企業思想政治工作重心前移的創新與實踐

金述華 黃平 侯振中

(張礦集團康保礦業有限公司 河北康保 076650)

企業思想政治工作重心前移的創新與實踐

金述華 黃平 侯振中

(張礦集團康保礦業有限公司 河北康保 076650)

企業思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，是貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會，實現又好又快發展，永葆企業長青的“軟實力”。思想政治工作如何在提高發展質量，增強企業核心競爭力，提升員工素質等方面發揮應有的作用，是擺在我們面前的一項重要任務。康保礦結合工作實際，在全礦多方法、多形式、多載體地深入開展思想政治工作，使其重心前移，把思想政治工作做到生產第一線，充分發揮了思想政治工作在企業發展中的作用。

一、方法創新

1、思想政治工作要講究以情感人。只有進行情感交流，讓感情產生共鳴，道理才會更易于廣大職工所接受。要變單向灌輸為雙向溝通、平等交流，做思想政治工作對象的貼心人和知心人。

我們積極開展了“送溫暖活動”，在兩節期間組織對困難職工進行了調查、摸底、救助工作，慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬，發放了困難補助金、為因大病致困職工捐款，領導主動上門，對職工問寒問暖的同時，了解職工的思想動態，解決職工的后顧之憂。

2、思想政治工作要講究以理服人。做思想政治工作，要想方設法采取職工喜聞樂見的方式做好各種理論的宣傳，也可以采取正面灌輸或總結反面典型的方法，我們經常組織黨員干部職工觀看企業文化專題片、廉政教育警示片，使職工和群眾從中悟出道理，真正做到以理服人。

3、思想政治工作要講究疏堵結合、靈活變通。思想政治工作必須靈活多樣，對癥下藥。思想政治工作要因人制宜，因事制宜，因地制宜，因時制宜。黨委書記金述華針對企業轉型時期職工思想波動大，個別干部工作管理方法簡單，以罰代管現象增多的實際情況，撰寫了《新時期基層思想政治工作新方法》一文，多方組織學習，從礦領導班子做起，帶動全體管理人員做到：少罰款、多教育，少批評、多鼓勵，少推脫、多談心，少坐著、多調研，少埋怨、多溝通，少使權、多服務的“六多六少”工作法。穩定了職工思想，促進了企業管理。

二、形式創新

探索“興趣引導”型的思想政治教育形式，用興趣引導思想政治工作的對象接受教育。我們組織開展了多種知識競賽、征文比賽、演講比賽等活動，聯系工作實際，吸引受教育者的注意力，在“興趣”的引導下，使其在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶。

探索“快樂體驗”型的思想政治教育形式，讓受教育者在體驗快樂中受熏陶。我們組織的職工籃球、乒乓球、拔河、跳繩比賽等活動形式，使受教育者在體驗快樂的同時，不知不覺地受到感染和熏陶，增強團隊精神和凝聚力。

探索“需求滿足”型的思想政治教育形式，在滿足受教育者需求的過程中進行教育。積極地滿足職工需求，維護和發展群眾的利益，為群眾辦實事，解決一些具體困難和問題。我們為職工解決了冬天冷水洗漱問題、安裝了太陽能熱水器，為職工開通了小班班車，夜班職工吃上了晚點餐等。我們首先考慮滿足職工的基本生活需要，然后有機融合思想政治教育的內容，使受教育者樂于接受教育。

探索“群體感化”型的思想政治教育形式，以群體氛圍促進個體思維觀念和行為方式的轉變。開展思想政治工作時，把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，使受教育者得到感染。礦政工人員通過三六九安全督導，下基層向員工宣講員工與企業的關系問題，和員工談心，發現職工情緒有問題主動與職工交流，針對職工聚焦的問題耐心講解，為職工排憂解難，以細致的思想政治工作為生產經營提供精神動力，從而影響帶動身邊職工全身心投入到安全生產中去。

三、載體創新

1、以文化為載體。運用文化藝術的特有功能和感召力，在潛移默化中，給人們更多的哲理，使人們得到啟迪，陶冶情操，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力。

在節日期間，我們組織文藝演出活動，活躍職工文化生活。組織了春節大聯歡、街頭社火、元宵節焰火晚會，彩色周末等文藝演出活動；組織開展了書法、繪畫、攝影作品展，宣傳冀中能源發展前景，同時把我礦成功改制并迅速發展的勢頭充分展現出來，增強職工的自信心和自豪感。

2、以管理為載體。通過看得見、摸得著、說得清、做得到的行為準則，使大家明確哪些是應該做的，哪些是不應該做的；什么是正確的，什么是錯誤的。使可能產生的思想問題消除在萌芽狀態，起到超前思想政治工作的作用。

我們堅持不定期安全教育，教育職工擺正安全與生產、安全與效益的關系。采用“訪、談、辦”的形式，使安全生產深入人心，“訪”就是深入職工家庭、崗位、宿舍、醫院，把企業的關懷送到職工的心坎上，使“一人安全、全家幸福”成為每個職工的共識；“談”就是對“三違”人員談心交友，摸清思想脈搏，用思想政治工作，做好“三違”人員的轉化工作；“辦”就是為職工辦實事、辦好事，解決實際困難，如：在900水平開通了人行車，減少了職工行走路程，提高了安全系數。調動了職工管安全、保安全的積極性和創造性。

3、以活動為載體。我們緊密聯系工作實際，組織了各種形式的活動，用正確輿論去引導職工。教育激勵廣大職工樹立正確的理想、信念和價值觀，發揚艱苦奮斗和無私奉獻的精神，增強事業心和責任感。礦黨委在建黨90周年舉辦了《先鋒贊》文藝演出，把礦各類先進人物的典型事跡用群口快板、詩朗誦、三句半、表演唱等形式自編自演成節目演出，激發了職工的斗志，學先進、趕先進，營造了當先進光榮，當先進自豪的氛圍。

4、以服務為載體。我們牢固樹立服務觀念，黨員干部融入生產一線，服務于安全生產和經營管理工作。積極推進黨員“一線工作法”，黨員深入基層全面了解一線情況，帶頭無違章、無違紀，制止違章行為，帶頭完成生產任務；黨員主動接受急難險重任務，把問題第一時間解決好，做好安全生產工作，帶領廣大職工發揮在一線工作中的自身價值。通過言傳身教，做好身邊職工群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，帶領廣大職工發揮在一線工作中的自身價值。

5、以干部培訓學習為載體。要努力提高職工的素質，加快企業發展，建立業務知識學習平臺、主題教育平臺、讀書活動和崗位培訓平臺，從而形成各類素質教育齊頭并進的良好局面。我們舉辦了一些例如法律、禮儀、企業文化等具有針對性、務實管用的學習培訓，收到了較好的效果。

總之，通過思想政治工作的創新與實踐，我們改變了過去單一的說教，敏銳地把握員工思想動態，因人而異，及時掌握新情況、研究新問題、想出新辦法、拿出新舉措。將思想政治工作放在企業發展的大前提下，努力貼近生產經營、貼近員工，讓思想政治工作真正“實”起來，促進了全礦整體工作的提高，取得了較好的成績。