領(lǐng)導干部不能當“甩手掌柜”

□廖建江

領(lǐng)導干部不能當“甩手掌柜”

□廖建江

貴州省委領(lǐng)導在全省經(jīng)濟工作會議上強調(diào)指出，落實大政方針的關(guān)鍵在于增強干部的執(zhí)行力。各級領(lǐng)導干部要嚴格遵守政治紀律，以身作則，率先垂范，不當“甩手掌柜”。

不當“甩手掌柜”，是一種很形象的說法。實際上就是要求領(lǐng)導干部在其位、謀其政、盡其職、負其責。這是保證我們制定的各項政策措施得到有效貫徹落實的重要保證。不可否認，在現(xiàn)實生活中，確有少數(shù)領(lǐng)導干部自覺或不自覺地在當“甩手掌柜”。他們習慣于高高在上，脫離實際，夸夸其談，說的多干的少；習慣于謀劃在文件上、布置在會議上、落實在口頭上、效果在媒體上、經(jīng)驗在通報上；習慣于遇到困難繞道走，出現(xiàn)問題和失誤時明哲保身，不敢負責，不敢問責。凡此種種，不但損害了黨和政府在人民群眾眼中的形象，對我們各項事業(yè)的健康發(fā)展更是遺害無窮。

求真務實是黨的思想路線的核心內(nèi)容，是長期艱苦奮斗形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是衡量各級領(lǐng)導干部正確政績觀的根本要求。不當“甩手掌柜”，就是要把實干作為一種崇高來追求，作為一種紀律來要求，作為一種習慣來培養(yǎng)，讓實干成為領(lǐng)導干部最硬的功夫。用老百姓的話來說，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、百姓的利益，工作才算做到了位、做到了家。這不僅反映出領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)和能力水平，同時也是看其對黨和人民事業(yè)是否忠誠的試金石。

具體到工作實際，不當“甩手掌柜”，首先是要敢抓敢管。要增強責任感和緊迫感，從文山會海中解脫出來，從送往迎來中擺脫出來，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中。不僅自己率先垂范，做埋頭實干的表率，還要引導督促本單位、本部門形成務實的作風，在實干中展示作為、樹立形象。其次是要敢作敢為。要有檢查工作的素質(zhì)、揭露問題的黨性、解決問題的能力，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，更要身先士卒，靠前指揮，勇于擔當風險和責任。再次是要敢闖敢試。要直面困難、正視矛盾，堅持到一線了解情況，到一線解決問題，到一線培養(yǎng)人才，到一線落實工作。主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，在深入調(diào)研、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，同干部群眾一起研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績，一步一個腳印地把事業(yè)推向前進。□

（作者單位：福建省政協(xié)辦公廳）