勞資沖突增多

大規模的勞資糾紛正在日益增多，特別是在這臨近年關的時候。

10月27日，因為外需訂單下滑，NIKE等品牌的代工廠東莞臺資企業裕成鞋業解雇了18名中層主管，并減少員工加班。由于解雇程序不合理，補償不到位，減少加班之后工人工資下降等原因，該廠爆發了數千人的勞工抗議。員工反對管理層把一部分工作轉移到中國內陸以及越南等勞動力成本較低的其它工廠的決定。

11月22日，位于深圳的臺資企業精模電子總公司也發生了數千員工參與的罷工活動，這家公司主要為蘋果和IBM等知名電子品牌供應產品，其中包括蘋果鍵盤。員工們稱每月工作時間比標準工作時間多出100~120小時，待遇微薄。

11月4日，外資企業百事公司也發生了大規模罷工事件，停工潮遍布重慶、成都、福州等10多個省份。事情的起因是百事和康師傅宣布達成股權置換協議，百事將把目前在華24家全資和合資裝瓶企業移交給康師傅飲品，由此將獲得康師傅飲品5%的間接持股。

百事中國瓶裝廠的員工普遍擔心公司易主后自己的權益問題，百事有意先與員工解除合約，再由康師傅與員工續約。他們要求百事中國因并購案賠償自己利益，主要方式是現金賠償+買斷工齡；并聲稱，在并購案消息發出之前，員工完全不知情，這侵犯了員工們的“知情權”。

11月23日，寧波北侖一家五金電子有限公司的14名離職員工，因與公司協調勞資糾紛未果，情緒激動之下爬上了公司宿舍6樓揚言要跳樓。

越來越多的勞資糾紛沖突事件，表明在全球經濟衰退的環境中，中國制造業也正在面臨著一定的困境，一些企業經營困難導致勞資之間利益關系有所惡化。而從另一方面，也表明中國勞工的集體維權意識越來越強，勞工市場在發生著一些根本性的變化。

這要求不管是資本方，還是政府，要更加重視在經濟不確定環境下勞工權益的表達，在企業的經營機制和社會的維權機制上，加以更加靈活和開明的引導和處理。

（文/邢少文）