用科學發展觀指導企業思想政治工作

趙漢鋒

中國建設銀行鄭州綠城支行（450000）

用科學發展觀指導企業思想政治工作

趙漢鋒

中國建設銀行鄭州綠城支行（450000）

當前，企業在改革發展中面臨的競爭和挑戰更加激烈，要使企業立于改革的潮頭，成為行業的龍頭，必須實現科學發展。但是，在改革發展中，企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯，因此，企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。為了適應新形勢的需要，必須充分認識思想政治工作對企業發展的重要性，用科學發展觀指導企業思想政治工作，圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務。

1 強化黨組織的領導職責，用科學發展觀統領思想政治工作

我們黨歷來高度重視國有企業思想政治工作,在長期實踐中積累了許多好經驗好做法，必須大力繼承和發揚。黨的十七大指出:黨的基層組織是黨執政的組織基礎。強調創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。因此，企業黨組織的重要任務就是用思想政治工作引領企業發展,而不是去做那些事務性的日常管理工作；抓具體的業務工作，要圍繞業務發展，以用科學發展觀統領全局，保證上級黨委決議的貫徹和落實，保證黨的路線、方針和政策的落實，保證黨員干部在復雜多變的國際國內環境和政治斗爭中明辨是非、站穩立場，引導員工在企業改革、發展中愛崗敬業，合規合法經營，促進各項業務的穩建運營。

實踐證明，黨組織堅強有力，戰斗堡壘作用就強，單位就風正氣順，員工就思想穩定，業務發展就快。黨組織沒有戰斗力，黨員干部和員工就思想消沉缺乏凝聚力，經濟案件不斷出現。只有加強黨組織建設，強化黨組織的領導責任，才能加強新時期思想政治工作。首先，要堅持科學發展觀，緊密聯系企業實際，深入開展形勢教育，引導員工堅定企業改革和發展的信心，增強企業的凝聚力；其次，積極探索企業思想政治工作的載體和形式，以培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新型員工為目標，教育員工繼承和發揚企業文化的合理內核和優良傳統，不斷追求卓越、不斷創新發展，為企業持續健康發展營造良好的文化氛圍；再次，要緊緊圍繞中心任務，突出思想政治工作的重點，對黨員突出政治信念和先進性教育，對員工突出企業理念教育，對黨員干部突出廉潔自律的監督，根據不同階段，不同任務確定思想政治工作的主題。通過強有力的思想政治工作，充分調動員工的積極性和創造性，提升企業的知名度和信譽度，樹立良好的企業形象，實現企業經濟效益的大幅增長，讓思想政治工作在企業經營管理中發揮生命線的作用。

2 強化以人為本的原則，努力創新思想政治工作的新路子

科學發展觀的核心是以人為本，思想政治工作的對象是企業的員工，離開了員工就無從談起思想政治工作。企業在社會的多元化中經營模式在變化，工作任務在變化，員工的思想也在變化，認識問題的觀點也不盡相同，這就要求思想政治工作必須從企業的實際出發與時俱進,體現出行業特點和時代特點，不斷創新探索思想政治工作的方式方法，按照黨的十七大提出的“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”的要求，把思想政治工作融入到企業經營發展的全過程,增強工作的針對性和實效性。

金融行業是一個高風險行業，經營活動必須嚴格遵循一定的法律、法規，商業銀行的員工也必須遵循一定的行為規范，這既是市場經濟規則的要求，也是商業銀行尋求穩健發展、防范風險的內在需要。在業務轉型中，制度管理與業務發展之間存在著許多不協調的問題，金融案件不斷發生，不僅給銀行造成了經濟損失和不良的社會影響,而且給員工個人和家庭帶來了不應有的危害。因此，思想政治工作必須解放思想，適應新形勢，適應新變化，不斷創新思想政治工作的方式、方法和工作內容。要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，堅持以人為本，把思想政治工作做到員工的心坎里。①建立談心溝通、家訪慰問等富有成效的工作機制，把關心員工融到企業的發展中；②充分運用企業網絡技術，大力宣傳企業文化和企業精神，讓大家在工作中接受教育和感化；③運用讀書演講、專家講座、參觀學習等適應當代員工需求的形式，賦予他新的教育內容；④利用晨會實施精神激勵，開展思想鼓動，推進工作目標；⑤適時開展主題活動，讓思想政治工作走進員工、走進客戶、走進社會，把封閉的說教變為開放的文化交流。總之,企業思想政治工作必須靈活多樣，緊扣企業的中心任務和員工的思想實際，著眼于基層，立足于員工生活，著力培育和諧的細胞,使起突出豐富的時代性，體現溫馨的情商特性,使思想政治工作更加富有針對性、實效性。

3 強化思想政治工作地位，以企業文化為載體促進企業和諧

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是黨的優良傳統和政治優勢。企業思想政治工作立足于思想上政治上的高度統一，圍繞企業經營活動開展的政治工作，具有鮮明的黨性、思想性，在企業發展中具有重要地位。經濟越發展，改革越深入，企業和行業面臨的競爭壓力越大，新情況新問題越多,越需要加強和改進思想政治工作。因此，必須強化企業的思想政治工作的地位和作用,用科學發展觀指導新形勢下企業的思想政治工作,在繼承過去好的經驗做法的同時，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗，借助企業文化建設的新載體，推動思想政治工作的創新發展。

1）塑造企業文化，把思想政治工作與企業經營有機結合。企業文化是企業長期形成的特有文化，他具有鮮明的時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感召力。企業文化的價值能夠使全體員工得到價值認同和同一,由此創造核心競爭力。企業精神具有激發員工積極性和創造性，實現自身價值的作用，是推動企業發展的強大動力。因此，我們要把企業文化核心價值觀的培育,作為思想政治工作的重點常抓不懈，持之以恒。通過企業文化的塑造，用共同的理想信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，為企業的發展提供思想保證和精神動力。

2）建設企業文化，突出思想政治工作的黨建特色。在企業改革中企業思想政治工作部門設置各不相同,而思想政治工作的活動主體是企業黨組織統一領導。要結合創先爭優活動,發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，建立齊抓共管的組織領導機制，實行“一崗雙責”，做到明確責任，統籌協調，保證思想政治工作有人管，有人做。要通過企業文化建設打造一支政治上可靠，業務能力強，遵章合規,作風過硬，適應企業發展的優秀的高素質的員工隊伍。

3）運用企業文化，讓思想政治工作服務和保證企業和諧發展。

企業文化建設的全員參與,充分體現了思想政治工作的群眾性。隨著企業的發展進步，員工已不把企業看作單純謀生的勞動場所，而是將企業作為實現個人價值的平臺。企業文化建設的過程,是對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程，讓員工以企業發展為榮,變以往教育的被動接受為主動參與、自覺實踐，啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業。發展，特別是企業精神和發展目標更能使員工看到自己的發展希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作內涵，為思想政治工作提供了廣闊的舞臺。

企業的發展的連續性,決定了思想政治工作的不間斷性和長期性,思想政治工作要勇于面對市場經濟條件下人們思想復雜多樣的這一現實，不斷豐富內容，創新方式，聯系實際，把思想政治工作做深做細，在企業發展中發揮更大的作用。