公司的“求婚”

練沛冬

穎慧進入爾立5年多，見證了公司從100多人的小規模到如今近千人的發展蛻變。由于全家要移民國外，她不得不離開這家公司。在歡送會上，穎慧依依不舍，對同事、對公司有太多的留戀。她說自己之所以對爾立這個大家庭感情至深、難以割舍，源于入職后在公司度過的第一個生日，令她終生難忘，每每想起，總是心存感動，暖意綿綿。

生日那天，和往常一樣，穎慧也沒太在意，就徑直上班去了。9:00到公司，她打開工作郵箱，收到人力資源部經理凌晨00:01發過來的一封郵件，穎慧心里咯噔一下揪緊了，這么晚人力資源部發郵件過來，難道我犯了錯誤，試用期沒通過？轉念一想，沒有任何征兆啊。穎慧調整了一下呼吸，點開郵件，一大束火紅的玫瑰通過動畫緩緩展開，最后現出了一串文字：穎慧，這是你到公司的第一個生日，爾立全體同事在今天的第一分鐘給你送來祝福，祝你生日快樂！希望你把這里當成自己的家，就如公司名稱“爾立”一樣，當你成長立業時，公司將和你一起發展進步。公司剛剛起步，沒有貴重禮物，只能送給你“一小時”——今天提前一小時下班。穎慧說，當時她被感動緊緊包圍，淚水瞬間盈滿眼眶，腦海中閃動著好多個“一”：進公司的第一個生日，第一分鐘發來的祝福，一小時的特殊禮物，一起與公司成長——平生第一次如此感動的生日，像老公當初的求婚……穎慧堅定地說，對，那就是公司的“求婚”。

意外還在繼續：9:30，部門經理發來生日祝福短信，并感謝她入職以來的辛勤工作和對部門的支持——穎慧怦然心動，自己剛來公司不久，做的成績還不多，卻得到如此認可。10:00，總監發來生日祝福短信，并希望她作為事業部的重要一員，繼續努力，做得更好——“原來我是這么被重視”。涌動于穎慧心中的還不止這些，10:30，平時很少見到的分管副總也發來生日祝福短信，并要求她與整個部門緊密協作——穎慧太激動了，暗暗發誓，今后一定要注重團隊合作。11:00，僅有一面之緣的總經理竟也發來生日祝福短信，并堅信有了她的參與和貢獻，一定能將公司帶入新的發展階段——簡直不可思議，連日理萬機的大老板也知道她，穎慧徹底崩潰了，是幸福的崩潰。“行動，對，只有行動——更努力地工作才是我今后要做的，不，是從此刻起……”穎慧說起那天的情形依然很興奮，“那一天我受寵若驚，被徹底征服了，當時我對自己說，我要嫁給這個公司，嫁給它一輩子！”

經過那一天，在穎慧眼中，公司的形象和管理思想變得十分具體和清晰：公司領導公務繁忙，卻每半小時輪流發來短信祝福，“人本思想”春風化雨；時間間隔相同，公司規范化的效率管理直觀鮮明；從部門經理到總監，再到分管副總和總經理，逐級而上，公司層級管理制度明確；從感謝到希望，到要求，到堅信，公司的領導風格讓人如沐春風。穎慧說，雖然這幾年工作中也會遇到困惑和煩惱，但每每想到“求婚”式的生日禮遇，讓人產生“閃婚”想法的感動，一切就都能逾越了。

歡送會上，總經理也到場發言，他說：“公司領導層每次開會都有一個重要議題，就是策劃討論員工進入爾立的第一次生日，創意和點子就是戰略，員工就是客戶，是我們最需要關愛的客戶。如果問我公司發展到今天最大的成功是什么，那就是讓每位員工都在爾立度過了今生難忘的一個生日，穎慧說得好，我們給它取名——公司的‘求婚。”

（周文燕摘自作者的博客）