檢討勞務派遣制度

王全寶

近些年來，勞務派遣用工引發的社會矛盾劇增，以相對低廉的勞動力成本換取企業利潤，犧牲社會公平正義，不可能持續下去。全國總工會關于勞動派遣的專項調研使得這一問題再次受到社會的關注

“調研成果論證會可能要延遲到下個月召開了。”6月20日，全國總工會法律工作部法規處副處長關祥坤告訴《中國新聞周刊》。

3月初，全國總工會辦公廳轉發了《關于開展勞務派遣專項調研的通知》，要求各省、自治區、直轄市總工會在5月20日前將調研報告報全國總工會法律工作部，并于6月召開由部分省市總工會及相關部門參加的調研成果論證會。

《勞動合同法》實施后，由勞務派遣制度引發的社會問題層出不窮，本次由工會系統主導的全國性調研，旨在摸清勞務派遣員工的生存現狀。

勞動糾紛頻發

“沒辦法，我上訴到法院了!”6月20日，在接受《中國新聞周刊》采訪時，廣東加多寶飲料食品有限公司原業務代表黃燦輝在電話中顯得很無奈。

2010年1月8日，因不滿廣東加多寶飲料食品有限公司違法勞動派遣用工，黃燦輝被迫主動辭職。

隨后，黃燦輝將加多寶飲料公司和鷹潭藍拓人力資源公司告上東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭，向加多寶飲料公司追討加班費損失與經濟補償共計3106元。

因不服裁決結果，5月11日，黃燦輝又將上述兩被告起訴到東莞市第二法院。

據黃燦輝介紹，加多寶飲料公司的用人制度分三種：一種是正式員工；一種是勞務派遣員工；……