要德才兼備 更要以德為先

□沈小平

用什么樣的標準選人、是否把干部的品德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準。胡錦濤總書記指出，在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準。這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是對黨的組織路線和干部政策的豐富和發展。堅持這一鮮明的用人導向，是保持新時期黨的干部隊伍的先進性和純潔性的客觀需要。

近年來，一些干部出問題，往往不是出在才上，而是出在德上；群眾對干部有意見，也主要是對干部德的表現不滿。這些干部中，有的對黨對國家缺乏忠誠，喪失信念，言行不一；有的把市場規則引入黨內政治生活，跑官要官，買官賣官；有的放松品德修養，情趣低下。少數干部的這種無德之行，敗壞了社會風氣，損害了人民利益，也直接影響了黨的形象。新的形勢下，中央在堅持“德才兼備”的同時，強調“以德為先”，這一鮮明的用人導向，抓住了干部隊伍建設的關鍵，具有很強的現實針對性。

德是才的統帥，決定著才發揮作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用范圍。與才相比，德始終是第一位的。具備良好品德，才有忠于事業、為民服務的恒久動力；具備出色才干，才有勝任本職工作的專業技能。我們的干部只有德才兼備、以德為先，才能經受住各種考驗，創造驕人的業績。堅持德才兼備、以德為先，就是在選拔任用干部時要以“德”為前提、“德”為先決，失去“德”，就失去了提拔重用的基本資格。同樣是能力強的干部，誰在德方面表現突出，就應提拔重用誰；在德方面存在嚴重問題的干部，本事再大也不能提拔重用。

干部的德并不是看不見摸不著的東西，也不只是幾句原則要求，而是與干部工作、學習和生活中的表現密切相關的。“德”是做人為政的根本，“德”的根本標準就是黨性。當前，看干部的“德”，主要是看其是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。只有完善干部德的評價標準，把干部的德既作為一個標桿、一種導向，又作為可遵循、可操作的準則和要求，切實貫徹到干部工作的實踐中去，才能有效教育引導干部注重修煉“內功”，按照黨的要求為官、按傳統美德修身、按群眾期盼干事。

在大是大非面前，是立場堅定、態度鮮明，還是見風使舵、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍推諉、討價還價，是對干部政治品德的深刻檢驗。因此，從關鍵時刻的表現考察干部的德最有效。在對待個人升遷的態度上，是以勤奮的工作、良好的品格、平和的心態接受組織挑選，以大局為重服從組織安排，還是采取不正當手段，跑官要官、求情拉票，也能直接看出干部德的高低厚薄。只有積極探索考察德的途徑，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質、思想作風和道德修養，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位，才能在干部隊伍中形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才，德才兼備的用人導向。

強調以德為先，并不是否定才。只有堅持德才的辯證統一，把德才兼備、以德為先的用人標準作為一個整體來認識和把握，選拔干部既看才，更看德，既把好政治關，又把好才能關，才能真正把那些確有真才實學、能力突出的干部選拔出來，集聚到黨和國家事業中來。□