為“四個關愛”喝彩

文 Article_王佰東

去年11月，省公司總經理葛國平到鶴壁、安陽調研時指出，要以人為本，關愛老人、關愛新人、關愛弱者、關愛一線（即“四個關愛”），多問候離退休老領導、老同志，加大新員工的培養力度，疏通他們成長進步的渠道，幫助弱者渡過工作和生活難關，關愛一線員工的人身安全和心理健康，構建和合型現代企業。“四個關愛”貫徹以人為本的理念，語重心長，情真意切，如春風化雨，潤物無聲！

離退休老領導、老同志是企業的寶貴財富，關愛他們、尊重他們，就是尊重歷史，傳承美德。同時，老領導、老同志的今天，就是我們的明天。關愛他們的今天，就是關愛我們的明天。

新人如初升朝陽，生機勃勃，承載著企業的未來和希望。關愛他們，就是關愛企業的未來和希望。培養他們，為他們的成長進步搭橋鋪路，提供方便，就是為企業不斷跨越儲備中堅力量，增強發展后勁。

扶貧濟困是中華民族的傳統美德。關愛弱者，幫助他們渡過工作和生活難關，是構建和諧企業，實現和合奮進不可或缺的重要因素。構建和諧企業，讓弱者充分享受企業和組織的溫暖，不僅體現出了對弱者的人文關懷，也體現出了健康的企業發展理念。同時，最大限度地關愛弱者，也是企業健康有序發展的必然。

一線員工處于企業基層或窗口單位，直接同社會各界發生廣泛的聯系，他們的言行舉止，直接關系到企業的形象。關愛他們，就像關愛我們的眼睛。關愛一線員工的人身安全和心理健康，關愛一線員工的生產生活情況，了解他們的所思所想并幫助他們解決實際問題，對于筑牢企業發展根基，增強企業凝聚力和向心力意義重大，影響深遠。

一枝獨秀不是春，百花競放香滿園。企業的跨越發展得益于干部員工隊伍的和諧發展。葛國平總經理倡導的“四個關愛”理念正如一股和煦的春風，奏響了友愛共榮、和合奮進的發展強音！我們為之叫好，為之喝彩，并為身為一名電力員工而倍感自豪！