苦心之苦

我跟莫小塵是一前一后進的這家公司，中間只隔一個月。但是我已經畢業3年，在上家公司做到市場部經理，莫小塵則只是個應屆畢業生。誰強誰弱，人力總監一眼就看得出。所以莫小塵就順理成章做了我的助理。在我手下，她很有眼色，溫順得小鳥依人，所以我也一直對她耐心十足。我的職場經驗心得，會毫無保留地傳授給她。對于我這個老師，莫小塵很感激很虛心，她的進步也是神速的，但是小丫頭畢竟缺乏實戰經驗，一旦遇到麻煩難免忙中出錯。

進入公司半年的時候，公司開了一次大規模的客戶招待會。我負責活動的整體策劃協調，莫小塵負責執行一些細節。晚宴前，我讓她指揮酒店人員布置餐廳，她卻一臉緊張，說我從來沒做過啊，會不會有哪里疏忽呢？我鼓勵她，沒關系，只要多顧及客人的感受，把服務的意識放在第一位，你一定沒問題的!

晚宴前五分鐘，我從會議現場匆忙趕到餐廳，本以為一切已經安排停當，卻一眼就發現了幾處顯而易見的重大紕漏。首先，陳設最華麗的主桌并沒有正對著舞臺，而是放在最偏遠的地方，這樣勢必會影響VlP嘉賓參與節目；其次，備用的兩張桌子太搶眼，并且位置太正，讓大廳顯得過于擁擠狹窄;再次，這個問題太嚴重了，居然連自助餐的長桌也沒有撤掉，留下來難道是為了礙事嗎？身邊的莫小塵看著我陰晴不定的臉色，嚇得屏住了呼吸。我轉過身，怒不可遏地對著她爆發：還不趕緊叫酒店人員把這幾張長桌搬走!

客戶們談笑風生而來的時候，根本不會想到，布置已經在短短5分鐘內重新返工了一輪，只是有點奇怪，怎么會看到我這個會議主持人忽然之間多了一臉的緊張和疲憊呢？

危機雖然過去，但是在部門的總結會議上，我還是禁不住再次舊事重提，我說莫小塵，不懂的事情你可以多問多想，甚至可以打電話咨詢我，但是不可以這樣擅自做主，造成大家手忙腳亂。她垂下頭一言不發，像個犯了錯的孩子那么楚楚可憐，我只好嘆了口氣，算了，下次注意吧。

本以為事情就此結束，誰知道在月底的時候，莫小塵在MSN上發來一個號啕大哭的表情。我問她怎么回事兒，她吞吞吐吐地說，這個月的薪水只有平時的1/3。

我知道，公司是有規定的，假如員工在本月有重大過失，主管有權扣除其最多2/3的薪酬，但是，作為莫小塵的上司，我并沒有動用這個權力，因為我親身體驗過，一個剛畢業就在這座陌生城市漂泊的女孩子那份生存的艱難。

我拿起莫小塵的工資單，走進了總經理辦公室。我使出渾身解數，為她據理力爭，甚至，把“調教無方”“指揮不當”這樣的責任都攬在了自己頭上。從總經理又驚又疑的眼底，我讀出了潛臺詞：你何苦為這樣一個小丫頭而否定領導的決策呢？然而，在那一瞬間，我并沒有領會總經理的暗示，同情心戰勝了理智，莫小塵那雙淚眼，一直在我心底打轉。

交涉的結果，公司為莫小塵又補發了1/3的工資，她感激涕零著要請我吃飯，我只是付之一笑。在內心深處，我隱隱覺得，能夠為她做些什么，似乎是在補償我曾經帶給她的傷痛。當然，我并沒有意識到，這種沖動的處理方式，竟是為自己埋下了一顆定時炸彈。

年底，公司對中層領導進行重新分配，我居然拿到了一個西南分公司的職位，我有家庭，自然不可能放棄這個城市，所以我找到總經理，希望能夠重新分配。

總經理意味深長地望著我，說了一番讓我直到今天還無法忘記的話：小嚴，我知道你很優秀，可是你有沒有想過，這樣毫無顧忌的挑釁，對我是一種威脅呢？公司的中層，遲鈍些、平庸些都不要緊，卻必須識大體，不能為了一個員工跟高層領導去針鋒相對啊。另外，你有沒有覺得，大家對你都是敬而遠之?一旦有團隊合作的機會，你甚至還不如莫小塵那么有親和力。你太強勢了，強勢得讓人害怕啊!

最后的結局只有一個，我離開了公司。在我辦完手續，收拾好資料走出大門的時候，莫小塵追了出來。我一陣欣慰，以為她是在依依不舍地道別，誰知道她抬起頭來，用如釋重負的語氣說，你終于離開了，終于可以讓我自由呼吸了，其實，我一直夢想著這一天，不用再聽你指手畫腳，不用仰仗你的救助來工作!我手里抱著的文件“砰”地跌落在地，怎么也想不明白，為什么我一片苦心，卻換來這樣眾叛親離的結果呢?

于少輝/薦