很自然的接受企業所倡導的安全價值觀念時，這些員工就會被灌入共同的思維方式，同時會用這些思維方式來約束自己的行為。員工只有在這種高度安全的文化氛圍下，不僅能夠正確的對待周圍的一些人，還能夠約束自己的一些行為，當他們的所作所為符合安全價值觀念時，他們的內心就會得到一定的平衡，相反，當他們做出不安全事件時，不僅其他員工會批評他們，他們自己的內心也會受到一定的譴責，從而令他們自覺得修正自己的行為。

如何更好地進行企業安全文化建設

企業安全文化建設首先要在企業形成正確的安全心態，其次要規范安全行為，另外企業中還要具有特有的文化景觀等等。建設企業安全文化，我們可以從以下幾方面著手：

一、加強領導體系建設。

企業安全文化要想順理成章的發展，首先要建立強有力的管理體系，如：成立安全領導小組，由企業黨政機關各部門齊抓共管，嚴格履行企業的各項規章制度真正做到實處，并且健全企業相關各項法規制度，從而確保企業安全文化建設的順利進行。另外我們還要兼顧到基層各部門的工作職責，只有從基層部門抓起，才能實現“安全管理重心下移”，才能將“安全第一”方針和各項政策法規真正落到實處。如：明確企業安全生產的目標、內容、安全日的活動內容、嚴格規章制度，從而徹底杜絕人的不安全行為做到防患于未然。

二、增強企業安全文化的宣傳力度。

企業安全文化的宣傳尤為重要，不僅僅能增強員工對安全知識的掌握，還能提高員工對安全的重視。在企業中我們可以讓員工參加一些培訓班、學習班、報告會、觀看警示片、張貼標語及懸掛橫幅等各種手段來普及教育和再教育，從而使員工充分掌握生產、生活活動安全知識和自我防護知識。

對企業安全文化宣傳還可以劃分的更為細致，就是針對不同的崗位進行重點安全知識、法規和遵章守紀教育。這樣不同崗位的員工就更能理解到在其位執其政的安全文化內涵，知道怎么在實際運行中做到安全。同時創造性地開展安全辯論、安全演講等形式多樣、喜聞樂見的安全教育活動，寓教于樂，有效地提高員工的安全意識和安全技能，使每一位員工經常性地接受安全教育，牢固樹立起安全第一的意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍。

三、健全安全管理制度。

健全企業安全管理制度，保證科學性的同時就要嚴格執行，隨著現在企業的快速發展，作為企業的制度管理人員更要跟上時代的發展，更要完善好企業安全操作規程、標準。

建立以安全生產責任制為中心的安全管理制度，落實安全生產責任制是安全生產工作的核心。企業黨政領導應對本企業的安全生產工作全面負責，要做到全方位、全員性的安全管理，形成目標、任務、職責、流程、權限互相協調配合的有機整體。為廣大員工創造一個安全、文明、優美、舒適的工作和生活環境，逐步達到企業安全生產的制度化、規范化、標準化。

四、加強全員安全文化的培養。

加強全員安全文化的培養，企業可以定期組織全體員工進行安全操作技能強化性訓練，經過一段時期的培訓再進行考核，這樣才能持證上崗。同時企業還可以采用具有豐富經驗的老技師進行安全模式的全程操作過程，尤其對于危險性比較大的崗位可進行重點操作。另外我們還可以定期開展一些安全操作對抗賽、操作表演賽、崗位安全操作技術練兵、突發事故處置演練和反事故演習等內容豐富、形式多樣的安全技能訓練活動。總而言之，要想加強全員的安全文化培養就要從根本上提高員工的安全操作技能和自我保護能力，使安全觀念深入人心，培養全員安全文化。

盡管企業安全文化在中國已經實施很多年，但是目前企業安全生產的形勢仍然很嚴峻，這里面的原因有很多，比如有技術上的，有管理上的，但是企業沒有建立健全一套完整的企業文化系統是造成這一問題的根本原因。因此要進行安全文化建設，企業必須對它進行充分的分析，不僅僅要對其含義及歷史進行了解，還有摸清它的重要意義。

到目前為止，我們國家企業安全生產形勢正在朝著積極的方向發展，從根本上做到以人為本，才可以從根本上解決安全性的問題，也是我們國家經濟騰飛的需要，安全文化建設的順利實施，人民生命財產才能得以保證。這樣才能形成一個良性循環，使任何一個員工都具有安全素質，這樣才能使安全時時伴隨著我們的生命、財產和事業。

總之，中國企業安全文化建設這件事仍處于一個初級階段，因此，它必將是一件長期和艱巨的任務，需要我們企業在政府的領導下進一步的研究和探討，相信不久的將來企業安全文化會得到完善。

（作者單位：青島輪渡有限責任公司）