“人生方程式”的解讀

【 原著節選 】

《經營為什么需要哲學》

為了便于理解這種“思維方式”或哲學是何等的重要，我想出了一個“人生方程式”。下面我就給大家介紹這個方程式。

人生#8226;工作的結果=思維方式×熱情×能力

我自己長期以來，就是根據這個方程式做事的。并且覺得只有用這個方程式才能解釋自己的人生和京瓷公司的發展。

我出生在一個普通的家庭，家境不富裕。年輕的時候，初中和大學的入學考試，以及后來的就職考試都曾屢遭失敗。

有沒有一種好辦法，能夠讓像我這樣屢遭挫折，并且只具備中等才智的人，也可以做出非凡的成績呢？經過反復思考，最后得出的就是這個方程式。

表示人生結果或者工作成果的該方程式中的“思維方式”、“熱情”和“能力”三個要素，其中的“能力”也許是先天性的，包括從父母那里得到的智力、運動神經，以及健康等。

可以稱為天賦的這個“能力”，每個人都不同，如果用分數來表示的話，可以計為從0到100分。

在這個“能力”上乘以“熱情”。這個“熱情”也可以稱為“努力”。“努力”的程度也因人而異，從沒有干勁、沒有雄心、沒有活力的懶漢，到對工作和人生充滿燃燒般的熱忱、拼命努力的模范，也可以從0到100來打分。

不過，這個“熱情”與“能力”不同，它不是先天的，而是可以由自己的意志來決定的。因此，我總是持續地、最大限度地發揮“熱情”這個要素，從創建京瓷開始一直到今天，始終堅持付出“不亞于任何人的努力”。

首先，這個“不亞于任何人的努力”非常重要。很多人都自認為自己已經盡力了，但在企業界，當競爭對手比我們更努力時，我們的努力就不奏效了，我們就難免失敗和衰退。所以普通程度的努力沒有意義，必須付出“不亞于任何人的努力”，否則就無法在嚴酷的競爭中立足。

而且這種努力不是一時的，而必須是持續不斷、永無止境的。周圍人總勸我說“你這么干，總有一天會倒下”，但是我從創業以來，一直不分晝夜、全身心地投入工作。

如果拿馬拉松作比喻，就好比把42.195公里的路程，按照短跑方式全力跑完一樣。這樣的事情誰都認為不可能，但我們京瓷卻自始至終全速前進。盡管在陶瓷領域我們屬于后起的企業，但不知不覺中那些有歷史的、先行起跑的企業進入了我們的視野，我們一口氣超越了他們。現在“京瓷”已經成長為全球首屈一指的精密陶瓷制造商。這就是“熱情”，也就是“努力”所帶來的成果。

這里的“能力”和“熱情”我們用分數來表示。

比如說，某人很健康、很聰明，“能力”可打90分。但是，這個有90分能力的人過分自信而不肯努力，其“熱情”只有30分。于是，90分的能力乘上30分的熱情，該人的分數只有2700分。

另一個人認為“自己只略勝于普通人，能力只不過60分左右，但正因為沒有突出的才能，所以才必須拼命努力”，于是他激勵自己發奮努力，其“熱情”為90分。于是，60乘上90則是5400分，這比前面那位有能力的懶人的2700分要高出一倍。

就是說，即使是只具備普通能力的人，只要他付出持續不懈的努力，就一定可以彌補自身能力的不足，從而取得很大的成果。

同時，這個方程式最重要的是：在上述“能力”和“熱情”的乘積之上，再要乘上“思維方式”這一要素。而且剛才說的“能力”和“熱情”是從0到100分，而“思維方式”則從壞到好，有從負100分到正100分這么大的幅度。

例如，不辭辛勞，愿為他人的幸福而拼命工作，這樣的“思維方式”就是正值；相反，憤世嫉俗、怨天尤人，否定真摯的人生態度，這樣的“思維方式”就是負值。

這樣的話，因為三要素是相乘的關系，如果持有正面的“思維方式”，人生和工作的結果就是一個更大的正值；相反，如果持有負面的“思維方式”，哪怕是少許，三者相乘的結果不僅一下子變成了負值，而且能力越強，熱情越高，其人生和工作的結果反而越發糟糕。

用剛才的例子來講，那位有60分的“能力”和90分的“熱情”的人，如果他持有作為人的正確的“思維方式”，并達到90分，那么，60×90×90等于48萬6千分，方程式的值達到了非常優良的高分。

相反，“能力”和“熱情”的分數相同，但持有哪怕只是少許的負面的“思維方式”，比如某人的“思維方式”只是負的1分，那么方程式的結果一下子就轉為負的5400分。再比如有人持有非常惡劣的反社會的“思維方式”，達到負的90分，那么最終的乘積就是負48萬6千分，可能會給他的人生和工作帶來極為悲慘的結果。

而實際上，任何國家的任何社會都有這樣的經營者，他們才華出眾、熱情洋溢，創建并發展了企業，獲得了巨額財富。然而因為他們逐漸變得旁若無人、一意孤行，因而受到社會的制裁，轉眼間就從舞臺上消失了。這種人的失敗原因就在于“思維方式”成了負值。

那么，必須具備怎樣的“思維方式”呢？前面已經談了一些，在這里，我再列舉一些我認為是正面的“思維方式”。

積極向上、具有建設性；擅于與人共事，有協調性；性格開朗，對事物持肯定態度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，不貪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。

正面的思維方式就是上述這些內容。那么另一方面，負面的思維方式又是指哪些呢？就是與上述正面思維方式相反的內容。在這里我也一并列舉出來。

態度消極、否定、缺乏協調性；陰郁、充滿惡意、心術不正、想陷害他人；不認真、愛撒謊、傲慢、懶惰；自私、貪心、愛發牢騷；憎恨別人、妒忌別人等等，這些都是負面的思維方式。

自己的思維方式究竟是正還是負，其數值是高還是低，是左右方程式結果的關鍵。

我想出這個方程式以后，就經常把它展示給員工，向他們說明“思維方式是何等的重要，思維方式決定了人生和工作的結果”。同時，我也時刻鞭策自己，力求使方程式的數值最大化。

同時，我就是這樣，把“作為人，何謂正確”作為判斷基準，“將正確的事情以正確的方式貫徹到底”。在這個基本思想的指引下，再把日常工作中一點一滴的感悟隨時記錄在筆記本上。

不知不覺中，筆記本就寫滿了，我把其中的內容歸納為“京瓷哲學”，將它作為自己的行為準則，同時作為企業哲學，努力讓員工們共有。在這里，我介紹一下“京瓷哲學”中的一部分內容。

第一條是“腳踏實地，堅持不懈”。

擁有遠大的理想和愿望固然重要，但即使制定了宏偉的目標，日常工作中仍然要做看似平凡簡單的事情。因此，有時會感到煩惱，覺得“自己的理想與現實之間差距太大”。

但是，無論哪個領域，要想取得卓越的成就，不可或缺的就是不斷地改良和改善、進行基礎性實驗并收集數據、邁開雙腳跑客戶、接定單等等，日復一日、鍥而不舍，一步一步地付出努力。

人生亦是如此。在人生的旅途中，沒有噴氣式飛機可以載著你輕松地抵達目的地，只能像尺蠖蟲一樣，一步一步地不斷前行。

但是我們還是會覺得自己描繪的目標離現實太遠，“每天孜孜不倦地做這樣瑣碎的工作，什么時候才是盡頭！這樣做下去，夢想能成真嗎？”我們常為此焦躁不安。

實際上我也常有這樣的煩惱，想把公司經營得更出色，但現在的工作、眼前遇到的問題，必須一件一件來處理，每天重復平凡的工作，這樣周而復始，公司能做大嗎？

但是，在實踐中，我領悟到企業經營不能靠經營者單槍匹馬，必須與員工們共同努力。一個人能做的事很有限，需要許多志同道合的人團結一致、腳踏實地、持續努力，才能成就偉大的事業。

鉆研創新，聽起來似乎很難。但是，明天勝過今天、后天勝過明天，不斷地進行改良和改善，不是簡單地重復相同的事情，而是今天用這種方法試試，明天用更有效的方法試試。即便平凡簡單的作業，只要不斷地鉆研創新，也會帶來飛躍性的進步。

決不能漫不經心地重復與昨天相同的作業，要在每天的工作中時刻思考“這樣做是否可行”，同時帶著“為什么”的疑問，今天勝過昨天，明天勝過今天，持續不斷地對工作進行改善改良，最終一定能取得出色的成就。

不懈地、踏實地努力，加上每天鉆研創新、持續改良改善。這個方法不僅能夠提升技術實力，而且還能使中小零散型企業成長為大型企業。說這個方法是唯一有效的方法也不過分。我想京瓷的發展就證明了這個真理。

如果經營者沒有明確的哲學，企業只會片面追求利潤的增加，在經營中只會片面追求合理性和效率。同時，企業內會逐漸釀成一種“只要賺錢就行”的壞風氣，就會出現用不正當的手段去賺錢的員工和干部。

這種不正當的行為哪怕只有一絲一毫，倘若聽之任之的話，公司的道德風氣將會很快墮落。而在充滿著墮落氣氛的組織里，正直的人也會失去認真工作的積極性。公司的風氣將急劇地敗壞，業績也會隨之惡化。

更多內容請見《經營為什么需要哲學》原著

［作者簡介］

稻盛和夫

1932年出生于日本鹿兒島，鹿兒島大學工學部畢業。27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名京瓷Kyocera），52歲創辦第二電電（原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強，兩大事業皆以驚人的力道成長。