新入職的青年公務員要把握好的幾個“度”

○顏清陽

新入職的青年公務員要把握好的幾個“度”

○顏清陽

2011年考錄的公務員即將就要報到上班了。這批新入職的公務員大多數是80后出生的新生代，用網絡流行語言就是“新新人類”。80后的人一直被頌為幸福的一代，但由于這種年齡特點和生活閱歷的局限，使得他們缺乏復雜艱苦的環境磨練，意志更容易松動，情緒更容易波動，處事為人更容易激動。在自我的評價方面容易出現偏差，產生一些與當前工作要求和自身發展不相適應的心態。如，自負自大、自卑自棄，鋒芒畢露、剛愎自用，浮躁輕狂、貪圖享受，急功近利、好大喜功等等。而且大多數還是獨生子女，“驕嬌”二字比較重。他們成長在改革開放的今天，生活上沒有吃過苦，沒有受到太多的困難和挫折。因此，作為一名新入職的青年公務員，要注意把握好以下八個“度”。

一、把握好自信與自負的度

自信與自負一字之差，關鍵就在于度的把握。作為新入職公務員，首先要有自信心，讀了那么多書，有大學本科或碩士博士學歷，又經歷了公務員考試的嚴格選拔，可以這樣說，這些新考錄的公務員都是非常優秀的，上崗以后都要獨當一面，當然自己要有底氣、有自信。但是，決不要自信過頭，有些剛入職的青年公務員就是因為自信過頭，變成自負了，就是什么事都覺得自己最好，自己最有本事，看不起別人，目空一切，傲氣十足，好象全天下的人只有他最棒，總有種鶴立雞群的感覺。須知，人外有人，天外有天，自負的人是很難讓人喜歡的，這種人總有一天會發現，到時成了孤影一人，只能孤芳自賞了。因此，作為新入職的青年公務員，首先要把握好自信與自負的“度”。在建立自信心的基礎上，要學會尊重先來的同志，向他們虛心學習，學習他們的工作經驗，不能自負，要懂得天外有天的道理，這個度把握不好就容易出問題。

二、把握好藏與露的度

很多新入職的年青人，往往會得到朋友這樣的忠告：“一定要鋒芒畢露，這樣才能使你在同輩中脫穎而出，是千里馬就應該跑在最前頭!”但是，長輩們卻會告誡他：“年輕人切忌鋒芒太露，要知道‘直木先伐’，所以應當藏而不露!”那么，我們該聽信哪一種建議呢？什么時候要深藏？什么時候要表現出來？我認為不妨試試儒家的中庸之道，半藏半露將會讓你更加出色。也就是要把握好藏與露的度。筆者認為，謙虛一點，什么時候都好，有本事慢慢顯露出來。中國有句老話叫“出頭的椽子先爛”，說的正是為人不可太露的道理。《莊子》中的“直木先伐，甘井先竭”，說的也是這個道理。所以，青年人在這種情況下就要學會把握好藏與露的度。當然也不要放棄，永遠藏起來，不露，就沒有人知道你擁有的才能；不露，組織上發現不了你，同志們不認可你；不露，領導不了解你，也就無法重用你、提拔你。如果你把自己的能力一直隱藏起來，時間一久，領導就會認為你是一個無能之輩。因此，藏與露，關鍵在于度，在于時機。要注意不要刻意顯示自己，要自然而然地表現，有機會就好好抓住。抓住機遇露一把，就可能捷足先登。切不可該藏卻露，導致一步不慎，步步不順。

三、把握好名與利的度

一個人沒有一點名利思想是不可能的，是虛假的。就說“名”，主要是名譽、名聲。名譽好，名聲佳，有什么不好呢？名聲如同一個人的臉面，如果一個人一點“名”也不講，那豈不是連臉面也不顧？再說“利”，馬克思主義認為，人們的一切奮斗都與其利益有關，而“多勞多得”則更是社會主義的分配原則，如此追求正當利益有何不可呢？因此，追求正當的名與利既是合法的，也是合乎道德的。但是，追求名與利也有一個度，不然往往會適得其反。現在很多剛入職的青年人，就沒有把握好名與利的度，往往表現最多的是急功近利。他們急于求成，貪圖眼前的成效和利益。為此，一些青年人不惜為名與利不擇手段，有些甚至很快就走上了違法犯罪的道路，讓人扼腕痛惜。因此，對于一名新入職的青年公務員來說，名與利雖然珍貴，但在名利面前必須把握好自己，不能讓自己成為名和利的奴仆，不能用不正當的手段去謀求不屬于自己的名和利，更不能以一己之私損害他人之名利。名要美名，不要虛名、浮名；利要正當之利，不要不義之利。

四、把握好舍與得的度

舍得是一種人生的哲學。舍是一種本領，一種態度，一種境界。舍得舍得，先舍后得；舍在前，得在后，也就是說“舍”與“得”雖是反意，卻是一物的兩面。舍與得是對等的，你先舍，然后才能得。一個人只有施予才能獲得，不管是哪一種方式的施予。這就是“舍得”的真意。能“舍”方能“得”。凡事有得就有失，從大的方面講，舍與得是基本平衡的。歷史中有很多貪財、貪權、貪色的人，平日里，看似得到了很多，最后卻又什么也沒得到，不想舍，可最后連自由、性命都舍了。“舍得”、“舍得”，有“舍”才有“得”，因不“舍”而不“得”。這道理看似簡單，許多人在很多時候就是領悟不到。作為新入職的青年公務員，要正確處理好舍與得的關系，該得的不要讓，不屬于自己的莫強求，要也要不到，會要出問題來。要明白“吃虧是福”的道理，在工作中要學會吃虧，要勇于吃虧。自己吃虧才可以使集體的利益最大化，才可以使自己在集體的懷抱里健康成長，這就是最大的福，也就是最大的得。

五、把握好剛與柔的度

“剛”是指工作中的原則性、堅定性，“柔”是指工作中的靈活性、策略性。作為新入職的青年公務員，最易患的錯誤就是把握不好剛與柔的度，要么一根筋到底，九頭牛拖不回；要么沒有原則性，和稀泥，不肯得罪人，做“老好人”。這是兩種走極端的錯誤表現。掌握“剛”與“柔”之間的度，就是為人該剛正要剛正，該柔和要柔和，千萬不能耍脾氣，由著自己的性子來，要剛柔結合，收放自如。在處理問題時，要剛中有柔、柔中有剛，剛柔相濟，做到剛強而不固執、剛毅而不剛愎，既有原則性又有靈活性。

六、把握好虛與實的度

所謂實，就是一切從工作出發，為群眾辦實事、辦好事，以實干的精神，踏踏實實地干工作。所謂虛，從工作中角度來講，主要是指理論體系龐大、內容空泛、抽象。作為一名新入職的青年公務員，首先要務實。鄧小平說過：“不實干，半點馬克思主義都沒有。”一個人虛的東西多了，就容易出問題，還是要本本分分做人，認認真真做事。其次要學會務虛。務虛就是要進行適當的總結歸納，提煉出一些理論思想，所以，務虛也不全是壞事，務虛是為了更好地務實，但全是務虛，就是死路一條，特別是作為新錄用公務員來說，光憑一張嘴，天天吹噓自己很有本事，則很難立足，領導關鍵要看你干出了什么，干成了什么。

七、把握好守與變的度

人生有的東西要堅守，有的要善于變化。哪些要堅守呢？我覺得作為一名新入職的青年公務員，工作、生活、道德上的底線是要堅守的，比如不害人，遵紀守法等等，這就是底線，如果你心態很壞，經常寫信告狀，那最終吃虧的是自己。我們決不能做壞人，要努力做好人。搞小動作，弄“小九九”，可能一時能夠得逞，但最終會把自己搞臭，這些為人處事最基本的原則是要堅守的。但是，有的東西又要善于變化，要與時俱進，靈活變通，即工作上要善于創新，只有創新才有進步。所以，守的是做人的原則，變的是工作的方式方法。

八、把握好“適應期”的度

“適應期”是新入職公務員的起步，是一個磨合的過程，也是一個打基礎的過程，更是一個考驗的過程。這個過程可長可短，全看個人的應對。如果“適應期”太長了，將不利于個人的成長與進步，所以，新入職青年公務員要把握好“適應期”的度。一要調適心態，盡快順應環境。保持良好的心態和寬闊的胸襟，既不宜死抱“走自己的路，讓別人去說吧”的教條，更不能自暴自棄，持“無所謂”的心態。二要調準角色，切實擺正位置。要讓自己處于“空杯”心態，處理好角色的多重性，防止造成角色錯位。三要調好節奏，做到穩扎穩打。在干出實績的基礎上，在適當的場合展示自己，張揚個性，用自己的“作為”爭取應有的“地位”。只有這樣，才能縮短“適應期”，盡快融入新單位，進入新家庭，被大家所接受和認可。

總之，新入職的青年公務員在“度”的把握上要注意質與量、變與不變的上下限的合理區間，找準區間中的最佳點，即最佳適度。“過猶不及”、“矯枉過正”、“欲速不達”、“物極必反”，甚至“差之毫厘”等等，都是失度。只有把握好了度，才能做到精確、分明、細致、周全、深刻，正所謂掌握分寸、把握火候、工作適度。只有這樣，工作起來才能事半功倍，成長起來才能順風順水。

（作者單位 中國井岡山干部學院）

（責任編輯 崔光勝）