共青團工作與企業文化建設

劉麗華

企業文化是推動企業進步和發展的無形資產，是增強企業員工向心力與自信心的肥沃土壤。如何加強企業文化建設，培養員工的主人翁意識，凝心聚力，共謀發展，是企業必須重視和思考的重要課題。青年是企業文化建設的主體，企業共青團組織作為企業團員青年教育建設的主渠道，有義務為企業文化建設貢獻力量。參與企業文化建設，無疑是新形勢下企業青年工作的重要舞臺，也應當是企業團組織樹立形象、爭取地位、凝聚青年的最佳切入點。

一、共青團參與企業文化建設的意義

作為企業，建設以人為本的企業文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，企業文化是企業發展的靈魂。企業一般都具有嚴格的管理制度，作為員工首先要做到的是服從，但這種服從帶的往往是效率而不一定是效益，員工可能盡力而不盡心，做到而不一定做好。建設以人為本的企業文化，創造關心、理解員工的氛圍，特別是引導員工樹立主人翁意識，以企業為家，與企業共榮辱，可以在更大的程度上凝集人心，形成合力。同時豐富多彩的文體活動，讓員工始終充滿旺盛的精力和干勁，更好地投入工作，對企業發展也具有重要的推動作用。這些工作正是具有文化活動傳統的共青團組織的優勢。

對青年而言，團組織企業文化建設可以起到塑造精神、豐富生活、激發干勁的作用。當代青年人的政治歸屬感一般呈下降趨勢，團員青年對團組織的需求已經不是一般意義上的尋求“政治靠山”和“思想導師”，而是迫切需要團組織為其成長成才提供服務。但文化活動，特別是文體娛樂活動對青年的吸引力并不因此而削弱，業余文化生活是他們整體生活的一部分。健康豐富的業余文化生活，對陶冶青年職工的情操，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工具有潛移默化的作用。青年對團組織最期盼的是開展一些有益身心健康、喜聞樂見的文體活動，并在工作、學習上提供展示、提高、交流的機會，創造一個脫穎而出的環境。對團組織自身而言，參與企業文化建設最有利于促進活躍、擴大影響。企業發展需要、青年成長需求是團組織開展各項活動的出發點和立足點，參與企業文化建設是提高團組織的地位和支持的最佳結合。

二、共青團參與企業文化建設的具體做法

1.通過廣泛深入的思想教育活動，用科學理論和新型的企業理念武裝青年。共青團組織要經常性地開展政治理論學習，宣傳黨的理論方針政策，帶領團員青年學習貫徹“科學發展觀”重要思想。通過開展讀書會、座談會、演講會等學習活動，讓廣大青年了解黨的方針政策，鼓勵團員青年樹立主人翁意識，倡導企業精神，把廣大青年的思想凝聚起來，共謀發展。

2.豐富多彩的文體娛樂活動活躍青年的業余文化生活。建立文體活動室，配備硬件設施讓團員青年擁有在業余時間開展文體娛樂活動的陣地。還要注重培養文體骨干，在重大節日開展文體活動，對優秀文體人才給予獎勵，激發青年的參與熱情。在青年當中廣泛開展各類培訓和講座，提高了青年的藝術修養，陶冶了青年的情操。通過豐富多彩的文娛活動，鼓勵青年發揮創造性思維，讓職工業余生活充滿情趣，從而使廣大青年以飽滿的精神狀態投入生產經營活動。

3.用先進的科學知識、生產技術培育青年，造就新型的青年技術能手。企業生產經營管理、企業文化建設都要貫徹以人為本的思想，培養造就一支技術優良的職工隊伍是企業發展的基礎，也是企業文化建設的基本內容。共青團組織要注重抓好青年的業務學習，組織青年開展崗位練兵、崗位競賽，增強青年的創新意識，提高青年的創新能力。

4.用良好的思想道德、行為規范塑造青年，提高青年的誠信意識、職業道德和良好的行為習慣，樹立良好的企業形象。團（下轉第61頁）（上接第51頁）組織要充分利用各種宣傳陣地來宣傳企業的規章制度、生產操作規程和行為準則，開展普法教育，讓青年了解自已的權利和義務，引導青年遵紀守法，文明生產。同時認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，注重青年良好行為習慣的養成，引導青年明理誠信、樂于助人、勤于奉獻，經常性地開展志愿服務活動。要注重抓生產生活中的細節問題，從宿舍文化到生產辦公環境衛生，都要體現出整齊、文明、有序。還要注重培養和選拔優秀青年，同時積極對外推薦青年典型，從而樹立良好的企業形象。

三、共青團參與企業文化建設必須遵從的原則

團組織參與企業文化建設，應當借鑒共青團多年來積累的工作經驗，但更要主動適應社會新形勢帶來的深刻變化。

1.企業文化方向應當堅持服務企業發展與服務青年成長相一致的原則。企業支持與青年擁護是企業組織正常運作的前提和保證，企業文化既要形成一種企業精神凝聚人心，又要服從和服務于廣大青年的文化生活需要，服務青年的健康成長，并最大限度地維護青年學習、工作權益。要通過企業文化建設創造一種企業與員工之間利益的“雙贏”戰略。

2.倡導企業文化與社會文明一致的原則。企業文化、企業文明都要符合而不能背離社會主義精神文明建設的基本要求。企業文化的基本內容，倡導的企業精神生產經營理念，應當積極向上，文明進步。所開展的文體娛樂活動、行為習慣養成教育也要與《公民道德建設實施綱要》為基本內容相一致，使企業文化沿著正確的方向不斷向前發展。

3.展示青年個性與正確引導并重的原則。在改革開放新形式下成長起來的一代青年，自我意識日益增強，有高度的展示欲望，團的活動要適應這種變化，增強團的活動開放性、廣泛性，適當讓青年展示個性和能動的創造性。特別是青年企業文化活動，不能局限于我設計你參加，我演你看，我講你聽，要讓青年都來參與活動的設計組織，在活動中展示自我，釋放聰明才智，提高各種技能。同時，對青年人客觀上的不成熟和偏激的思維方式，要給予及時的疏導和糾正，讓企業文化活動成為青年展示自我、共同提高的有效載體。

4.力所能及的原則。對團組織而言，企業文化活動、包括各項工作，都不宜將目標定的過高。特別是當企業認識不到位、團組織的凝聚力不是很強的情況下，就必須循序漸進、大處著眼、小處著手，辦一件成一件，逐步在企業和廣大青年中樹立和穩固團組織的地位。

（作者單位：延長油田股份有限公司川口采油廠）