國學:學管理,還是學智慧?

陰在陽之內，不在陽之對，對于企業而言，需要將國學與管理自然地融合并使之各得其所，而不是將其強行嫁接到一起

面對全球經濟一體化和信息化的市場競爭，企業的競爭實際上是核心競爭力的競爭，是國際化的競爭。企業競爭的背后已經是文化的碰撞、交融、融合。

正如一位企業家所言：“如何做一個中國人呢？我覺得最基本的，就是把中華民族幾千年以來，最基本的做人道理，放到今天的現實中，我們可以看看，在經濟發展的同時，我們把什么忘記了？這時候，我們會突然發現，像仁、像禮、像義等等這些最基本的做人原則，在今天是那么的有價值，因為你講職業化、講標準、講流程，中國人沒有感覺，但你把職業化、把標準化、把流程化轉化為仁，轉化為義，轉化為禮，如此等等，中國人就有感覺了?！?/p>

那么，國學能否幫助企業家解決管理難題？國學熱的背后折射出怎樣的社會現實？這些傳統的國學理論與現象熱度背后，對于現代企業管理究竟有什么作用？它發揮的價值究竟又有多大？

中國企業家的精神“尋根”

改革開放以來，中國經濟發展迅速，取得了巨大的成就，但是在經濟高度發達的今天，越來越多的人在思考我們的發展究竟是為了什么？人類越來越發現自己在一個精神空虛的時代，到處都在追求物質與金錢，而失去了自己的精神家園；且整個社會道德淪喪，價值觀混亂。企業家的視野、思維模式和人文底蘊決定了企業最終能夠發展的高度。……