在這里，感受真情與溫暖
——省電力公司踐行“四個關愛”紀實

文 Article_侯 俊 圖 Pictures_王立新

核心提示省公司是如何播撒愛的雨露，營造和諧發展氛圍，推動公司和電網快速健康發展的？答案只有一個——積極踐行“四個關愛”。

有人說，對于一個家而言，愛是實現和諧美滿、闔家幸福的法寶。這個說法，同樣適用于省電力公司，因為關愛員工是企業和諧發展的原動力。那么，省公司是如何播撒愛的雨露，營造和諧發展氛圍，推動公司和電網快速健康發展的？

答案只有一個——積極踐行“四個關愛”，即關愛新人、關愛老人、關愛弱者、關愛一線，讓新員工在春風化雨的呵護下，快速融入，健康成長；讓離退休老同志老有所養、老有所樂，安度幸福晚年；讓弱勢群體獲得真誠的幫助，重樹生活的勇氣，自信地開創美好未來；讓一線員工感受企業愛的滋潤、家的溫暖，并毫無保留地進行愛的回饋。

讓我們聆聽四位員工的故事，并從他們的故事里感受企業的真情與溫暖。

熊浩清：在和諧氛圍中快速成長

4月27日，筆者見到河南電力智能電網研究中心專工熊浩清時，他剛剛以專家身份參加完國家電網公司組織的智能變電站試點工程評估工作。1979年出生、擁有博士學位的他，2008年7月參加工作，已參與多項國家電網公司重點工程和科研項目，并在EI核心期刊上發表了多篇專業論文，成長為省公司乃至國家電網公司的智能電網技術骨干之一。

回顧工作歷程，熊浩清十分清楚，在這兩年多時間里，他能夠迅速融入崗位、成長為技術骨干，得益于省公司高度重視人才并為新員工科學制定職業規劃的機制。

到省公司工作后，熊浩清先接受了為期一個月的軍訓，然后到特高壓工程現場實習4個月，接著又到中國電科研院博士后流動站省公司工作站接受重點培養。

“軍訓培養了我的吃苦精神和團隊意識，實地學習和崗位培訓讓我快速進入工作角色，博士后工作站的經歷則大大提升了我的技術水平和業務能力。”熊浩清告訴筆者，他為自己能進入省公司這樣一個全方位關愛新人的企業而自豪。

今年年初，省公司黨組在確定“夯實基礎、提升質量、驅動創新、和合奮進”企業發展戰略方針的同時，高屋建瓴地提出了積極踐行“四個關愛”，營造和諧發展氛圍的要求，為新進員工的成長提供了更加廣闊的舞臺。

目前，省公司2011年招聘工作已經結束，人力資源部和河南電業黨校制訂了新一輪培訓計劃，將結合實際工作讓新員工學習國家電網公司企業文化、員工禮儀，幫助新員工確立最佳的奮斗目標和職業生涯規劃，開展新員工崗位技能競賽和“雙師型”技能培訓，讓新員工“兩條腿走路”、全面發展。

王延大：這里夕陽無限美

如果說熊浩清感受到的是省公司對新員工春風化雨的愛，那么王延大感知的則是享受企業發展成果的幸福。

作為省公司退休多年的老職工和省公司老年大學的老師，73歲高齡的王延大，有著健康的身體、快樂的心態，喜歡繪畫和唱歌，是我省著名的畫家。

“最美不過夕陽紅，溫馨又從容”……日前，面對筆者，王延大一邊哼著小曲一邊揮毫潑墨，快樂的心情隨著歌聲蕩漾。是什么讓他擁有如此好的心態和心情?

“我們能享受幸福晚年，離不開公司對離退休老同志的關心和幫助。”王延大告訴筆者，足額發放的離退休工資和生活補助、每年一次的健康體檢、豐富多彩的文體活動，使他們真正達到了老有所養、身體健康、老有所樂。

尊敬老人、關愛老同志是省公司的傳統美德。近年來，省公司更是不斷提升離退休服務管理水平，不僅關愛老同志的日常生活與身體健康，還盡力滿足他們積極向上的精神需求。

去年下半年，省公司總經理葛國平指出：“發展不忘奠基者、乘涼常思栽樹人”，不尊敬老人的人不會有好的品行，不關愛老同志的企業不會有前途，并提出了“關愛老人，構建和諧”的工作思路。

按照計劃，今年，省公司將圍繞老同志的思想、生活、健康等方面，開展“進百家門、知百家情”活動，在老同志集中的熱點、難點、重點問題上下功夫，突出做好離休、80歲以上高齡、患病、“空巢家庭”及特殊困難的老同志服務工作，切實為老同志辦實事、做好事、解難題。

王冬梅：真情點燃生活的信心

與王延大的幸福相比，濟源供電公司職工王冬梅對生活的感受是：人生路上艱辛多。

王冬梅原本有一個溫馨的小家，但2009年7月突然發生了變故：丈夫因腦梗塞癱瘓，婆婆常年有病，6歲的兒子沒人照顧。

“我成了老人、丈夫、孩子唯一的依靠，每天奔波于家庭、醫院、學校和單位之間。無論如何努力總感覺工作不盡職、生活過不好。”面對變故，王冬梅對生活失去了信心。

就在王冬梅一籌莫展的時候，省、市公司的領導來了，為她送來康復器械和5萬多元捐款。同時，濟源公司工會副主席李芳還主動與王冬梅結成幫扶“姐妹對”，經常登門看望，幫助解決實際困難，用濃濃真情重新點燃了她戰勝苦難的信心。

職工是企業的細胞，沒有眾多溫馨和美的“小家”，就沒有企業和諧穩定的“大家”。自實施“四個關愛”以來，省公司一直把像王冬梅這樣的弱勢群體作為重點幫扶對象，為他們解決燃眉之急，幫助他們渡過難關。

今年3月4日，省公司啟動河南電力女職工互助基金，以河南省電力工會資助，會員單位工會、女職工自愿捐助等形式募集愛心捐款，用于救助因重大疾病或其他變故，生活特別困難的女職工。截至目前，共籌集資金60余萬元，王冬梅成為第一批女工互助基金的救助者。

與此同時，為解決弱勢群體和貧困職工子女上學難的問題，近年來省公司深入開展“金秋愛心助學”活動，完善愛心助學幫扶長效機制，共籌集300余萬元，資助困難職工子女1341人。

馮志敏：搶修路上關愛相伴

最近，鄭州供電公司“雷鋒號”電力搶修隊隊長馮志敏對施工現場急救知識和常用藥的使用有了深入的了解。因為他得到了一份優秀班組長專項健康保險，聆聽了一堂健康知識講座。

3月8日，省公司啟動“健康知識進萬家”百場巡回講座活動，計劃在10月底之前舉辦100場講座，把健康知識送進基層、送到一線，讓廣大一線員工健康生活、安全工作。3月24日，省公司又為18位中央企業紅旗班組、國家電網公司工人先鋒號、班站長工作室的優秀班組長和“6+6”勞模辦理了專項健康保險。馮志敏作為省公司勞模代表和一線員工，同時得到了以上兩份禮物。“像今年這樣集中在健康方面為我們一線員工辦好事，在我的記憶里還是第一次。這充分說明公司越來越關愛一線了。”

與此同時，省公司人力資源部和生產技術部正分頭制訂兩項惠及一線員工的工作計劃——全員培訓計劃與班組基礎建設與工器具配備計劃。

“一線員工是公司發展戰略的具體執行者，他們的工作條件最艱苦、任務最重、勞動強度最大，關愛一線員工是省公司義不容辭的責任。”省公司人力資源部有關人士介紹，按照計劃，今年省公司將按照全員培訓和重點培訓相結合的方式，分層次、分專業、分對象，實施本部、所屬各單位、縣級供電企業三級培訓，并保證培訓率在今年年底前達到100%。同時，開展加強班組標準化建設、班組環境建設、班組長培養、完善班組生產裝備，改善一線員工生產和工作條件。

今年，省公司還將按照相關規定，認真研究生產一線相關專業津貼補助實施方案，建設和改造一批培訓基地，進一步改善一線員工待遇和培訓環境。