人力資本激勵與約束

王麗榮，王麗華

（山西省河渠建設開發中心，山西 太原 030001）

人力資本激勵與約束

王麗榮，王麗華

（山西省河渠建設開發中心，山西 太原 030001）

人力資本的激勵是確保人力資本合法權益與正當社會地位的必要機制，人力資本的約束則是防范人力資本非法侵占公有貨幣資本的保障，兩者相互依存又相互制約。文章將詳細論述人力資本激勵與約束機制的相關理論及其主要內涵。

人力資本；激勵機制；約束機制

隨著我國社會產業結構的逐步細化以及社會分工協作體制的日益深化，人力資本所創造的巨大的社會財富也日益顯著。人力資本的激勵與約束機制存在于現代社會經濟中的各個層面，在全社會具有極高的普遍性。為此我們有必要深入詳細的探討人力資本的激勵與約束體制，以達到更加完善的開發人力資本，更加合理的利用人力資本的目的。

1 概述

激勵機制是企業人力資源管理中的一個重要環節，只有行之有效的人力資本激勵政策才能夠達到提高人力資本的工作積極性與能動性的目的，也只有提高了人力資本的積極性與能動性，才能夠實現提高企業效率，增加企業收入，提升企業知名度與美譽度。簡單的說，激勵理論就是引起動機與決定行為。人力資本自身的各項需求造就了人力資本的動機，而行為則是動機的結果與表現形式。激勵機制是否成功取決于是否可以滿足人力資本的需求。因此激勵來源于人力資本的切身需求。

2 人力資本的激勵

2.1 經濟利益方面的激勵

人力資本以資本形式存在其回報不僅僅局限于基本工資，工資僅僅是基本勞動的回報。目前國際通行的人力資本回報以包含了經濟利益激勵制度在內薪酬體系為體現，薪酬體系包括了基礎崗位工資、各類績效獎勵、期權有價證券、職務消費以及福利津貼等。

2.2 權利地位方面的激勵

權利地位的激勵是指對人力資本的權利及其所處的地位給予提升，使人力資本在企業中的地位與權利有所提高，從而使人力資本產生滿足感方面的需要，以達到激勵的作用?，F代企業中人力資本的地位與作用有明顯提高，非企業出資人的人力資本具有企業操盤的全部實質性權利。這種權利與地位的賦予可以充分調動起人力資本的工作積極性與主觀能動性，進而人力資本推動企業收益的增加。

2.3 成就激勵

成就感是人力資本共性需求的一項，企業中的人力資本往往對于在企業中的行為而得到的成就感十分重視，在某些時候甚至超過經濟利益的需要。隨著人力資本基礎素質的不斷提升，成就感的需求日益突出，成就激勵體制可以滿足人力資本的成就需求，從而達到增強企業凝聚力的目的。

2.4 企業文化的激勵

企業文化對人力資本的行為、思想會起到直接或間接的引導作用，因此企業人力資本會形成具有企業特色的價值觀，在這種特定的價值觀指導下人力資本會產生諸如集體榮譽感等的需要，企業文化的激勵可以滿足這種特色性的榮譽感，提高企業內部團隊、團體的協作意識。

3 人力資本的約束

3.1 企業規章制度的約束

企業規章制度是對于人力資本來到某個企業中的第一層約束。企業中的全部就業者都必須遵守公司制定出的不違反國家相關法律、法規以及社會道德約定俗成規范的公司規章制度，這是企業從業者在企業內行為規范的基礎，也是企業管理的基礎。企業的各項規范制度特別是具體的崗位規程可以對人力資本的從業行為作出規范化指導，通過人力資本對規程的執行程度可以實現量化管理從而將規章制度與經濟利益激勵機制相結合，相互助益。

3.2 勞動合同約束

目前常見的勞動合同有國家頒布的規范化勞動合同，就是對人力資本合法利益以及應用地位的保障制度，但同時也是對人力資本在從業的基礎約束。另外還包括企業簽訂的內部合同，企業會依據人力資本從業的崗位特殊性與必要性與人力資本簽訂詳盡的具有專一針對性的合同，以保護企業的商業機密、知識產權、競爭力等。這種合同具有很強的針對性，同企業內不同職責崗位的人力資本可能簽訂不同內容的合同，這是對人力資本的約束也是對企業的保護。

3.3 偏好性約束

偏好性約束是指針對人力資本的偏好進行的約束。這種約束在我國的應用并不多見，但這種約束可針對不同人力資本的弱點進行有針對性的約束，使得人力資源的開發更加完善，可以極大地拓寬人力資源的開發范圍。

3.4 與激勵掛鉤的約束

與激勵掛鉤的約束通常是將約束進行系統的量化，并根據人力資本對約束的執行程度劃定激勵等級，從而實現激勵與約束的掛鉤。這是一種目前普遍采取的約束形式，與利益的掛鉤可以增強約束力，提高約束的可執行性。

3.5 職業前途的約束

人力資本存在于社會當中，因此職業前途的約束是一種隱性約束，人力資本在某一領域的企業內產生的從業行為會為其在整個領域內形成相應的聲譽。良好的聲譽可以極大地拓展人力資本未來在全領域內的職業前途，而不良的聲譽則可提前結束人力資本的職業前途。

[1]鄒德星.人力資本激勵與約束機制[J].經濟技術協作信息，2009，（28）：47-47.

[2]郭紅藝.人力資本激勵與約束機制分析[J].現代企業文化，2008，（11）：62-63.

[3]付東.人力資本激勵與約束機制分析[J].沿海企業與科技，2007，（11）：122-124.

[4]張雷.淺析人力資本激勵與約束機制[J].人才資源開發，2005，（6）：27-28.

Human Capital Drive and Restraint

Wang Lirong，Wang Lihua

Human capital’s drive is guaranteed that the human capital legitimate rights and interests and the right social position’s essential mechanism,human capital’s restraint is guards against the human capital illegal to invade the public money capital the safeguard，both depend on each other mutuallyrestrict.This time will elaborate the human capital drive and the restraint mechanismcorrelation theories and the main connotation in detail.

human capital;incentive mechanism;restraint mechanism

F249.2

A

1000-8136(2011)05-0089-02