思想政治工作如何融入并促進石油企業的發展

孔祥岐 王春玲

走進21世紀，我國不僅處在經濟高速穩定發展的重要戰略機遇期，還要面臨世界經濟危機帶來的沖擊和影響等一系列問題，石油企業是國民經濟的重要支柱產業，必須保證科學穩定的發展，這就要通過企業思想政治教育工作，幫助企業職工認清當前嚴峻的形勢，實現石油企業科學和諧發展，并促進我國社會主義社會和諧發展。

思想政治工作融入并促進石油企業的發展的方法

流水不腐，戶樞不蠹。石油企業在新世紀要保持蓬勃的生命力，必須將思想政治教育工作融入企業生產中，并保證思想政治教育工作不斷創新和發展，與時俱進，永葆生機和活力。只有積極探索新形勢下思想政治工作融入并促進石油企業的發展的方法新途徑、新辦法、新領域，才能真正做到把思想政治工作與石油企業緊密結合并促進石油企業科學和諧發展。

一、探索思想政治工作融入并促進石油企業發展的新途徑。

受自然地理環境等多方面影響，我國石油企業具有生產工作人員多，人員分散，生產位置偏遠，野外施工作業密度大等特點，無形中增加了思想政治教育工作的難度。有所失必有所得，在這些不利環境下我們應看到，生活區與生產施工區距離較遠導致職工上下班需乘坐班車，中午集體在食堂就餐等，這也為加強思想政治教育工作創造了條件。所以，為抓住每一個機會實行思想政治教育工作，我們應當充分利用好職工集中在班車，食堂的時間，貫徹落實思想政治教育工作。如在班車上安裝視頻播放設備，與時俱進，每天播放由企業宣傳部門專門制作的當前思想政治教育專題片，明確職工政治方向，并實時關注職工的反饋情況，增加播放相應的視頻學習資料、公益廣告、國家新政策方針等，也可適當播放文體賽事和優秀影視劇等內容放松職工心情，緩解工作疲勞，讓職工在上下班途中感受“溫馨之旅”。類似的，在食堂配備視頻播放設備，利用就餐時間播放形勢任務教育專題片。同時注意“餐桌文化”的健康發展，在食堂墻壁和餐桌上張貼國家政策資訊、宣講材料、生產簡報和健康飲食等內容，滿足職工身體營養需求的同時為他們提供優質的“精神食糧”。

二、創造思想政治工作融入并促進石油企業發展的新方法。

現階段，我國石油企業用工類別多樣，而不同的職工群體有不同的利益訴求，職工思想問題因人而異，各不相同，是思想政治教育工作融入石油企業的重大挑戰。面對挑戰，開展 “因人而教，因事而教”的思想政治工作成為思想政治教育工作的重要手段，即不搞通用化、公式化和一刀切，做到針對具體人、具體事，制定具體問題解決方案，做到“一把鑰匙開一把鎖”，對每一位企業勞動者解疑釋惑、化解矛盾，促進企業職工思想進步。然而，“因人而教，因事而教”思想政治工作是一項系統工程，具體實踐中必須堅持“從實際出發，貼近群眾，尊重差異，換位思考，與時俱進、傳承創新”等基本原則，以尊重人、理解人、關心人為前提，針對老年、中年、青年等不同年齡階段，在職員工、退休員工、員工家屬等不同群體，正式工、勞務派遣工、企業員工等不同用工類別的特點和需求，努力為職工謀福祉，為企業謀利益，營造和諧穩定的良好環境，促進企業和諧穩定發展。

三、拓展思想政治工作融入并促進石油企業發展的新領域。

21世紀是信息化時代，信息傳播速度高效便捷，科學技術進步日新月異，社會信息資訊呈現信息爆炸狀態，傳統思想政治教育工作必須去粗取精，去偽存真，緊跟時代步伐，與時俱進。在石油企業中就是要努力實現思想政治教育工作的無縫隙、全覆蓋。首先，要關注職工身心狀態。發揚人文關懷精神，以促進企業職工心理和諧為目標，關注職工心理變化，積極開展職工心態疏導工作，幫助職工增強心理承受能力和自我調節能力，保證職工有一個良好的心態，促進生產工作有利進行。其次，要關注職工民生改善。堅持“大小兼顧、左右平衡、盡力而為、量力而行、輕重緩急、遠近并舉”的原則，致力于改善企業職工民生工作，切實解決職工群眾的薪酬待遇、住房建設、醫療保障和文化需求等最關心、最直接、最現實的利益問題，為廣大企業職工解除后顧之憂。第三，要加強網絡媒體監管。黨的十七大報告指出，要“加強網絡文化建設和管理，營造良好網絡環境”。切實利用互聯網普及化和手機智能化的特點，積極建立健全企業思想政治教育工作網絡。在石油企業內部各單位信息網頁上設立職工學習教育專欄，職工網絡信箱，給廣大職工一個發表自由言論的平臺，方便我們傾聽民意；同時要注意維護網絡安全，杜絕色情，暴力類不良信息的傳播，弘揚主旋律，營造和諧網絡；還可以通過開通“手機報”、“溫馨短信”等方式，加強與員工思想、情感的溝通，在互動中增強教育效果。

在當前形勢下，思想政治工作融入并促進石油企業的發展刻不容緩，研究思想政治工作如何融入并促進石油企業的發展具有重要的意義。希望通過本文的研究，能夠有利于我國石油企業健康穩定發展。

（第一作者單位：大港油田公司礦區建設部；第二作者單位：大港油田原油運銷公司人事勞資科）