東西方文化與管理研究

主持人：孔令宏 (浙江大學東西方文化管理研究中心執行主任、教授)

東西方文化與管理研究

主持人：孔令宏 (浙江大學東西方文化管理研究中心執行主任、教授)

管理的實質是調整組織內外的各種關系形成有利于組織穩定存在并發揮出相對于環境的功能的秩序。它的對象,不只是物,更重要的人,是人與物的關系,人與人的關系。這必然涉及到人的價值觀、思維方式等若干人的方面。如此看來,管理絕對不是西方科學管理那樣基于簡單性思維的理論體系,而是復雜性理論適用的研究對象,甚至是哲學、宗教、倫理學、心理學、文化學、人類學、思維科學(認知科學)等多學科的研究對象。當管理者是中國人,管理對象主要是中國人的時候,我們還要考慮管理的理論與方法與中華民族的價值觀念和文化心理等是否吻合,否則,現實中必然會出現水土不服、削足適履、“橘生淮北則為枳”等現象。再則,管理理論與方法不僅僅只有西方一個來源,中國古代悠久的傳統文化中已經積淀了非常豐富的管理智慧需要我們去挖掘整理,與現代西方的管理科學有機結合,取長補短,然后用之于指導當前中國管理的實踐。中國傳統智慧對管理的重要性,不少人已經認識到了,從目前一些MBA、EMBA、總裁班之類的培訓課程中就可以看出。但不容忽視的是,講授這些課程的人多為口才很好卻缺乏專業造詣的非學術人士,所講授的內容雖有動聽的感染力,卻往往流于膚淺,其中還有不少錯誤,尤其是沒有與西方的管理科學緊密結合。從學術研究來看,囿于專業分工,對管理作多學科的綜合研究的成果,還不多見。

鑒于這一現實狀況,本欄目從東西方文化與管理研究的角度組稿三篇文章。《寓金蘊玉 博鑒約取——“四子”文化與管理》概括地研究了以老子、孔子、孫子、韓非子為代表的道家、儒家、兵家、法家的管理智慧,力圖與現代管理理論有所結合;《老子無為思想與西方經濟自由主義比較》一文認為,《老子》與西方自由主義經濟理念有頗多相通之處,兩者的政府管理思想、管理目標相近并都認識到了人民利益實現的重要性,但由于時代背景不同,兩者在立場和管理的方法等方面也有一定的差異;《柏垃圖和老子的人才培養與管理思想》認為,柏拉圖和老子在人才培養和管理的思想有較多相通之處,但因二者的文化背景不同又有一些不同之處,進行這樣的比較研究,對我們當前的人才培養和管理不乏借鑒與啟發意義。這三篇文章,第一篇重在作古今對比,意在古為今用,后二篇重在作中西對比,意在洋為中用,共同點都是關切當前中國的管理理論研究與實踐發展。這三篇文章所探討的話題,還可以做更細微的研究,尤其是要把中國古代所擅長的“道”與現代西方所擅長的定量化、具有極強可操作性的“術”緊密結合起來。希望更多學科的學界同仁參與進來,共同擴展、深化文化與管理關系的研究。