工資分級協商：一線職工也有分配“話語權”

四川煤炭產業集團達竹公司小河嘴煤礦 楊濤

工資分級協商：一線職工也有分配“話語權”

四川煤炭產業集團達竹公司小河嘴煤礦 楊濤

“實行工資分級協商制度后，我們心里明白了，干工作舒心了，參與企業管理、關心企業發展的熱情也就更高了！”4月20日，在四川煤炭產業集團達竹公司小河嘴煤礦掘進一隊隊務公開欄前，看著連續4個月增長的工資，一隊5班群監員魏春富情不自禁地說。

今年以來，小河嘴煤礦把“讓職工體面勞動”突出放在維護職工合法權益上，讓一線職工成為工資協商的主角。今年年初，職工方和企業行政方就勞動報酬、工資核算、產量定額、工作時間、休息休假和保險福利等涉及職工權益的核心問題簽訂了集體合同。合同約定在8個區隊70個班組中推行職工工資協商制度，職工的工資不再由企業單方面說了算，職工如果對分配方式、定額預算等不滿意，可通過工資集體協商來解決。

“今年1至3月，我的工資平均增長幅度在去年基礎上不低于5%。4月初區隊工資協商會上通過了實行技能加分制度，因此我的工資可能還會上漲。”通風隊瓦檢班班長王仁均喜滋滋地說。

小河嘴煤礦在推行的工資分級協商制度中，先由礦根據各區隊上一年的生產工效、工資總額等作為參考條件，核定今年的工資總額標準；再由各區隊根據各工種、各崗位的績效工資標準和定崗定員情況細化到各班組；最后由班組根據定崗定員情況核算職工定額工資標準。在每月上旬各區隊召開的工資協商會上，參會人員除區隊民管會成員和班組長外，每個班組還必須有一名職工代表參加，同時礦勞資科工資核算員要到會監督，區隊主管經營的副隊長要將上月工資協商的具體內容和落實情況進行詳細說明，就本隊本月度職工工資總額、分配方式、考核獎懲、補貼發放及崗位績效工資等作詳細通報，并一一回答職工代表的質詢。

為提高職工對工資協商的知曉度和關注度，小河嘴煤礦還通過發放月度職工工資測評表，圍繞工資的分配制度、分配標準、分配形式、職工月均工資水平及調整幅度，勞動定額、工價，企業最低工資標準以及職工工傷待遇、福利保險等幾個方面進行協商測評，并把測評結果通過礦務公開專欄、辦公平臺等媒介提前公示，形成“企業關心職工、職工心系企業”的和諧局面，讓職工共享企業發展成果。

通過給予職工更多的工資分配“話語權”，企業拉近了和一線職工的距離，贏得他們對企業的理解和支持，使其發自內心地與企業心往一處想，勁往一處使，同時還增強了職工的榮譽感、自豪感，增加了職工的幸福感、成就感，真正把握了體面勞動的內涵。對此，掘進一隊隊長劉學現說：“自從實行工資協商制度以來，為工資扯皮鬧事的職工少了，相互理解的職工多了，我們的精力可以更多地投入到安全生產上去，安全更有保障了。”