扎實做好企業基層思想政治工作

宋紀生

（四川金頂（集團）股份有限公司 四川 峨眉山 614200）

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是構建和諧社會的重要保證。隨著改革開放的逐步深入，市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展，企業的管理機制和管理理念發生了巨大的變化，而企業職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化，這就為企業的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰。做好思想政治工作，更好地為企業的生存和發展服務，就必須堅持與時俱進，不斷改進和創新思想政治工作方式、方法，處理好思想政治工作中常遇到的一些問題，以適應企業快速發展的需要。

一、正確處理好思想政治工作與其他管理工作的關系

企業思想政治工作與其他管理工作一樣是系統工程。就職工的系統教育而言，思想政治工作要具有計劃性、前瞻性。按照思想政治工作的一般規律，對思想政治工作進行統籌考慮和安排，形成與企業生存發展相適應的宣傳思想政治工作機制。

我們強調的思想政治工作是一個系統工程，其意義在于：（1）不斷提升工人的認知能力和思想素質，樹立社會主義核心價值觀，增強思想免疫力，能夠自覺抵制錯誤思想的侵蝕；（2）加強職工隊伍建設，打造過硬團隊，使奉獻精神發揚光大；（3）深入挖掘企業文化內涵，形成企業自身文化特色，鑄就企業精神。

毫無疑問，思想政治工作是企業管理的重要組成部分。然而，對于這一點，不同的企業有不同的認知，不同的定位。有的企業在思想政治工作實踐中，感受到思想政治工作的重要作用，因此，高度重視思想政治工作的開展；有的企業則因為思想政治工作多表現為軟指標，而將其擺在不冷不熱的位置。因此，很難與其他管理工作一并統籌考慮。比如，企業在制定涉及到職工切身利益的各種方案時，要事先有足夠的分析、判斷。由于決策方案的不周密，而引起職工的意見和情緒，這種情況下的思想政治工作是被動的，乏力的。因管理決策失誤，而造成職工情緒不穩，這樣的思想政治工作做起來會很難。所以，企業思想政治工作必須發揮它的系統功能，必須與企業其他管理工作緊密結合起來，促使企業朝著健康、有序的方向發展。

二、深入了解職工，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了做思想政治工作，要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀態和變化情況，從而做到真正了解職工。職工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的。有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作都了解、分析職工中各種不同的思想狀態和變化情況很重要。要做到真正了解職工，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

三、關心理解職工，思想政治工作才能見成效

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際，改革和管理實際，職工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心職工，才能更好地教育和引導職工；只有把提高職工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育職工同服務職工結合起來，尊重人、理解人、關心人。善于從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上。

關心職工生活包括精神的物質的，從各方面去關心職工，幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作的一條重要原則，職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。因此，我們應該把解決職工生活中遇到實際問題和困難，作為解決他們思想問題的前題。要經常關心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積極主動地去解決，即使一時辦不到或本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。人不被人理解是最苦惱的.思想政治工作如果不能理解人.你的工作是不會做得很好的。

要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。政治思想工作一定要旗幟鮮明、支持什么，反對什么，一定要有明確的態度，要多看到職工的長處，以表揚為主。對缺點可進行教育，幫助他改正。絕大多數的人都是愿意進步的，就看我們思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。

我們能做到了解人、關心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大職工提高自身政治素質的積極性。

思想政治工作要善于觀察發現職工中的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導職工，一定會取得良好的效果。

四、用協調發展的環境，激勵職工不懈進取。

思想政治工作的實踐表明，職工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。針對當前企業重組期間的改革，不少職工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。對此，一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾，防止過去那種“重眼前使用，輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”等現象的回歸，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境；另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對職工由社會利益,尤其是重組期間改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順職工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使職工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。

五、用全面發展的環境，強化職工素質教育。

科學發展觀的核心就是以人為本，這個“人”既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，職工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建職工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”的效能，為職工素質教育提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵職工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使職工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的職工隊伍。二是用目標的力量激勵職工。要積極推動職工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵職工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位，以此促進職工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

六、尊重職工正當物質利益要求，正確處理職工分配矛盾中的關系

職工的奉獻精神是企業生存和發展的重要支柱和依托。在企業生產經營過程中，每時每刻都離不開職工的責任感和奉獻精神。因此，企業要通過思想政治工作等方式，培育職工的責任感和奉獻精神。

大力弘揚奉獻精神，全面提升職工素質，用強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操統一職工意志，是加強職工隊伍建設的重要內容，是企業發展的重要保證，當然也是思想政治工作的主要目標任務之一。與此同時處理好企業內部收益分配關系，既要克服平均主義，貫徹實行多勞多得的分配原則，同時也要兼顧整體平衡，及時清除分配誤解，化解分配矛盾，糾正分配偏差，保護全體職工生產工作熱情和積極性。

在企業現實收益分配中，由于職工的思想意識觀念的不同，所處的位置和角度不同，對收益分配合理性的認識也會有所差距。因此，收益分配制度必須輔之以必要的思想政治工作，在著力宣傳和弘揚奉獻精神的同時，對收益分配中存在的錯誤觀念和模糊認識，及時加以糾正和澄清。才能在收益分配中較好地統一職工的思想認識，及時有效地化解部門之間、職工之間的抵觸心理和消極情緒，保持職工的思想穩定，促進企業生產經營工作的順利進行。

七、充分發揮職工的主人翁責任感，正確處理制度與思想工作的關系

在企業生產經營管理過程中，如果制度不完善或執行不得力，企業正常的生產經營秩序就難以保持，企業發展就必然會受到影響。因此，企業必須強化制度管理，嚴格執行各種規章制度。隨著企業改革的不斷深入，制度建設在逐步加強，而且在企業管理中發揮著越來越重要的作用。與此同時，在企業管理過程中，也或多或少存在片面依賴執行制度，而忽略必要的思想政治工作的情況。

職工是企業的主人，全心全意依靠職工辦企業是我們發展企業的指導方針。因此，必須精心保護和充分發揮全體職工的主人翁責任感，充分調動全體職工的積極性和創造性。以集體的力量和智慧謀求企業又好又快的發展。當前，盡管企業制度越來越完善，執行起來也越來越嚴格。但是違反制度的情況還是時有發生。特別是隨著企業的發展，職工的收入水平在顯著提高，違反制度的處罰力度也相應加大，給職工造成的心理刺激也隨之加大。如何使違紀職工能夠從錯誤或失誤中吸取教訓，使職工的生產工作熱情和積極性不受挫傷和影響，在執行制度的同時輔之以必要的思想政治工作是十分重要的。

職工思想政治教育要堅持以啟發、引導、幫助為主，以宣傳先進典型，不斷擴大先進模范人物的影響力和帶動力為主。要將執行制度和必要的思想政治工作有機地結合起來，才能真正調動職工的生產工作積極性和主觀能動性，才能充分挖掘職工潛力，應對生產經營困難，才能很好地保持正常的生產經營秩序。