儒家思想在現代企業人力資源管理中的應用

徐州工程學院 許成鵬

人力資源管理是現代企業管理工作的一個重要內容，在不同的企業中，人力資源管理所要面臨的對象和具體的工作內容也是存在差異的。將人力資源作為一種獨立的管理對象規范和發展起來，是西方發達資本主義國家的首創。我國在上個世紀70年代，才開始引進人力資源管理這一理念。從我國企業在過去的管理效果和管理成績來看，單純借鑒復制外國企業人力資源的管理模式難以在我國取得積極的效果。儒家思想中蘊含豐富的人力資源管理理論思想,對現代人力資源管理有著積極地作用。探討兩者之類的關系，對構建完善的現代企業人力資源管理體系有著重要意義。

1 儒家思想的核心內涵簡析

儒家思想是中國傳統文化的經典，不僅對中國的后世產生了深遠的影響，對世界文明的進步也發揮了重要的推動作用。儒家思想對社會生活、國家政治、經濟建設等方面都有重要的影響，儒家思想的內容涵蓋到人們社會生活中的方方面面。儒家思想的精神核心，我們從以下幾個方面來進行介紹：

第一，儒家的“仁”。“仁”是儒家教義的經典，關于儒家的“仁”，論語中有一句最簡短、精準的解釋，“仁者，愛人”。在儒家的思想中，“愛人”是本質。更為具體的解釋就是，儒家思想提倡我們能夠站在對方的角度為對方考慮，也就是我們現在提倡的換位思考。在與人相處的過程中，要能夠正確的對待他人利益與自己的利益，擁有高尚的道德情操。……