和而不同,調理個人\\組織和社會

無論是在企業的小組織，還是在國家層面的大組織，在處理人與組織與社會之間的關系時，我們都能在和諧共處、從可持續發展中看到《論語》的現代價值

半部《論語》治天下。古今中外，皆有因認真遵循《論語》管理思想的指導，而取得卓越的成就的鮮活案例，比如李世民、趙匡胤、張居正、曾國藩等等。“日本近代實業界之父”澀澤榮一也以“左手論語，右手算盤”治理企業聞名。

隨著經濟全球化和中國市場經濟的發展，面對各種“文明沖突”和價值多元化，中國傳統國學特別是哲學的一些思想和智慧，似乎正在整合、協調正處于分裂對抗的社會，為管理者創造一個“多元和諧”的企業環境提供理論根據。

回顧中國管理思想的發端和進展，有一點顯而易見，那就是儒學始終占據著絕對主導的地位，而儒學最為核心的典籍莫過于《論語》。《論語》是記錄孔子及其弟子們思想和言行的書，對中國人文化特征的形成起到深刻而久遠的影響，其中的思想更是中國管理思想的源頭，也正是中國式管理的本質。但構建中國管理哲學，應站在時代精神的高度，從推動中國社會和市場經濟發展出發，帶著現代社會和市場經濟提出的“問題意識”，去發掘、辨別國學的現代價值。

《論語》的精髓在于其整體性思維，它強調的是變化和變化的規律，這對于作為一個動態的過程而不是一個固定的模式的現代企業管理來說，非常具有啟發意義，而且越來越顯示出它的當代性甚至是未來性。……