著名財政經濟學專家——陳少暉

著名財政經濟學專家
——陳少暉

簡歷。陳少暉，男，1962年11月出生，祖籍福建安溪。1980—1998年間，分別就讀于南京師大、華東師大、福建師大，相繼獲得學士、碩士和博士學位。2002—2005年，在廈門大學應用經濟學博士后流動站從事博士后研究，師從我國著名財政經濟學家鄧子基教授。現任福建師范大學經濟學院財政金融系主任、教授、經濟學博士、博士生導師、二級學科博士點經濟史專業學科帶頭人，閩臺區域研究中心研究員，兼任中國經濟史研究會理事、福建省國有資產管理學會常務理事、福建省人大財經委專家團成員、福建省勞動保障學會常務理事。

研究領域及學術觀點。陳少暉教授的主要研究領域為財政與國有資產管理研究、勞動就業與社會保障研究以及當代中國經濟史研究，同時還涉及閩臺區域經濟的比較研究。陳少暉教授在學術研究方面堅持理論聯系實際，敏于探索社會主義市場經濟中出現的新情況、新問題，研究成果具有系統性和前瞻性。2003年針對我國國有資產管理體制問題，在《國有資產研究》發表《國有資產分級所有的新思路》，突破“國家統一所有、地方分級管理”的傳統理論，提出了“國有資產產權分級所有”的創新觀點，在學術界具有較大影響。2005年在《財經科學》發表了《國有資產“分級所有”體制的建構原則和劃分標準》，對國有資產實行中央與地方“分級所有”過程中的建構原則和劃分標準作出了深入的理論分析與實證研究，為國有資產的產權分割建構了具有可操作性的政策思路。2007年在日本廣島召開的世界政治經濟學第二屆年會上作《新合作主義：中國私營企業勞資關系調整的目標模式》的學術報告，認為由于傳統的行政化勞資關系體制的慣性作用和中國私營企業“再生”階段的不成熟性，使得現階段中國私營企業的勞資關系模式更多地反映出舊合作主義（專制型合作主義）勞資關系的模式特征，應當將構建新合作主義為基礎的勞資關系自主協調機制作為需要努力的中長期目標。2010年在《財貿研究》發表《國有企業利潤上繳：國外運行模式與中國的制度重構》一文，現行國有企業紅利分配政策存在難以保障國有資本出資人權益等局限性，必須從國企理財目標的設定、自由現金流量假說、利潤分配模式的選擇以及建立有效的激勵約束機制，防范國有企業規避利潤上繳行為等方面，重構國有企業利潤上繳制度的設計思路。

主要學術成果。1998年以來，陳少暉教授主持承擔了《公共財政框架下省域國有資本經營預算研究》（2008年國家社科基金項目）、《中央與地方國有資產產權關系研究》、《福建省科技投入多元化機制于政策研究》等國家級和省部級課題項目10余項；在中國財政經濟出版社等出版《國有資產管理：制度變遷與改革模式》、《國有資本財政研究》、《國有企業勞動就業體制改革研究》、《從計劃就業到市場就業》等學術專著（含合著）8部，主編撰寫相關教材3部；在《經濟學動態》、《財政研究》、《當代經濟研究》、《當代中國史研究》、《中國風險投資》、《國有資產管理》、《臺灣研究》、《中國勞動》等國家權威核心刊物及省內外各類學術刊物上發表《新型投融資體制框架下的國有投資公司改革》等論文100余篇，其中20余篇被《新華文摘》、《人大報刊復印資料》、《高等學校文科學報文摘》、《經濟學文摘》等全文轉載。

獲獎情況。因科研成果突出，陳少暉教授先后獲得福建省第四屆、第六屆、第七屆、第八屆社會科學優秀成果一等獎（合著）、二等獎（兩次）、三等獎（兩次）；入選福建省首批“百千萬人才工程”、福建省委組織部“541人才計劃”；被評為福建師大第二批優秀青年教師（1996）、福建師大第三批科研先進個人（1999）、福建師大第二屆“十佳”科研先進個人（2006）；博士學位論文《國有企業勞動就業體制改革研究》獲得福建省第二屆優秀博士論文二等獎；入選“2007年度福建省高等學校新世紀優秀人才支持計劃”。