新一輪公務員收入改革將啟動

距2006年公務員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區差距、消除基層與省市級之間差距的公務員收入改革又將拉開帷幕。

“我們縣的一位科級公務員，在縣里就是局長一級的干部，基本工資加上津補貼是2200元，每月住房公積金扣8%，養老保險扣2%，醫療保險扣2%，加起來要扣12%，拿到手的也就1500-1600元。我們縣長（處級）也就3000元?！鄙綎|省聊城市某縣公務員李輝（化名）坦言。

據悉，聊城共轄8個縣、區，每個縣、區的工資水平都不一樣，其差別主要體現在津補貼上。關于津補貼的發放，山東省規定，要根據當地財力決定發放數額。這也是導致每個縣、區工資不一樣的原因。據山東省人事系統某官員介紹，從整體上看，山東省、市、縣各級公務員的工資差距都比較大。山東省直機關比地級市多1000多元，地級市比縣級市高一倍。

與貧困地區相比，發達地區的公務員工資比較可觀。如深圳市一個科員的工資，是上述山東某縣科級領導的4倍。

2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》提出，實施地區附加津貼制度的方案“另行制定，適當時候出臺”。而這一“適時出臺”的制度至今尚未出臺。在此背景下，各地相繼自行出臺了“津補貼”政策。各種名目不同、數量不等的獎金、補助、津貼、補貼令人眼花繚亂。這被認為是導致各地公務員工資差異的“罪魁禍首”。

據了解，人社部有關部門已經開始在北京、云南等地調研公務員津補貼情況，并根據調研結果著手起草《公務員實施地區附加津補貼方案》，為下一步公務員工資改革作準備。