“曬”出來的新氣象

“犯人潘某情緒很不穩定，你們快想想辦法吧！”2010年11月初，重慶市渝州監獄十三監區的心理矯治民警曾永剛接到其他監區的求援電話。

曾永剛立即趕到現場，一番問訊后，很快摸清情況。潘某因在解放碑扔下煤氣罐造成一死一傷的慘劇，被判處無期徒刑。在渝州監獄服刑期間，因覺得刑期漫長，遂產生輕生念頭。

曾永剛給他進行一個小時的心理疏導后，潘某答應不再干傻事，并主動向監區領導認了錯。

通過這件事，曾永剛舉一反三，設計出了一本圖文并茂的《服刑人員調適心理問題手冊》。

“想到這個點子，都是周例會上‘曬’工作時被逼出來的。”曾永剛靦腆地說。

每周例會“曬”工作

2010年10月27日，星期一，上午9點半。渝州監獄十三監區14名干警來到黨員活動室，圍著一張長條形的桌子坐下來。在最顯眼的一個位置，為民警準備了“講述席”。

“按照周例會的慣例，請每名干警先上臺講自己的工作。”十三監區監區長曾西的主持簡潔明了。

干警們一個個走上“講述席”，對照自己上周計劃的承諾開始述職，并“曬”出下周的承諾。

“我上周承諾的事項中，有三個案例沒做出來，下周補起……”曾永剛在會上首先作自我批評。

“警示教育雖然不歸我管，但一些現身說法的服刑人員反映，一些聽眾拍攝他們的正面照，在心理上難以承受。我覺得可以向廉政教育基地反饋這個情況。”干警秦恒在述職后提出建議。

…………

黨支部書記、教導員楊懿認真地記錄著。10點半，他作了會議點評：“大家在臺上‘曬’出了工作，‘曬’出了差距，也‘曬’出了思想，希望大家在下一周克服不足，努力兌現自己的承諾。”隨后，監區將每名民警工作完成情況、領導和同志們的工作點評打印出來，張貼上墻。

“以前大家忙些什么，不知道，現在會上一‘曬’，才知道大家做了些什么，自己和他人相比有哪些差距。”一名年輕干警感觸地說。

曾永剛在接下來的一周及時調整狀態，結合潘某這個案例，他自發設計出宣傳冊子。

周例會是監獄系統推行的三級周例會之一。所謂三級周例會制度，就是通過市監獄局（各監獄）每周召開一次班子成員工作例會，班子成員每周召集所分管的部門負責人召開一次工作例會，各部門負責人每周召集部門工作人員召開一次工作例會的形式，將工作層層落實到每月、每周和每天。

“以前的周例會就是講工作情況，一人講眾人聽，枯燥乏味，效果并不好，開展創先爭優活動以來，我們把周例會變成了‘PK’臺。”渝州監獄黨委副書記、政委孫鄉忠說，“在周例會基礎上，我們形成了‘領導點評加擔子、黨員互評刷面子、群眾參評找漏子、支部考評打板子’四評機制，有效激發了創先爭優的動力。”

去年6月份以來，渝州監獄對400余名服刑人員進行了心里疏導，對30余名心理亞健康的罪犯進行了有效矯治。

典型示范促后進

在落實“一講二評三公示”中，渝州監獄利用每月評選出的先進典型現身說法，起到事半功倍的示范效應。

劉政是獄政科的一名干警。為了給保外就醫的罪犯何某找一份適合的工作，他以獄警的名義，找到何某原來的單位，苦口婆心地做工作，最終讓何某回到原單位。

不幸的是，何某在工作時不慎摔倒，半身癱瘓。這個打擊讓何某陷入絕望。就在這時，劉政再次來到他家，掏出身上僅有的900元錢，鼓勵他說：“這是我的一點心意，錢雖然不多，但我相信，只要你能堅持，一定會有轉機！”

前不久，病情好轉的何某專門前來感謝劉政：“劉警官，感謝你，是你給了我第二次生命! ”

“聽了劉政的故事后，我們感覺高墻雖堅也有情，鐵窗雖遠也有愛。”許多年輕干警感慨地說。

榜樣的力量是無窮的。七監區支部成功搶救病危服刑人員親屬，展現出良好的醫德醫風和社會責任感；十三監區幫扶服刑人員家中留守兒童，為服刑人員撐起一片愛的藍天……

對于三監區的干警趙俊來說，他對三監區黨支部書記、監區長吳明中同樣充滿感激之情。

前年初，他從重慶某監獄轉到渝州監獄。在原單位，由于工作作風飄浮，在公務員年終考核中被評為“基本稱職”。

“這在公務員中確實少見。”吳明中說，“他分到三監區后，作為分管領導，我們有責任和義務幫助他進步。”

經過周例會，趙俊看到了自己的差距：“我如果跟不上的話，就拖監區的后腿了，站在臺上述職臉上也無光。”

在吳明中和教導員陳陽的開導下，趙俊養成了到崗到位、認真履職的好習慣。前不久，有名民警病了，趙俊主動留下來頂班。在一次臨時任務中，他冒著暴風雨，一直堅持到最后，表現十分搶眼。

“看到趙俊在一天天進步，我們感到很欣慰。”吳明中說。

為充分發揮先進典型的示范作用，重慶監獄系統在系統內精心遴選出三個先進個人和一個先進集體，組建了“金劍精神”報告團到基層監獄及局機關巡回演講，用身邊的典型人物和事例鼓勵民警愛崗敬業、創先爭優。

在先進典型的帶動下，重慶監獄系統民警隊伍違法違紀案件明顯下降，涉法涉訴信訪新案明顯下降，群眾對監獄工作滿意度保持在85%以上。

齊心協力抓創新

“通過周例會、月評會，全獄民警的精神面貌煥然一新，各個監區積極想辦法創新工作，推動了監獄各項工作。”渝州監獄政治處主任唐春說。

“心若在，夢就在，天地之間還有真愛。看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來……”2010年6月26日，市司法局首次在渝州監獄舉行“公眾開放日”活動。534名群眾在民警帶領下分八個批次，參觀服刑人員的食堂、學校、心理輔導室、勞動場所和監舍。

“這哪里是一所監獄，更像是大學校園。”參觀者發出陣陣驚嘆。

為幫助服刑人員學到一技之長，渝州監獄請來30多名老師，對他們進行勞動技能培訓，讓95%的出獄人員，至少能拿到一種勞動等級證書。前年出獄的刑滿人員，拿到勞動等級證書的達到100%。

教育的目的，是讓服刑人員順利回歸社會，成為對社會有益的人。2010年9月27日，重慶市首屆監獄系統刑釋人員技能演示暨就業招聘會在渝州監獄成功舉行。

“我在監獄學了一年多鉗工，還拿到了汽車修理等級證書。”紅恩機械招聘展臺前，年過五旬的服刑人員張某有些忐忑不安地向招聘者介紹自己。

“有經驗最好了，我們現在最缺的就是熟練工。”經過雙方一番對話，張某與紅恩機械簽訂用工協議。“沒想到這么快就能找到工作，我真是太高興了。”拿著協議書，張某高興地說。

這場招聘會，吸引了50多家企業走進高墻，向服刑人員提供崗位900余個，最終有413人簽約成功。

“渝州監獄在全市監獄系統創先爭優活動中排名第一，就像一條鯰魚，激活了整個監獄系統的工作。通過創先爭優活動，2010年共有240余人次受到司法部、市司法局及監獄局表彰，一個單位被司法部評為全國監獄勞教工作先進集體。”重慶市監獄局政治處副主任朱此學說。