如何加強工會組織自身建設

龐偉鋼

當前，社會變化日新月異；企業發展瞬息萬變，工會組織在維護職工權益、構建企業和諧、促進企業發展不斷面臨著新的局面和挑戰。企業工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進、開拓創新，不斷強化自身建設，著力提升工作水平，認真履行好維護的基本職責，才能真正成為企業與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，成為企業更好更快可持續發展的堅強柱石。

一、樹立創新意識，打造創新理念，建設創新工會。

創新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責，因此，工會干部必須以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神拼搏進取，實現各項工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創新，加大維權方式的創新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經濟利益，更要維護職工的政治權利，乃至維護職工的精神文化要求；要圍繞自身建設求創新，深化工會系統的改革，實現工會組織體制的創新、機制創新、考核辦法的創新；要圍繞活動方式的創新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐的結合中創新，在貫徹與落實的具體操作中創新，在總結與借鑒的啟示過程中創新，在矛盾與難題的不斷破解中創新，在外延與內涵的拓展豐富中創新。

二、把握發展大局，服務職工群眾，建設有為工會。

工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學發展觀為指導，切實為職工權益做主撐腰，為企業發展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經濟技術創新活動中有新作為。圍繞企業奮斗目標，在企業發展關鍵時期、施工生產關鍵領域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業發展各項任務目標搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。以提新建議、學技術、出成果等活動為載體，圍繞管理創新、技術創新、機制創新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發全員參與熱情，人人獻計獻策，賽征集數量，比建議質量，賽實施數量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺上有新作為。開展學習新知識、掌握新技能、創出新成果等活動，結合實際舉辦多種形式的學、練、比、選活動，使職工在干中學，學中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會二學三”的復合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位。

三、堅持廠務公開，實施民主管理，建設法治工會。

黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。各級工會組織要把廠務公開和職代會建設作為加強個改進企業民主管理的有效載體。要深化廠務公開建設，嚴格把握組織領導、公開形式、公開內容、考核監督四個環節，充分發揮廠務公開在民主政治建設中的作用，發揮在促進企業穩定發展中的作用，發揮在構建和諧關系中的作用，發揮在反腐倡廉中的作用，使廠務公開煥發出勃勃生機；要深化職代會建設。堅持發揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，不斷提高職代會的質量和實效，堅持職代會每年評議領導干部，職工代表把評議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實性。強化職代會閉會期間的民主監督，緊緊圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，組織職工代表開展巡視活動。

四、維護職工權益，營造和諧氛圍，建設溫馨工會。

工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須帶著感情，帶著責任為職工群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，把溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業大家庭的溫馨，增強工會組織的吸引力和凝聚力。實現“五個”轉變：即有年節幫扶向長年幫扶（建立制度、網絡）轉變——實現經常化；由“輸血”向“輸血”與“造血”（結隊、救助、捐助、助學幫扶）并舉轉變——實現多元化；由情感幫扶向責任幫扶（納入工會評優的重要考核內容）轉變——實現規范化；由經濟幫扶向加之精神幫扶轉變——實現人性化；由眼前幫扶向解決長遠困難轉變——實現制度化。

五、豐富文娛活動，活躍職工生活，建設活力工會。

以人為本是黨中央根據新世紀、新階段、新形勢、新任務提出的一個重要執政理念，是科學發展觀的本質和核心。堅持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發展。作為施工企業，職工分散在全國各地，生產生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們在隨著企業的發展，經濟效益的提高，職工收入的增加的同時，要把活躍職工業余文化生活，豐富職工精神世界作為工會組織的一項重要任務。要堅持以正確的輿論引導職工，以企業精神塑造職工，以新穎別致的活動吸引職工。按照適合最大多數職工參與的原則，堅持群眾性、廣泛性、經常性的原則組織各類活動，按照內容創新、形式創新、服務創新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，搭文體活動舞臺，唱政治思想、精神文明、企業文化大戲，滿足各個層次、各種特長職工的表現欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質量。

六、強化自身建設，努力追求卓越，建設學習工會。

工會組織要實現新特點、新規律這個目標，工會干部素質是搞好工作的關鍵。工會干部要嚴格按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個境界講奉獻”的要求，全面提升工會工作質量。樹立“帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實作風，以創新的思路和舉措，推進工會工作。要求工會干部必須有創新的思路、創新的作為，要有連點成線、連線成片的能力。工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，適應新世紀、新階段、新任務要求。工會干部要牢固樹立群眾觀點，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會干部既應注重主觀能動性的發揮、創造性地工作，又要善于多方協調，整合各種資源，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有力保證。

七、發揮維護職能，凝聚職工心智，建設作為工會。

工會組織發揮維護職能要樹立“大維護”的理念，在發展中維護，在改革中維護，在參與中維護，在幫扶中維護，在活動中維護，在維護中活血化瘀，在維護中振奮精神，在維護中凝心聚力，在維護中共謀企業發展。工會策劃組織任何工作、活動都要做到精心策劃、精心實施、認真總結，決不搞花架子、走過場。這樣堅持下去，在黨政領導、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會工作能抓大局、抓關鍵、抓根本、抓到點子的好印象，工會組織的橋梁和紐帶作用就會發揮的更好，就能贏得會員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織。

堅持加強自身建設是做好工會工作的堅實基礎。面對新的形勢和任務，工會組織要更好地發揮作用就必須不斷加強自身建設，不斷提高工會工作水平，在黨政所急、職工所需，工會所能的交匯點上深化工作質量和內涵，促進工會組織煥發并保持長青的感召力、影響力和生命力。

（作者單位：葛洲壩集團第一工程有限公司）