流水線造不出喬布斯

石野樵

在喬布斯突然辭世之后，類似于“誰將成為下一個喬布斯”這樣的話題，一時間被炒得沸沸揚揚。答案雖然紛呈，但顯而易見，像喬布斯這般天才人物，基本屬于可遇而不可求的，有一個，便是科技文明進程之大幸。

然而近日，寧波市卻發布了一份關于培養創新型領軍、拔尖人才的《意見》，將以5年為一個周期，按照3個不同層次，培養1400名“喬布斯”式的領軍人，而這一數字到2020年計劃達到2800名。其中，一個周期的培養經費就將超過5000萬元。官方解釋說：“對寧波來說，喬布斯天賦異稟，他的成功或許難以復制，但可以在環境和制度上創造條件，讓更多的創新型領軍、拔尖人才脫穎而出。”

這一消息傳出后，被公眾視為笑料，在喬布斯留下的那些精神和思想財富還未被世人完全消化的時候，寧波市政府就已經開始風風火火地制造流水線，準備批量生產“喬布斯”式的人物了。似乎在山寨了蘋果的產品，賺到滿盤缽后，寧波市政府從山寨蘋果的領袖這一模式中，也看到了巨大的收益。

我們不難理解寧波市政府對于人才的渴求，但以“超英趕美”的模式來制造精英，非但收效甚微，還可能使部分充滿潛力的人才白白流失。“百千萬人才計劃”、“長江學者”等項目實行已久，但交出的答卷并不令人滿意。長久以來，我們在人才培養上，都好大喜功，被追求速度與規模的功利思維主導著行動，而精英人才必不可缺的強烈個性和創造性卻被大大忽視了。

像喬布斯這樣的天才，是在完善的商業制度和權利公平的社會土壤中成長起來的，同時也離不開他自身的天賦與奮斗。如果沒有誠信的社會文化，沒有保護知識產權的意識，沒有鼓勵創造和個性化生存的空間，就妄想著精英人才的速成，無異于緣木求魚，那樣制造出來的只會是整齊劃一的產品。

我們不難想象，在當下的環境里，由政府層層選拔人才來進行培養，意味著什么：資金層層流失，那些沒有背景，沒有資本，也沒有關系的“潛力股”極有可能就這樣被擋在了大門之外。對政府而言，與其拔苗，不如松土，把眼光放長遠一點，將精力和財力更多地投放在重塑整個社會的秩序與道德上，培植出一片健康、充滿個性活力的學術和商業土壤，準許人才自由進入，各憑本事發展，經過激烈的競爭與淘汰后，還能夠持續閃耀的，才可能是我們尋找的那一枚鉆石。