基于企業(yè)人力資源管理中的“人本管理”之研究

陜西科技大學管理學院 顏毓?jié)?/p>

陜西科技大學管理學院 高濤

近年來，隨著我國經(jīng)濟制度的不斷進行改革，我國企業(yè)在這種大好的經(jīng)濟環(huán)境下取得了較快地發(fā)展和進行。然而，在2008年一場由美國次貸危機而引起的世界金融危機席卷了全球的每一個經(jīng)濟體，我國也受到了這場“風暴”的侵襲和重創(chuàng)。雖然金融風暴已經(jīng)“退去”兩年之久了，但是現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟依然受到經(jīng)濟危機的影響，或者說我國現(xiàn)在的經(jīng)濟仍舊處于經(jīng)濟危機的陰影之下。因此，有經(jīng)濟學家將這個時期稱為“后經(jīng)濟危機時代”。在這個時期，我國的企業(yè)需要崛起、需要發(fā)展，就必須采取強有效的措施，以提高自身的綜合實力和市場競爭力。人力資源作為企業(yè)的第一資產(chǎn)，對于一個企業(yè)的發(fā)展前途至關重要。因此，本文主要闡述了企業(yè)應該在加強人力資源的“人本管理”方面入手，努力探索一條使企業(yè)轉“危”為“機”的道路[1]。本文對當前時期下我國企業(yè)所面臨的問題進行深入地分析，然后針對上述問題提出企業(yè)的前途與科學的人力資源管理有著很重要的關系，重點論述如何加強企業(yè)人力資源管理中的“人本管理”，最后在結論中闡述當前時期下加強企業(yè)人力資源管理的幾點重要的意義以及通過總括的語言概括了如何加強企業(yè)人力資源管理中的“人本管理”。

1 “人本管理”概述

1.1 “人本管理”的涵義

“人本管理”，是企業(yè)在近年來在市場競爭力逐漸增大的條件下發(fā)展起……