淺談水利工會創先爭優

□馬朝運（河南省水利工會工作委員會）

水利工會創先爭優立足于維護水利職工合法權益，深化黨工共建創先爭優活動，組織動員各級水利工會組織和廣大水利職工爭科學發展之先、創和諧社會之優。

一、以“職工之家”建設為平臺，搞好全系統工會組織的創先爭優

“職工之家”是工會組織與職工保持血肉聯系，體現工會的階級性和群眾性，反映工會性質、宗旨和新時期工會工作指導方針要求的一種形象說法。開展創建“職工之家”活動，是整頓和建設好水利系統工會組織的重要途徑，它對于進一步推動工會組織和工會領導班子建設，密切工會與單位黨政的關系，密切工會與職工群眾的聯系，發揮黨聯系職工群眾的橋梁、紐帶作用和民主渠道作用，推動水利系統單位的改革與發展都發揮了積極作用，并為工會今后的各項工作奠定了堅實的基礎。近年來，水利工會按照全總“建會必須建家”的要求，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，并在實踐中讓職工體會到了家的責任、家的感覺、家的溫暖，努力創新建家活動的形式和內容，動員職工廣泛參與，把建家活動工作不斷引向深入。目前全省水利系統已形成政治上支持建家、思想上關心建家、物質上幫助建家的黨政工共同推進的良好局面，各級水利工會組織成為黨政領導的得力助手和干部職工的溫暖之家，有力地促進了河南水利建設的和諧發展。近年來，河南水利多家基層單位先后獲得“全國水利系統先進集體”、“部一級管理單位”、“省級文明單位”、“河南省職業道德建設十佳單位”、“省五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、“全國水利系統模范職工之家”、“河南省模范職工之家”等多項榮譽稱號。

二、加大獎勵力度，促進基層工會組織創先爭優

創建“職工之家”是我們水利工會針對全省水利系統工會現狀開展的一項長期的、經常的活動，也是一項綜合性的評比表彰活動。凡被驗收為“先進職工之家”、“模范職工之家”的單位，水利工會在年度工會工作會議上頒發證書，并授予工會主席相應的榮譽稱號。其次，為鼓勵建家活動的開展，水利工會對基層單位的表彰，無論是集體或個人，均根據“建家”情況確定名額，向上級推薦先進（包括省勞模、“五一”勞動獎狀、獎章，支持工會工作的黨政領導，先進、模范職工之家，優秀工會工作者等）也是結合“建家”情況予以考慮。同時，還把“建家”工作開展情況提供給廳有關部門作為單位目標考核的參考內容。水利系統的模范、先進“職工之家”不搞終身制，凡被驗收為合格、先進、模范職工之家的單位，每年還要對照考核標準制定新的建家計劃（也可作為年度工作計劃），年終根據建家計劃寫出建家報告上報，水利工會將根據平時掌握的情況予以抽查審驗，達到“職工之家”相應稱號的，水利工會予以確認，未達到相應稱號要求的將降低其稱號，問題嚴重者一降到底。

近年開展的創建“職工之家”活動，對各級水利工會工作都是一個巨大的推動和促進。通過“建家”活動，推動了水管單位的改革與發展，使基層單位工會組織建設得到新的加強，工會的作用更加突出，工會的活力明顯增強，工會的地位不斷提高。各級黨委對工會工作的支持力度進一步加大，人財物方面都舍得投入，軟、硬件建設都有了新的突破，各項工作都按照規范的要求逐步落實到位。水利工會將把創建“職工之家”活動作為創先爭優活動的載體持之以恒地繼續下去，做到常建常新，進一步推動河南水利系統工會各項工作向前發展。

三、積極開展勞動技能競賽，引導廣大職工在建功立業中創先爭優

深入開展群眾性建功立業活動，進一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，注重選拔和培養、宣傳先進模范人物，推動全社會形成尊重勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。引導廣大水利職工在服務社會發展中爭創新業績。圍繞水利系統的特點，把爭當優秀職工和設立職工示范崗等活動結合起來，引導全體職工學習踐行社會主義核心價值體系，積極參加專業培訓、業務練兵，增強自主創新能力，用工人階級的先進思想和模范行動影響全體職工，帶動全社會。積極開展全省水利系統的各項勞動技能競賽，著力提高水利職工技術素質和創新能力，充分發揮工會“大學校”作用，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，逐步建立健全多層次、全員化的學習體系，進一步深化理論武裝，突出思想教育，加強工會干部培訓，打造靈活有效的職工技能培訓、競賽平臺，不斷提高職工隊伍業務素質和技能水平，為推動河南水利科學發展提供智力支持和人才保證。

四、加強勞動關系機制建設，在大力發展和諧水利勞動關系中創先爭優

進一步加強勞動關系三方協商機制和工會與黨政聯席會議制度建設，加大廠務公開和民主管理工作，探索民主管理工作的新途徑新方法，切實依法維護職工的合法權益，這不僅是工會的基本職能，也是工會組織開展創先爭優活動的著力點。要做好維權工作，各級工會組織就要設身處地為職工考慮，做到真心實意維權，把維護好職工的生命健康權放在第一位，堅決杜絕“開胸驗肺”這樣的事件發生，同時還要著力解決好他們的住房、醫療、子女就業、上學等基本問題；切實保障職工的知情權、話語權、參與權，暢通職工表達合理訴求的渠道；通過開展豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。在真心維權的基礎上，各級水利工會組織還不斷改進工作方式方法，做到科學有效維權，這就要求各級工會干部要不斷研究在維權過程中出現的新問題，探索解決問題的新途徑，力求做到政策維權、法律維權和科學維權相統一，工會維權和借黨政之力維權相統一，切實做到在改革中、發展中、參與中、幫扶中維權，通過真心維權、有效維權，把工會建設成為代表職工群眾利益、有作為、有凝聚力的工人之家。各級工會組織把“促和諧”作為提升工會工作科學化水平的突破口，在日常工作中始終繃緊“促和諧”這根弦，把創先爭優活動與維權維穩、促進勞動關系和諧結合起來，努力形成“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作格局，切實把維護職工合法權益、構建和諧勞動關系擺到突出位置，進一步建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，為廣大職工提供法律援助；進一步加大扶貧幫困和就業幫扶力度，切實發揮幫扶站點的作用，開展好節日送溫暖、金秋助學等幫扶活動；及時了解職工思想動態，有針對性地做好引導工作，主動排查矛盾糾紛，做到發現早、化解快、調處好，在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決維護國家整體利益和職工的合法權益。

五、加強工會自身建設，在工會工作與黨政主體工作結合中創先爭優

創先爭優活動為工會組織加強自身建設提供了契機。各級水利工會組織在創先爭優活動中將強化自身建設作為重要環節來抓，通過“創先爭優”活動改進工作作風。充分發揮黨員干部先鋒帶動作用，大力倡導一線工作法，堅持走群眾路線，變被動舉報為主動督察，變職工爭議為主動協調，變職工訴求為主動幫助，變臨時性救助為長遠性幫扶，以職工滿意、群眾滿意為標準，努力打造服務型工會機關。通過“創先爭優”活動提升工作效率。切實發揮好創先爭優活動平臺作用，強化工會督查工作，建立健全目標考核管理體系，堅持做到工作有指標、考核有量化，把各項工作分解細化，責任到人，同時強化激勵措施，實行工作獎勵與工作績效掛鉤，使“創先爭優”的評價更加科學化。通過“創先爭優”活動進一步完善管理機制。各級水利工會組織建立了創先爭優活動長效機制，不斷健全各項組織制度、民主制度、工作制度，配之以服務承諾制、限時辦結制和問責制，真正做到用制度管人、管事，用制度切實轉變作風，不斷提高工會自身建設科學化水平，努力把各級工會組織建設成為學習型、服務型、創新型工會。

堅持黨建帶工建、工建服務黨建，是工會開展創先爭優活動的重要方面之一，工會組織在創先爭優活動中堅持黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建創先爭優這一工作思路，切實發揮好工會組織聯系職工群眾橋梁紐帶作用，切實加強工會干部思想作風建設，從嚴從細從實開展工作，充分調動各基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性和創造性，讓黨員職工成為創先爭優的模范。時代在發展，不同歷史時期，工會所擔負的歷史使命側重點就會不同，各級工會組織堅持在繼承中創新、在創新中發展的工作理念和工作思路，在傳承優勢的同時還要善于開辟新路，不斷推進體制創新、不斷優化工會組織建設方式、方法，做到工建與黨建共同與時俱進，切實做到融發展、維權、和諧于一體，把工會組織建設成為推動科學發展的有生力量。