城鄉勞動力就業差異研究——基于非正規就業視角

○胡鳳霞

（揚州大學商學院 江蘇 揚州 225009）

目前學術界對“非正規就業”尚無一致的定義，寬泛地說，那些具有非正式的雇傭關系(無合同、臨時雇傭、隨意決定工資等)、沒有進入政府監管體系、就業性質和效果處于低層次與邊緣地位的就業都被認為是非正規就業。我國的非正規就業是在社會轉型過程中發展壯大的。根據中國社會狀況綜合調查課題組的調查顯示，非正規就業數量占全部非農就業人數的比例上升到了49.8%。非正規就業的迅速發展引起了國內學者的廣泛關注。但是，有關非正規就業群體和正規就業群體就業差異的實證研究卻還比較缺乏。本文利用2002年全國城鎮居民家庭收入分配和農村進入城市暫住戶兩份調查數據對兩群體間的就業差異做一個嘗試性的研究。

本文使用的數據來自于國家統計局城調隊和國家社科院經濟研究所收入分配課題組在2002年進行的全國城鎮居民家庭收入分配和農村進入城市暫住戶兩份調查數據，數據調查共包括25744個觀測對象。根據本文的研究需要，本文提取了年齡在16周歲到60周歲且處于就業狀態的勞動力，刪除有缺失信息的樣本后，最終獲得非正規就業樣本2108個，正規就業樣本3954個。

一、非正規就業者與正規就業者職業分割

本次調查中，觀測對象的職業種類包括各類專業技術人員、企事業單位負責人、辦事人員、非技術人員等11種。根據從業時所要求的技能或人力資本水平的高低，本文將職業壓縮成專業技術人員、普通工人和服務業人員。

表1是正規就業者和非正規就業者職業取得的多元Logit模型回歸結果。從結果看，職業取得和解釋變量之間的關系在兩個樣本中具有很大差異。首先，盡管教育、培訓等人力資本變量同時提高了正規就業者和非正規就業者成為專業技術人員的概率，但是，對于正規就業者而言，教育水平的提高還顯著降低了他們成為服務業人員的概率。其次，個人特征變量，比如婚姻狀況、戶口等虛擬變量對正規就業者和非正規就業者職業取得產生的影響非常不同。未婚變量提高了非正規就業者從事服務業的概率而降低了他們從事專業技術工作的概率，但卻沒有顯著影響正規就業者的職業取得。與成為普通工人相比，具有城鎮戶口的正規就業者更少的成為了服務業人員，但非正規就業者的職業取得和戶口之間的關系并不顯著。說明具有城鎮戶口的勞動力一旦進入非正規就業市場，與農村勞動力相比，并不具有明顯的優勢。最后，在國有部門或者合資、外資部門就業的非正規就業者更多的成為了普通工人，而正規就業者職業取得的所有制變量的系數值都不顯著。

表1 （非）正規就業者職業取得的多元Logit回歸

二、非正規就業群體與正規就業者就業差異分解

1、模型方法

本文采用擴展的Oaxaca－Blinder方程式對非正規就業群體和正規就業群體間的就業差異進行分解。具體可以用下式來表達：

在擴展后的Oaxaca—Blinder分解方程中，右邊第一項衡量了正規就業群體與非正規就業群體成為白領工作者的實際概率差異在多大程度上是由于可觀察特征變量差異引起的；第二項則代表了有多少實際差異是可以由市場結構因素解釋的。

2、分解結果

為了分解正規就業者與正規就業者之間的就業差異，本文將普通工人和服務業人員合并為非正規就業者，合并后的Logit估計結果與沒有合并樣本之前非常接近，如表2所示：除了男性勞動力更多的從事了白領工作以及企業所有制虛擬變量在10%的水平上提高了正規就業者成為白領的概率外，教育和培訓等人力資本變量依然對兩者成為白領的可能性發揮了積極的重要作用，這從側面說明了人力資本異質性對勞動力職業取得的重要性。

在表2的基礎上，表3報告了利用擴展的Oaxaca－Blinder模型對非正規就業群體和正規就業群體就業差異進行分解的結果。從結果來看，正規就業者與非正規就業者成為白領概率的實際差異為15.67個百分點。這些差異可以由特征變量解釋的部分為負值：-0.0007，占了總差異的-0.0045%。而由于市場結構因素解釋的部分則高達15.74個百分點，占了總差異的100.45%，換句話說，正規就業者和非正規就業者就業差異全部可以由市場結構因素解釋。

表2 正規就業者和非正規就業者成為白領工作者的Logit回歸

三、結論

本文采用擴展的Oaxaca—Blinder模型對非正規就業群體和正規就業群體的就業差異進行了分解，結論如下：其一，非正規就業群體與正規就業群體在職業取得上存在著顯著性差異；其二，如果非正規就業群體與正規就業群體面臨著相同的就業結構，則非正規就業群體從事白領工作的概率會上升8.85%；其三，正規就業者與非正規就業者成為白領概率的實際差異中，有100.45%的差異是無法用特征變量解釋的，意味著，非正規就業群體在就業入口處已經處于不利的地位，這種不利因素會進一步擴大兩者在后續就業過程中的收入差距。

因此，要想建立統一完善的勞動力市場，政策上就不能僅僅致力于消除非正規就業群體和正規就業群體報酬上的歧視性差別，拆除非正規就業群體獲得優等工作的準入障礙同樣重要。

R．Oaxaca：Male-Female Wage Differentials in U rban Labor Markets[J].International Econom ic Review，1973（14）．