新時期下如何做好企業思想政治工作

檀忠華

在新形勢下，企業應當以科學發展觀為指導，解放思想、創新思想政治工作發展思路，提高企業思想政治工作水平。

一、以科學發展觀為指導，確立企業思想政治工作定位和要求

要做好新形勢下的企業思想政治工作，必須站在全局的戰略高度看問題。當前，企業雖然發展建設很快，但也面臨著很多困難和問題。面對繁重的任務和更高的要求，干部和員工的思想壓力增大，有時會產生畏難和抱怨情緒。這些思想層面的問題解決不好，就會嚴重影響企業發展和和諧穩定，將給企業思想政治工作提出新要求、新任務。如何針對企業格局調整、利益關系變化，找準思想政治工作的定位，建立與形勢發展相適應的工作理念和思維方式，是我們面臨的緊迫任務。企業黨組織應當在學習運用科學發展觀過程中，把思想政治工作定位于企業發展和追求最大的社會效益和經濟效益，以高產創高效，確保員工收入不下滑。同時，通過行之有效的思想政治工作，穩定員工隊伍。

二、以科學發展觀為指導，完善企業思想政治工作機制和制度

企業思想政治工作要以增強工作的時代感為基本要求，以提高滲透力和感召力為保證，以增強工作的針對性和時效性為中心環節，不斷推進企業思想政治工作機制創新，不斷適應新形勢，永葆生機和活力。一是要從思想政治工作主體上解放思想，逐步從工作程序上建立起黨政工一體化的工作機制，多角度多渠道加強對員工的思想引導，上下一心，推動企業邁向健康發展之路。二是完善思想政治工作領導機制。把“一崗雙責”落到實處，讓行政領導真正擔當起做好經營管理和生產過程中的思想政治工作的職責，黨組織領導要發揮規劃、指導、組織和管理職能，形成各盡其責、優勢互補的思想政治工作組織領導新機制。三是完善工作機制。要根據企業發展需要確立高品位的企業文化，要循序漸進、根據企業實際，不斷完善適應企業發展需要的規章制度，加大執行力度，使員工養成自覺執行企業規章制度的習慣。要致力于企業長遠發展目標，深化學習型組織建設，不斷提高員工的文化素質、思想道德素質、技術技能素質和愛崗敬業意識。建立健全思想政治工作與企業經濟工作緊密結合的工作機制，建立健全激勵機制，用經濟工作的成敗和企業建設發展的成果來衡量思想政治工作的效力。

三、以科學發展觀為指導，創新企業思想政治工作方法和載體

目前，企業思想政治工作面臨著根本變化。主要問題是一些企業改制后面臨員工身份、工作對象、經濟結構、利益關系等發生新的變化，員工的民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。而且，新時期信息傳播方式也發生了根本變化，廣播、電視、報刊、網絡等都成為人們了解內外部世界的窗口，員工的眼界更寬，思路更活。所以，在新形勢下的思想政治工作，必須繼續解放思想，應圍繞企業生產經營這一中心服務，堅持實事求是、靈活實效的方針，不斷完善和改進思想政治工作的方式方法。要改進和創新工作方法，首先，要繼承黨的思想政治工作優良傳統，加強基層黨組織建設，充分發揮黨的政治優勢，緊緊圍繞企業經濟發展這一中心，堅持以人為本的原則，充分發揮黨員在企業建設發展中的先鋒模范作用。工會和共青團組織要運用各種活動載體，開展員工喜聞樂見的活動，寓教于樂，陶冶情操，充分調動企業員工的積極性和主動性，增強員工的集體責任感和與企業共患難的使命感。其次，要認真研究和探索新形勢下思想政治工作的規律，解放思想，積極開辟新途徑，探索新方法，把思想政治工作內容滲透到經濟工作中，開創企業思想政治工作新局面。

（作者單位：陜西興化集團銷售公司黨支部）