博恩.崔西
一般來說,高層面20%的人的收入,是另外80%普通人的平均收入的16倍;頂尖4%的人的收入,則是前20%的人的16倍。這一80/20原則,不由得讓人咋舌。
那么,是什么因素讓這些個人或機構產生如此難以想象的巨大差距呢?結論是:這些成功的個人或機構,具有所在領域的制勝優勢。該原則告訴我們:能力的微小差別,能導致結果的巨大不同。在表現最好者和表現一般者或表現平平者之間的差別,不在于天賦或能力的巨大差別,而常常是因為表現最好者能夠堅持一遍又一遍地做好一些小事。
例如,如果一匹馬參加賽跑并靠領先一個鼻子的距離而獲勝,那么,它贏得的獎金就是因落后一個鼻子而輸掉的馬的10倍。這里的問題是,領先一個鼻子的馬,比落后一個鼻子的馬快10倍嗎?快10%嗎?不,僅僅是領先一個鼻子,但它換來的卻是巨大的獎金差別。
如果一個銷售人員在競爭激烈的市場中獲得一個訂單,是因為他比沒獲得該訂單的人快10倍嗎?當然不是。有時,僅僅是一個小小的技術性問題,導致客戶購買了一家公司的產品,而放棄了另一家。獲得訂單的銷售人員,或許僅僅比失去訂單的人領先一個“鼻子”而已。而那些決定銷售成功的因素,便能在以后的工作中得到積累,從而讓你在收入上把別人遠遠甩開。而且,這個制勝優勢或許能讓你處于那前20%,乃至前10%。
一旦你達到了這一小小的領先地位,就會像滾雪球一樣,領先便會不斷擴大。起初,你從人群中超出一點點,隨著自己一技之長的發揮,你就能比別人做得更好。你做得越好,你的成績就會越理想。很快,你就能在整個人群中越來越領先。在幾年內,甚至是幾個月內,你掙的錢就是那些依舊表現平平的人所掙的5倍~10倍。
(科荷摘自《銷售中的心理學》
中國人民大學出版社)