中西方文化差異背景下的中外合資企業的文化融合

江西科技師范學院 許雪飛

如今，各國經濟互相滲透、相互依存。因此中外合資企業不僅僅只需要資本相容、智力相容，更需要文化相容，一般說來，企業文化都會不同程度地受到當地地域文化的影響，因此許多合資企業經營時會產生文化沖突。若兩種企業文化不能有效互補，就會使企業成員喪失一種文化確定感，進而產生行為的抵制，從而影響企業的預期目標。因此要在保持本土企業文化的基礎上，學習西方先進的企業文化，兼收并蓄、博采眾長，以文化上的協調來縮小文化上的差異。要在企業中促進不同文化背景的員工之間的溝通，要在相互學習與借鑒、包容與理解的氛圍中，實現文化融合，建立共同但又具有個性特色的企業管理文化。

1 中西方在企業文化方面存在的重大差異

1.1 種族文化取向

西方文化是以自我實現為價值取向，以個人利益為根本出發點，強調個性，這種文化取向在國際商務活動中能明顯地反映出來，而中國的企業文化往往更加強調和諧同一，認為企業應該做到的不僅僅是人和企業的和諧，也是人與人的和諧。盡管當前企業與企業之間，企業內部的各階層雇員之間競爭非常激烈，但是在社會經濟生活中， “和諧”原則還是放在第一位的。中國的企業仍然講求團隊合作精神，反對彼此傾軋。這種種族文化取向的差異在合資企業經營中很有可能產生文化沖突。

1.2 管理理念

西方文化反映在企業管理方面，經常表現為輕“情”而重“法”，只尊重規則和制度，一切服從法律和規則。……